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2016-11-25 07:23聯合報 記者馮靖惠／專訪
近年來各國來台高薪挖角高教人才愈來愈嚴重，如何攬才成為政府及各大學重點。中央研
究院院長廖俊智表示，如果台灣想要攬才，不能只是「姜太公釣魚」願者上鉤，應全面提
升研究環境、調升教授薪資，「而不是一回台灣，被當肥貓，或成箭靶。」
台灣該如何延攬人才？廖俊智日前表示，台灣的教授薪水太低，來台灣工作之後，到了65
歲又被強迫退休，「台灣想聘優秀的國外人才，想都別想！」
「優秀的人才可帶動國家社會整體的研究能量。」廖俊智昨接受記者專訪時強調，在國際
間人才激烈競逐下，台灣攬才遭遇常遇到薪水太低、有退休年限等問題。若以特殊待遇延
攬人才，如特聘、特聘講座等，又常被指控為肥貓、或成箭靶。台灣攬才必須要提供誘因
，不能像「姜太公釣魚」。
廖俊智表示，美國一位博士後研究員的月薪換算台幣約為10萬元，約等同於一位台灣教授
的月薪；而在美國，各領域的教授薪資相當有彈性，是各憑成就與社會的需求去做調整。
「此外，美國教授並無退休年限，在攬才上極具優勢。」
反觀台灣，薪水低又有退休年限的規定。以延攬一位55歲學者回台為例，回來工作10年後
，就要面對65歲屆齡退休的現實，當其在學術上仍具備強大研究能量之際，卻無法繼續提
供所長。此外，就算獲得特聘資格，在台薪資也低於國際標準，卻常會因為薪水高於同事
而受到社會非難。
廖俊智指出，若要解決攬才困境，台灣必須系統性的分析這些問題，從博士生、博士後、
助理教授、副教授、到正教授，薪資結構都應與國際接軌。目前的特聘制度已經逐漸與國
際接軌，將來希望可逐步調整整體研究環境及薪資結構。