每年到十一月或三月都會有很多學生寄信找指導教授，
每次收到信我們助理就會轉給我去面試這些新生，
就找教授這件事，有些細節來跟大家分享一下。
首先如果你要找的教授還算熱門，
那請你先明白自己優點在哪，如何讓該位老師選擇你而非其他同學。
有些人可能會有疑問，「咦！我有寄信給老師，為什麼老師都不回我。」
熱門的老師，他可能跨很多系所都可收學生，每次放榜收到的信都20封起跳。
他不可能一一去面試每位寄信的同學。
為什麼呢？
很多學生寄信，什麼自我介紹、成績單、專題都沒附上。
內容就短短的幾句：
「老師，有幸考上OO所，希望能參觀實驗室，請問您XX/XX方便嗎?」
「老師，我是某某某，今年考上XX所，我對您的研究很有興趣，請問方便聊一下嗎？」
「老師你好，.........，在查閱過相關資料後，發現您的研究領域是我極少接觸過的一塊
，然而我卻喜歡多方涉略，征服未知的挑戰，不知是否能請您做為我將來的指導教授？」
不要懷疑，有五成以上的信就是這麼簡短，
頭兩年我收到這種助理轉過來的信，我還很有耐心的幫老師一一篩選學弟妹，
每個都叫來面談，也不會挑哪個學校畢業的，因為我們老師完全不介意出身。
但是，叫過來談以後，問他說我們實驗室在做什麼？
回答就是「半導體」、「電子元件」這兩個，有答跟沒答一樣，
那你信說對老師研究很有興趣，結果你來面試連花時間去GOOGLE一下，做個功課都沒有，
這個東西的基本原理、應用、優點都講不出來，你卻說你很有興趣，這不是很怪。
來面試的十個有九點五個是這樣的學生，考試生尤其嚴重，
原因只是說他認為先寄信先贏，拜託早一兩天寄信沒差好嗎？
重點是你如何推薦自己，如何讓對方對你留下印象。
常常是幾天面試下來，根本不知道該選誰，因為大家來都在暴露自己的缺點。
講白了大家也清楚通常考試生都沒做專題，甚至很多大學成績也都不是很好。
但是，SO WHAT? 難道你這樣就放棄了嗎？
那告訴你畢業找的第一份工作大學成績依然是伴隨著你，
你如果沒有強而有力的行動力告訴人家你以後會更加努力，只是用空口在畫大餅，
每年教授們學生看這麼多，開空頭支票的學生比比皆是，你覺得他們對這種話有感？
說了這麼多幫大家summary一下，
1.寄信找教授，請一定附自傳介紹自己，
自傳裡面不需要寫你的興趣、你的社團，講白了大部分教授都沒什麼興趣看這個，
這個你要徵友的時候再寫即可。
自傳要陳述你的優點、你的專業，你要想辦法推銷自己，
說服對方讓自己加入這個team。
先思考一下教授想了解的是你哪些部份，自傳不是湊字數，而是摘要你的優點。
2.有做專題的推甄生，務必清楚了解自己實驗在幹嘛，不是只會回答說不清楚，
這是跟學長一起做的，學長說這個地方要這樣做我就照這個方法做。
我遇過好幾個114的學弟回答都像上面講的這樣。實驗的動機、原理都介紹不清楚。
3.成績不好也沒專題的考試生，你可以放榜後花個半天研讀一下對方研究內容在幹嘛，
學長或老師也清楚你的原來程度，你為了這個面試有沒有付出努力他們是看的見的。
你需要的事可以跟對方在研究上聊上兩句，證明你不會像以前一樣打混，是真的有心。
4.成績好或有做專題的考試生就多強調自己的優點，自己學過什麼，
然後不論你先前的專題做的與你考上的系所或教授研究有無相關，
把他完整的介紹出來，教授看的是你做事的邏輯性與態度，跟做什麼研究無關。
總之，熱門的老師放榜時他收到的信一定很多，
如何讓他有動機想回你信是你首先要思考的，
如何在面試的過程中讓他留下好的印象，你才能在眾多競爭者中脫穎而出。
絕對不要盲目的寄信，盲目的去面試什麼都沒準備。