又到了選老師的季節 (maybe早就選完了?)
轉錄當年這位教授升副教授前的風評
感覺送書這招SNSD_Lab的PI可以學起來 這樣就不用一天到晚送BWM了
希望不會讓老斯狠心痛的啦～
※ [本文轉錄自 Bioindustry 看板 #1D_rGS8T ]
作者: Yenjen03 (Ben) 看板: Bioindustry
標題: Re: [問題] 請問大家 成大醫學院微生物暨免疫學研ꠠ…
時間: Mon Jun 20 22:07:22 2011
※ 引述《Myrthe (Violet)》之銘言：
請問大家 成大醫學院微生物暨免疫學研究所 凌斌老師實驗室
請問有待過或有聽過的學長姐，
實驗室氣氛如何?
老師待人如何?
會不會壓力很大?
最近版上有很多地雷助理缺的討論，想先做做功課。

聽說做實驗時 有時候老師會在旁邊看..

並非好選擇，其他不方便說

會在旁邊看，看起來蠻嚴格的..不過感覺總是怪怪的.第二位的回應讓人感覺裡面很多故事喔

是哪本好書值得一再推薦（抖）

微免所我也算常去逛的，沒想到這麼...了不起!

薪水那邊好扯...

在要求別人怎麼對你之前，請先想想你付出了多少 再來評斷為什麼別人會這樣對你吧...

也遇到教授叫學生重作20次 因為不相信是這種結果生科系所探討生物機制的背後 應該有很多黑幕的

老實說..我認為這是現在很多Lab的情況太多的Lab有太多龜毛的規定..(ex:pipet不能吸放超過三次)永遠都是為了Data..只要有data什麼都好說做不出來就一定是你的問題(拿pipet的方向不對.tip..)

要不要再開一篇龜毛地雷篇 XD

單方面說法 也不是沒看過做實驗很隨興的人 那樣真的不行

生物這塊領域 不正常的研究人員太多 人心的猜忌 亂鬥因為實驗上互相重疊太多 也要常常被人檢視是不是雷 觀察實驗室裡學生跟助理的氣氛 還有徵助理的頻率助理待的時間長短 就可以很明確的判斷是不是雷了我相信 所有研究領域中 生物這塊最精采 因為黑暗面最多

樓上說的到不一定 其他領域也有黑的地方只是生物領域多了流動率高的助理可以爆料

每個領域一定都有黑暗面阿~ 我覺得生物這塊比例特別多

代問請問馬偕醫院及長庚有沒有資料可問，我朋友一直吵著要感謝XD

其實跟凌老師一起同時期近來的老師 很多風格都是如此對實驗和學生的要求都很"嚴格" 而且這些同時期進來的人常常都會聚在一起 交換研究心得和管理實驗室的小秘方

這些老師現在差不多都到了升等的時候...急的咧

Mc...朋友是不是單面說法，只能說不入虎穴焉得虎子，歡迎去應徵，去實際感受看看樓上說的沒錯，確實是到了提升等的時候了。而且現在算是進入延長加賽，已經要邁入第七年了，壓力可想而知，原本以為最好的狀況就是，投一篇nature系列可以搞定一切，無奈人家不接受，最後落腳JBC，點數更打了對折對折再對折，如果Data是助理、研究生的業績，那點數應該算是老闆的業績，但不同的是老闆業績不佳，可以提延長加賽徵助理的頻率，在加上碩班博班的出走率，兩個加在一起可以幫助判斷。

其實真的很奇怪，能得到教職進來，結果發展都不很好

先前他跟我說，現在這個年代學歷不代表能力，現在看這句話，真覺得諷刺，不過也是有厲害的，我的口委謝醫師，就發展的蠻順的，所以我覺得情緒控管很重要，不能老是暴走

原PO從薪水到送書那段..也太扯了吧....不知道是哪本書??真的書中真的自有黃金屋...而且是21K喔

嚴長壽...你也可以不一樣

推"情緒控管很重要，不能老是暴走"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

成大醫學院這虎穴我已經入過了 但如果助理碩博不穩定通常是老師的壓力太大 當初也見過類似的情況

謝醫師是個好老師，人好實驗室風氣也很好，情緒管理真的很重要

謝醫師是指...............?

成大，用豬做心臟幹細胞那位，謝醫師嘛？

小兒科謝醫師

就我聽到跟觀察的結果 風評似乎跟你們說的有出入.....我指做豬的那位... 小兒科的那位真的不錯~

你也要爆料嗎?