疫情蔓延 公司再度啟動分流
WFH的分組 不就是看實際工作成果嗎
明明就符合每週的預期KPI
為何主任還要擺出一副晚娘面孔
挑三撿四
說實在你也不過是早入公司幾年的工程師
先佔了主管缺罷了
大家都知道你能力強
如果是你跳下來做
可能績效會更好
但又何苦嚴以律人？
現在大客戶某碩公司確診擴大
分組的人數又要增加
其實大家都知道你只是利用機會
把不喜歡的人丟到分組
玩得一手好派系
只怕哪天輪到你自己