※ 引述《yangmujim (yangmujim)》之銘言：
: 這篇充滿了滿滿的幹意 ㄘㄠˋ
: 成大某系教授為什麼那麼難找?
: 熱門的教授不用說 老早內定沒了
孩子，恭喜你正式進入社會，
一些公司好缺只會給有關係的人，
（不才的お兄ちゃん，也是靠學長的提拔進入外商好缺。）
不太優的缺大多會釋出給外人。
（所以研所階段好好建構人脈吧，至少之後能翻身。）
: 稍微中等 沒錯 只有中等呦
: 每間都還是有三四十幾個學生在搶一兩個名額
: 還聽說有學生找教授找到下跪
如果你是主管，且一堆人想進來，
問你自己該如何選擇吧，優先選人才不是必然的？
推甄生維持3年成績（慢跑），跟考生這種（短期衝刺），
想也知道是要先收推甄生，穩定度＞三分熱度。
: 我是考生 我是知識份子
: 但真的覺得現在這個制度自己比狗還不如
先說一下不才也是考生，但我不太後悔自己當考生，
因為當考生，自己不用花過多的時間維持校內成績，
大學時期可以安排喜歡的課程，修修外語考考檢定，
不用為維持成績而焦慮，與班上同學彼此猜忌。
雖然目前跟的教授頗操，會羨慕別的實驗室怎樣怎樣，
但目前實驗室氣氛還算融洽。
: 這絕對是個八股的腦殘制度
: 抱怨完了 有誰有比較實際的建議可以私訊小弟或回文嘛
: 真的不太知道怎麼辦……
轉轉自己的心境吧，高興是一天難過也是一天，
操又如何，晚點畢業又如何，重點是你在這過程中，
有沒有提升自己的附加價值，而不是只會悲嘆停滯不前。
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