我是非本科生，當初準備人資與勞工的資訊並不多，花蠻多時間蒐集，
受到學長姐幫助，上榜回饋給未來想報考的同學。
(一)個人資訊
陽明山大學法律系畢業，工作3年有人資經驗，有機會轉上市公司的人資部
面談時面試官提到他們至少要人管、勞工、企管(人資專業)研究所畢業
(乾..那就不要讓我進面試啊!!)
其他面試較大的企業也有類似要求，決定報考研究所，
有幸家人支持，8月離職當全職考生。
(二)考試成績
中央大學人管所 落榜
中正大學勞研所 正取1
人力資源管理 80 (80%)
英文 30 (20%)
總分 70
最低正取分數 60.8 備取 51.6
(三)考試準備
1.選教科書
中正除了系主任，勞工所有2位教授有開人力資源管理，單獨出專書只有簡教授。
(1)人力資源管理 - 以合作觀點創造價值-簡建忠
(2)人力資源管理 - 理論與實務-黃良志教授等多位作者
利用考古題反找答案，發現這幾年的出題教授規律，簡教授的書較為基礎，
則以簡教授為主的一本書主義，黃教授的書為輔。
2.念書方式
離職後每天9小時念書，扣掉中央的管理學跟統計實際讀人管只有3小時。
9月 念第一次，做筆記(約40張)，第一次的筆記沒有價值，非重點寫一堆，
重點東漏西漏，不過沒關係主要在於打底，共15章每天讀半章。
10月 第二次，對整本書架構較為熟悉，尋找重點做第二版筆記(約30張)
11月 第三次，第三版筆記，非重點章節的最終筆記(約20張)
抓考古題方向，中正考題重點(108考試以前)
近年考題-績效管理、薪酬管理、福利管理、發展管理(訓練)。
有考過的-工作分析、招募甄選、導論。
未考過的-人力資源規劃、員工離退、生涯規劃、紀律管理、維繫管理全部。
12月 做考過的章節最終版筆記，每章1-2頁。
1月 配書背筆記，非常重要!要背到講完整個章節，另一本教科書翻閱。
2月 做考古題，每天一年度，壓在85分鐘，含複習不常考的題目。
補充:筆記為條列式，大項小項加少許內容提點，騎車走路洗澡都可以默背。
以工作分析章節為例
(一)工作分析
工作分析係...(這是章節標題一定要背)
(二)工作分析程序
1.確認工作分析與資料使用。
(1)組織分析與工作定義(2)HR規劃(3)...
2.確認所需資料之內涵與來源是否符合分析目的。
(1)內涵(2)來源
3.選定資料蒐集方法與分析人員。
(1)閱讀整合文獻與書面資料(公會文件、政府出版品、組織內部)(2)...
4.進行資料蒐集分析整合。
5.呈現分析結果。
(1)工作說明書(2)工作職能明細(3)職務才能矩正..
(三)職能分析...
(四)工作設計...
3.考前猜題
依據今年輪到教授習慣，會出一題很偏的英文專有名詞，猜中SMART法則那題，
在書中5行就帶過去...剛好有查資料背單字，因為中正人管重點已經考爛了，
真的不能捨棄任何小細節，不過其他我猜的都沒猜到..
當初我猜招募程序、職能分析程序、績效考核方法、彈性福利措施方案..
至於時事之前106年考一例一休，今年華航罷工因為已近考試時間題目來不及出，
明年應該..遇到罷工人資的挑戰?
(四)考試
政大桌子超小..答案卷上半部黏死，翻頁很卡很難寫，到底..
簡答題 今年考很細
1.近期偏誤? 這題是送分題。
2.史坎隆計畫? 書裡沒出現過，考利益分享，我寫激勵管理名詞解釋..
3.評鑑中心法? 專司管理職人選團隊部門...名詞解釋。
4.SMART法則? S為Spcific-results有特定性明確結果...內容與每個字母名詞解釋。
申論題 考人力資源規劃，人管考試以來第一次考的章節。
1.人力過剩之人力規劃方式?
我寫減少兼職員工、轉調相關企業、縮短工時、資遣勞工。
2.導師制意義?益處與潛在問題?
書中沒有提到導師制，我用非結構化訓練與工作中訓練帶出優缺點。
(五)總結
這是我以前念法科的方式，並不適用每個人，另外我的英文因為出社會少用
加上寫太慢，已被朋友家人嘴過不要在噴我了，開學前拚一波英文QAQ
補充考試部分，中正除了訓練ADDIE模式考幾次外，其他幾乎沒有重復
重點章節小細節絕對要查清楚看熟，考試時盡量照著書中內容寫，
比如史坎隆計畫沒學過我寫激勵管理，照書中一字不漏全寫，多少有些墨水分數，
另外充實內容，比如縮短工時我也寫了工作分析裡的工作分享，
資遣勞工提到員工離退管理的倖存者症候群等等。
最後考題是否要寫哪本書出的見仁見智，學長跟我說有教授不喜歡，
大概是這些，感謝觀看!