九點左右就累翻跑去睡覺，也沒說做特別多事情，
但就是特別疲倦
睡一睡，凌晨一點就醒了，翻到兩點又睡不著~"~
只好爬起來，寫一寫心情，再去整理昨天沒整理完的筆記
昨天先學習就開始寫一些筆記，不然人腦記憶哪這麼強呀
工作事務上面都是還好，再怎麼陌生，現金帳也不會複雜到哪裡去.....
只是就因為是小企業的現金帳，連科目都沒有，也沒有應收應付的概念
連產生出來的報表..跟學校的四大報表完全沒有關係
會有一種令我感覺到，「我不該在這裡的感覺」
我希望這個感覺可以維持夠久的時間，這樣提供了一個鞭策自己的感覺
產生的報表還沒有去仔細看過一次，昨天也只是先瞭解概觀，
大概的重點就分現金收入面、支出面，支出大概就一般費用、廠商請款、勞健保，
個別項目還有很多細節處理
但也因為會計制度相當薄弱，職能完全由一個人負責，
這樣應付就需要很仔細，有的廠商兩個月請款一次，單據整理就需要人為的注意
以免整理時候遺漏
事務的心得就算寫得很概略，都看的出來我有些許錯愕的感覺了
至於人的方面嘛
營運就是游泳館，有教練、救生員、櫃台，
服務部門就只有會計一隻貓.....
因為公司規模很小，辦公室也不是會計專屬辦公室，教練、游泳館主管等等的，
中午也會一起吃飯，訂個便當外送啦什麼的
自己最直接的感覺是....有一點懶得去熟識- -
舉例來說好了，其中一個教練上來，初次見面我會說我新進員工，某某，
說剛來這邊，很多人都需要認識
對方回了自己怎稱呼，就....好像沒了..
我丟了一個話梗是希望對方多介紹一點，自己也好，同事也好，
只是我沒有講很明確....
一次不行，我就問個第二次，可能類似問是正職還是工讀之類的
這個舉例的員工說，「我正職做到這個月」
一聽到這句話，我都不曉得該怎接下去問了=.=
也許比較健談的人就會繼續追問，但我一察覺到兩個對我沒興趣的回答，
我就不會想要多問一些
因為，你也沒問過我的啊
另外一個就比較糟糕了，大概是有位男教練，進來辦公室，
開場白類似是「大哥，你也是這邊正職嗎」
眼睛看著電視回答我，「不是耶，我兼職」
我馬上懶得問下一個問題了
當然對於新進、陌生的人來說，行為稍微陌生挺合理的，
熟了之後比較熱絡也正常
但嘗試去認識時候就散發IOD，我就不會想去吸引你的注意了
甚至寧願花時間滑手機也沒有什麼互動
這點真是令人.....
不曉得是不是因為體育人員習性如此，
至於前一個會計，也就是帶我的學姐，雖說是好相處
但交接完以後，學姐工作好像就會變成兼職性質
第一天的感覺就是....做一年都會覺得太久
要錢沒有，要經驗，現金帳也不會有什麼值得其他企業注目的經驗
趕緊摸熟，熟悉工作，把這簡單的事務用最少的時間與心力完成
剩下的下班時間再來運用
對喔，補充一個點，台北真的他媽的藍的可怕，幹