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2016-11-25 07:23聯合報 記者馮靖惠/專訪
近年來各國來台高薪挖角高教人才愈來愈嚴重,如何攬才成為政府及各大學重點。中央研
究院院長廖俊智表示,如果台灣想要攬才,不能只是「姜太公釣魚」願者上鉤,應全面提
升研究環境、調升教授薪資,「而不是一回台灣,被當肥貓,或成箭靶。」
台灣該如何延攬人才?廖俊智日前表示,台灣的教授薪水太低,來台灣工作之後,到了65
歲又被強迫退休,「台灣想聘優秀的國外人才,想都別想!」
「優秀的人才可帶動國家社會整體的研究能量。」廖俊智昨接受記者專訪時強調,在國際
間人才激烈競逐下,台灣攬才遭遇常遇到薪水太低、有退休年限等問題。若以特殊待遇延
攬人才,如特聘、特聘講座等,又常被指控為肥貓、或成箭靶。台灣攬才必須要提供誘因
,不能像「姜太公釣魚」。
廖俊智表示,美國一位博士後研究員的月薪換算台幣約為10萬元,約等同於一位台灣教授
的月薪;而在美國,各領域的教授薪資相當有彈性,是各憑成就與社會的需求去做調整。
「此外,美國教授並無退休年限,在攬才上極具優勢。」
反觀台灣,薪水低又有退休年限的規定。以延攬一位55歲學者回台為例,回來工作10年後
,就要面對65歲屆齡退休的現實,當其在學術上仍具備強大研究能量之際,卻無法繼續提
供所長。此外,就算獲得特聘資格,在台薪資也低於國際標準,卻常會因為薪水高於同事
而受到社會非難。
廖俊智指出,若要解決攬才困境,台灣必須系統性的分析這些問題,從博士生、博士後、
助理教授、副教授、到正教授,薪資結構都應與國際接軌。目前的特聘制度已經逐漸與國
際接軌,將來希望可逐步調整整體研究環境及薪資結構。