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「親友聽到我是台大碩士都讚嘆，聽到月薪都沉默了…」
台灣高學歷低薪窘境　失落世代成政策祭品
親友聽到我擁有台大醫學檢驗暨生物技術學系研究所碩士學位時，多會發出陣陣讚嘆聲；
但得知我畢業後擔任研究助理，月薪只有36K後，大家又會變得鴉雀無聲，就連四周空氣
也常因尷尬為之凍結…」
28歲VicKy苦笑著形容自己高學歷、低薪資的窘境，但日前得知對岸醫療產業醫檢師等相
關職缺月薪至少有新台幣6萬元起跳後，她已決定不再留在國內坐以待斃。
為什麼國內年輕人的低薪困境會如此難解？這些年社會新鮮人平均薪資非但未能反映最豈
碼的物價漲幅，還有如「失速列車」般，一退就是16年，難道真的是這一代年輕人普遍都
不努力、不爭氣、不優秀？所以「不配」擁有優質的生活！？
勞工系教授：政府創新產業政策，完全是大夢一場
對此，文化大學勞工關係學系教授張家春肯定地表示，「台灣這一代的失落，關鍵出在政
府近年不斷吹捧的所謂創新產業政策，最後證明完全是大夢一場，因為它非但未能為國內
創造更多的就業機會，最終也沒能帶進可觀的外資，而黃梁夢醒後，缺乏工作資歷的年輕
就業者自然就首當其衝成了祭品。」
文化大學勞工關係學系教授張家春肯定地表示，「台灣這一代的失落，關鍵出在政府近年
不斷吹捧的所謂創新產業政策，黃梁夢醒後，缺乏工作資歷的年輕就業者自然就首當其衝
成了祭品。」（張家春提供)
拚盡全力也趕不走的低薪惡魔、優秀人才大量外流、貧富差距愈來愈大…，這些隨時可能
引爆的不定時炸彈，難道能靠蔡英文總統日前一句：「政府有信心在6年內將基本工資拉
高到3萬元水準」的口頭支票就迎刃而解嗎？答案恐怕不用等到6年後，此時此刻就已昭然
若揭。
人工智慧掛帥 就業機會更有限
張家春強調，其實並非綠營起頭，早自馬政府執政開始，台灣便將國家主力傾注在扶植高
科技、精密電子以及各項新創產業研發方面；相關產業一旦成功，其高投資報酬率確實令
人目眩神迷，但關鍵出在其投資成功率往往相當低；尤其在人工智慧（AI）掛帥的產業特
色下，其能提供的就業機會更是相當有限。
更甚者，事實證明，服務業、住宿餐飲業、金融保險…等這些講求「軟實力」的行業，才
是多數台灣人真正的強項，但這些年來，相關行業卻始終難以攫取到政府的關愛眼神；影
響所及，即使國內服務業已做到令全世界遊客無不豎起大拇指（好比台灣是全球唯一連一
杯只要新台幣30元的手搖杯，冰塊甜度也能要求客製化的國家），同一時間台灣服務業人
員平均薪資之低，也令人瞠目結舌。
使國內服務業已做到令全世界遊客無不豎起大拇指，同一時間台灣服務業人員平均薪資之
低，也令人瞠目結舌。（陳韡誌攝）
批發零售從業人員 29％月薪不到2.5萬
勞動部此次的社會新鮮人就業大調查便顯示，即使擁有不錯的學歷，批發零售從業人員仍
有近1/3（29％）月薪落在2萬~未滿2萬5000元之間；住宿及餐飲從業人員也有逾1/4（26
％）月薪未滿2萬5000元；就連金融保險業人員也有近1/5（19％）月薪不到3萬5000元…
，「試想自己的骨肉若連父母都不疼、不肯定，又怎能怪他老往別人家跑！？」
張家春說，說來說去，國內年輕就業者目前面臨的低薪困窘環境，正是20年來政府錯誤產
業政策與產業鏈結的終極苦果。而正所謂「解鈴還須繫鈴人」，若在上位者無法痛定思痛
，及早徹頭徹尾重新檢討國內的產業政策及投資策略，繼新生代優秀人才大舉出走後，只
怕接下來有能力的中生代也將不惜攜家帶眷遠走他鄉。
而一旦台灣的競爭力因為人才的徹底出走，跌至深不可測的谷底，眾多岌岌可危甚至動搖
國本的國安問題，也勢將有如雨後春筍般一一浮現，屆時現在困擾大家的年輕人低薪，恐
怕也只是滄海一粟罷了。