(一) 個人簡介
花費兩年時間考上理想校系
(1) 第一年考上北部國立大學一間
(2) 第二年考上北部幾間國立大學以及國外世界Top60數間
(二) 考試內容與是否能成為優秀經理人，相關程度甚低
各校為了避免科目與他校不同，使得報名人數變少，因此只好以”經、統、管、微”
為考試科目，但經、統、微強弱與是否能成為優秀經理人的相關程度不高。
對經理人最重要的團隊能力、領導力、創造力、整合能力
在研究所考試的考核法中被嚴重忽視，因此最終選出來學生未必適合當經理人，
簡言之，現行的考核法大有問題，重點已經不是你是否具備企業經營的潛力
而是你能不能通過這個考核法，建議大家先做好心理調適，再投身書海。
(三) 準備考試十分孤獨
大三、大四同學各自飛，而自己被迫待在K中念10小時，有多孤獨可想而知，如果你
可以推甄，請嘗試推甄，不能推甄，找戰友很重要。
(四) 面試只有5~15分鐘，看不出太多，軟實力被嚴重忽略
不同於企業面試，考試、推甄面試皆為5~15分鐘左右，有學過人資的人都知道，5~15
分鐘看不出什麼東西，頂多就是你是不是太激進、儀態如何，溝通能力，所以呼應上面寫
的，你解決問題的能力、團隊能力、領導力、創造力，這些在面試乃至於整個研究所考核
過程，是被嚴重忽略的，個人認為現行考核方式無法選出對的人。
舉個例子，我某同學考上台灣頂尖商研所，但他領導讀書會的時候幾乎沒人理他，談
話時總是飄眼、結巴、無重點。
(五) 總結:
考試適合讀書能力(毅力、記憶力、理解力、數理智商)強的人，能夠高分通過第一階
段，而這些人縱使沒有足夠的軟實力(領導力、團隊合作能力、表達能力)，一樣可透過短
期高強度訓練，在5~15分鐘透過印象管理(IM)不露破綻。
當然有些人軟硬實力兼備，實至名歸的也有。