向上管理
情緒安撫
管理預期
工作結果調整
平行協作
向下領導
公司文化
工作帽內容
主動匯報工作進度
工作結果省思
價值系統
是非觀
不要用情緒判斷
你知道什麼最重要的時候
你就不會在意這些評價
不在意不是關掉雙耳
而是知道我該在意誰的說法
我是主角
而其他人都只是客串
不要讓一個路人甲去攪亂我的戲路
不是根據選項做決定
而是根據自己的預設做決定
那是不被操控
那又回到了不將就
我會被默認選項吸引
我會被沒有意義的選項吸引
我會被別人的選擇吸引
人為什麼會比較呢？
因為人無法獨立判斷事情的價值