1.明言加班沒有加班費，責任制
2.員工報到時，聘僱合約書只有一式一份，上面完全空白，
聘僱公司欄位空白、薪資空白、一切空白
雖然面試口頭談有聘僱的公司名稱，但給我簽名時候都沒寫，
我怎知道我簽名後，會不會被安插其他不是談到的資訊？
3.到職至今天三天，要我開口，才有一份"影本"聘僱書
4.三天，沒有主動獲得一份通訊錄，跟一份人員座位表
5.流程上，報表要儲存到公用槽裡，理論上，公用槽應是所有人皆可閱覽，我在這個設定下去問主管，
關於報表儲存在公用槽，會有每個人都看的到的情形，
主管卻先回說，講事情要清楚一點
我是覺得，我結完的報表，不放自己部門資料夾，反而會放業務部資料夾？
6.想讓科餘更偏向事務所方式編輯，卻碰個軟釘，繞了一圈才清楚，沒時間去改，集團要統一。
6-1.我在問科餘之前，我有問這些事不是以目前樣子給會計師，
很簡單，就是在問是不是有人想要看到這樣子的報表，
結果還說，要先了解這報表的使用者
襪靠，把科餘當作明細帳來編，這哪叫科餘？就算要回答主管機關或者券商，
也不是靠這種東西回的吧？我是不相信有任何理由，要接受明細帳類型的科餘
所謂科餘，明明大家都知道期初、本期變動、期末，對的到TB、表格化，這不就是科餘嗎？
7.想設定攤銷邏輯，表面上是說，有權決定，但還是要經過主管
8.要討論事情，要先擬完稿子再來
........
這一點有好有壞，好的是訓練，先想過，整理過，提出建議方案，這一點我可以理解，
壞的是，這實在不對時間，我今天是在求快，我怎麼知道什麼東西我可以自己決定？
何況這根本沒有被講過
但還要先經過主管，那也就不算是我決定，充其量也是提出建議，被接納才會算數，
那還不是主管決定？
我那滿山滿谷的憑證每一個想法都要這樣搞，我要何時才能夠結案？