忘記是哪一天了
有一天中午，樓下櫃台妹妹拿了達每樂的小pizza上來，
分各位同事吃
另外一個同事問：「誰送的呀」
櫃台妹妹：「說是外送旁邊，順便送一個過來」
那個同事：「那是送給誰的呀」
櫃台妹妹：
「櫃台有三個人呀，一個是T，一個假日班（當天是平日，所以假日班的沒來），
就送剩下的那一個。」
同事：「阿不就是送你！？」
我心想，這個回答送誰的方式還真妙XD，講一大堆就是婉轉不想直接說自己xd
年輕妹妹真有優勢 -___-
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看了幾天下來，真的會有一堆冒冷汗的地方
像是....廠商向公司借款去週轉，填請款單，我看報表內容，應該是被當作支出了，
歸還的時候，還是填請款單（這...邏輯上嚴重衝突我啊），
然後掛收入
哪個月撥出，就那個月支出，那個月收入，就那個月收入
既然以現金帳為主，又同時把一年一筆的費用攤成12個月，
怎又有應計的概念
要不然費用劃分月份，因為零用金請款固定每月15or30日，7月30日作業一過，
7月發票晚拿來的，就當作8月支出...
如果涉及兩月，譬如說電話費6/20～7/21，這費用劃分月份就更亂，
單純是人工看哪個月份有繳，就塞給那個月份，那個月初月尾合計兩張發票，
繳費劃分月份就很容易有人為判斷該分哪月份.....
老闆本身不是會計出身，前兩任會計都不是會計本科出身
所以....冏rz
我終於知道當初說帳務問題，大概是什麼問題了
勞保那種東西按照勞保局等等等開單過來繳錢，不容易有問題，
問題就在於內帳帳務而已-.-
稍微學過會計應該知道我講得那些，是多麼嚇人的狀況，
借貸變成支出收入，同時涉及會計制度設計不良，
費用歸屬期間相當可怕，
現金帳又想有應計概念
當然還有一些其他報表裡面內容的可怕，
譬如說，正職勞健保自付額，當作公司的支出，
在另外一張表又從兼職人員的薪資費用裡面扣
變成兼職人員薪資費用少計
簡單說起來就是勞健保員工自付當作公司的費用，又當作兼職人員薪資費用減項
冏冏冏冏冏冏冏冏冏冏冏冏？？？？？？？
我看著報表問的問題都問倒學姐了，
學姐不明白內容詳細，所以照著前任做
如果要去改那些excel檔案，不只要改掉內容，
還要自己設計一些方便整理的格式
=_=.....