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2018-12-01 09:44 聯合報 記者馮靖惠、林良齊╱即時報導
針對教育部祭出的大學教授彈性薪資制度，清華大學校長賀陳弘表示，為表現好的大學教
授加薪是對的方向，「畢竟台灣太虧待這一批人才了」，也很不利於國際競爭。但比較擔
心的是永續性，也就是政府能不能對這個機制有長期的承諾。
台灣科技大學校長廖慶榮也希望教育部能持續補助，「挖一個人，如果只有三年薪資，根
本沒有吸引力。」永續性很重要。但廖慶榮也直言，教育部僅針對一年36萬元以上彈性薪
資「超過」的部分補助一半經費，補助額度並不多，「對學校沒有吸引力」，如果教育部
能夠直接補助一半，就還不錯。
對於每人每年最高彈性薪資額度，將比照玉山學者，上限為500萬元，對此，廖慶榮說，
訂上限「沒什麼意義」，他認為，彈性薪資沒有必要訂上限，學校如果真正要挖一個人，
就算一年花一千萬也會覺得值得。他說，雖然要給到500萬元的機會不大，也不該限制學
校。
實踐大學校長陳振貴表示，教育部只補助超過36萬元以上的一半，「對於私立大學而言，
負擔還是太重」。就像是拿到玉山計畫的學校還是以公立大學較多，彈薪制度也是公立大
學才做得到，私立大學幾乎是「可望而不可及」。建議教育部應該負擔更多，將補助超過
部分的5成經費提高至8成，計畫的落實性才會比較高。
「少數人拿很多，根本帶不了這個團隊」，廖慶榮表示，台科大有400多位老師，但如果
只有1%、2%能得到彈薪，對其他老師不具激勵作用，他不贊成一個人多給個300、500萬元
，而是校內30%的老師一個月都可以多5萬，這樣才能真正激勵整個團體的士氣。
清華大學研發長曾繁根表示，目前清大的彈性薪資最高約是薪水的1.5倍，大約是20多萬
「相當於院士等級」，但還沒有達一年5百萬的玉山學者規模，透過此計畫清華大學投入
的經費不會減少，意謂教師獲得彈性薪資的幅度會更大。曾繁根強調，清華近年來在彈性
薪資的投入沒有減少，看重的就是沒有好的老師就無法辦學，目前學校有超過一半的教師
有獲得彈性薪資。