昨天下午時間，跟同事聊了一下，主要目的是想知道，
有沒有什麼風暴的訊息是我不知道的，
畢竟我好像放置一旁，不在核心，就不會知曉一些敏感的訊息
好處是，風暴不會掃自己，心情應該要開心一些，
壞處就是，不知道敏感訊息，自然處事判斷就會出錯
所以為人總要小心
經由探詢過程，看起來只是例行會議，自然就不是什麼太大問題
後來就算是純聊天了，聊到一半，財務同事J也一同過來，
頭尾聊天內容暫先省略，J同事說，最近看我悶悶不樂，
當下我是回答說，沒有啦，只是低調一些
後來我想了一想，確實也是，自從一些奇怪的事件開始，
我就不太會在吃飯廳露臉，表面上是有個電鍋蒸便當空間不夠的理由，
提早蒸便當因應，所以就直接於辦公座位上用便當
不過真實原因，卻是我比較想要低調一些
而臉露愁雲，應該也是有的吧，本人個性最怕不穩定，
公司之最高決策者，可以一下說要做什麼大的計畫，一下又終止，
風聲聽聞，又要繼續....
幾個聽到風聲的人都臉露無所是從的表情
回到J同事，他說，既然要再開，我的工作目標也有了，別愁眉苦臉啦~
我則是回，大環境沒有變化，其實依然惴惴不安
所謂大環境，指的還是..人
隨然說，為數非常多的資訊都是我從他人敘述所獲得，
但我自己親眼觀察，確實有一些是可被驗證，自然還是會做出推估之結論，
而影響我願不願意待在某個公司，我看的就是公司未來性
具有技術、遠見之人，才有辦法帶領公司一直向前，
打著管理、資本之人，只能帶著公司賠錢、緊縮費用，
這很明白吧？因為你不懂技術，你就不知道可以做什麼，甚至底下的人做什麼，
你也不懂，不知道怎麼管，不知道底下人哪邊做不好、做錯，
你只能看到報表費用、損失，極力地縮衣節食，最後僅存的良幣，
也會因為薪資獎金受限而離去
沒有會幫公司賺錢的人，那公司就只有繼續賠錢一條路
就算願意開高薪好了，你也不知道，誰是真正具有能力創造研發技術價值的人，
因為你就是不懂技術，
就算你有懂技術的經理人好了，你不懂技術也管不動經理人，
你依然只能用報表數字衡量，那都是落後資訊跟落後管理
我講寫這麼明白，我敢跟人講嗎，哈哈哈哈，當然沒那膽子
我要是一講，就我觀察，我要嘛就做到當下回家吃自己，
我要嘛就是成為被挑戰批鬥的箭靶了
哈，一堆真話都沒辦法對人講，只能寫寫文
聊天的同事對於同樣的計畫，看法不同
對我來說，要不要重啟計畫，無法改變我依然忐忑的心情，
就是因為問題根源還是在呀
以前服役長官再怎情緒化罵人，當真是我共事過的人，最難相處的程度，
但我也是熬過來，獲得讚許
反觀現在，這個人並非情緒化到更甚先前，
可是最大令我擔憂的問題，則是....能力
有人不會的事情很多，但他可以組織好一個團隊，
做好領導者的位子
顯然上兩三句反過來，就是我面臨的窘境
原先進來之前，就估計狀況應該會有所限度，
子公司保有高度營運管理之權限，但現在變了
那個點被踩爆，所以今日狀況，在我看來還是依舊
嗯.....騎驢找馬
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最近持股真的是囧....
某一檔居然讓我未實現損失達該檔15%.....槓
其他買個一張試水溫的，也都烙賽個3%-5%，
另有個外幣匯率也在烙賽...=_=
俗話說本多終勝......本...多.......唔....