原文網址: 砂石車內輪差視線死角輾爆水球　里港學童震撼教育：好可怕 | ETtoday社會 | ETtoday新聞雲
https://www.ettoday.net/news/20190927/1544313.htm#ixzz60hnV9T9r
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https://tinyurl.com/y2bjq2ub
其實也真好笑，把所有的機車使用者都往右邊趕，
再來跟你說，砂石車右邊會有視線死角、有內輪差，
要遠離砂石車，
但交通官員有想過，用路人今天可能照著話做，騎車右邊外車道，
砂石車車速夠快從左側車道右轉，輾斃機車騎士嗎？
放任爛到出渣的交通制度運行，不思改進，
冠冕堂皇把機車用路人趕在外側車道搭配二段左轉待撞區，
啊不，是待轉區
我真覺得那些打著政府官員旗子的人，不為民服務，尸位素餐，
更甚造成他人困擾的官員，真低令人作噁
還有啊，設計速限40 km/h的路段，結果每一個人超速 "至少" 20 km/h
我真心覺得這速限設計真的有夠爛
或者說，速限根本就是爛，遠古時代的設計，
「在撞死了無數人後，台灣交通安全還是停滯不前？從蘇花公路男童死亡車禍看交通部的怠惰與改善建議。」
http://www.corgimoto.com/2019/09/blog-post.html?m=1&fbclid=IwAR2GL9nA0nzws7BHoiYnc780_BgugvgEozQsFU92lJmDL3zbPkmIw-2p7PA
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https://tinyurl.com/y3xzg86z
裡面提到，自由車流速率，這個觀念
舉個例子，車子在壅塞的市區，有可能以 80km/h行進嗎？
在鄉下路大、寬廣、無車的縣道上，有可能以60 km/h 行進嗎？
再再都顯示，速限，根本是一個落後、落伍、不思變通的存在
沒有人行道的道路，只有以車為本位的思考、設計，
違停盛行不加以管理、舉發，行人永遠都是被忽視的族群，
偉大的交通官員到底在幹什麼吃的？
當然我不否認有那些苦幹實幹的公僕，但有權限修改、設計制度的人尸位素餐，
我想這是不可否認的事實。
三寶之所以是三寶，
就因為那特定人注意力低、控制力低、反應慢、沒觀念，
遇到事情只會尖叫然後放認識事情崩壞，
超北七的，也超討厭，輕則害人財損，重則奪人性命，
情形輕微，三寶不知道自己的錯，
嚴重反而還怪別人，
真的是非常可怕。
我自己討厭三寶是很清楚啦，但為何群眾會一起討厭，這我就不解了，
莫非社會很喜歡找自己討厭的事物嗎？
最近這陣子也常轉發某政治....(人物)的新聞，我想這位應該也不能算是個人物吧，哈
真心覺得，為什麼為人可以如此，真的是到了個匪夷所思的境界
某些言行也真令人好笑，
到底要怎樣的心理素質，才可以自己公眾講出去的話，
當作沒發生一樣，還兩次= =
說出去的話做不到，不就是騙嗎
我騙你我做得到，實際錯不到，就是騙呀
怪了，偏偏有一群人被騙得很開心，
為什麼會這樣呢，同樣生活在一個小島上的人，還有人素質這麼特別，
果然不能小看人類，太酷了
我好奇的是，為什麼那類型的人，都會有些共通點呢？
不會自我檢討、通常親中，啊，大概也就綜合了這二種特性才有辦法失智吧
推出了個低水準的人選，吸引低端的票倉，果然是個高明手段
我是不太能理解，喜歡沒9的人到底在想些什麼，
好像有，就會標準特別高，不覺得就應該要有，才會有不一樣的感覺嗎？
然後一堆只看臉得更奇怪，
那樣對得起天性嗎，還是說那類型其實潛在因子是G？
應該是吧？
同時也搞不懂，到底韓國人是有什麼好看，一百個人大概有九十個人長差不多，
講話又吵，又沒素養，
相對日本人就好太多，到底喜歡塑膠是什麼原因？
塑化劑吃太多，所以喜歡塑膠嗎？還有一堆K，看了真的不順眼
到底是什麼原因導致某些人背離了常理
最近有個立委，就媒體所轉錄的影像，個人覺得這位做事踏實，認真監督，
真的令人有一種心動的感覺，我覺得這個價值，當它推行成一個普世價值觀，
是有可能改變不對的總體
可是，龐大的利益糾葛，貌似撼動不易，
自己也真的心動，好想為這股清流貢獻一己之力，又礙於天性，不喜拋棄現有的一切，
真矛盾
標題 [問卦] 爛公司有什麼特徵
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1569554211.A.4DE.html
文章代碼(AID): #1TZNyZJU (Gossiping)
這一篇推文真是勾起我好多的....回憶XD?
以下推文有出現：
.沒有文具用品、衛生紙。
.一直徵人，人力資源平台沒關過。
.常開會 但開不出結果。
.加班全補休、沒有加班費、或者沒有補休。
.主管或爽缺都是親戚。
.老闆外行人自以為內行亂決策，不接受客觀觀資訊。
自己遇到的：
.主管草包，一些基礎技能、知識缺乏。
.管理不會，鬥爭最行。
.資方報銷費用暴增，砍員工的費用。
.該報別家公司的費用，拿來報某家持股低的。
.應該給別人的酬勞，改成給自己。
.事情不按公司管理辦法，員工難做。
.想來就來，想走就走，不管你印章蓋不蓋的到。
.資方親信顯然成為特權階級，可以不受規則管理。
.東縮西摳，想砍公司費用。
.砍員工薪水。
.手亂伸，資方參加勞工福利委員會委員。
.不懂法令規定，還要裝行，想關說還被打臉，蔑視法規。
.用公司的資源套利金主的有價證券。
.想要變賣金雞母，不管是賤價，還是高價，都各有不同考量點。
.無能、不懂裝懂。
.不尊重專業。
.位子高，喜歡當個課長。
.管東管西，管服裝、管拖鞋，結果薪資裡面沒有服裝費違法。
.制度改來改去，一下改成九點上班，一下想回到八點半上班。
.員工全體薪轉戶說換就換（真的把員工財務工具配置忽略，好棒棒）。
.徵人只想要徵漂亮的（奶大不大，履歷應該不知道）。
.連基礎會計都不懂，還看財報。
.電子簽無緣故退件。
.電子簽顧左右問他事、交代他事。