很多鄉民問我信義的五萬元+五萬元，前天最大人力網來我公司聊天
我們談到這個問題，因為，我二月份三月份徵人廣告費用各為十五萬元。
而，大仲介的徵人廣告費用每月100萬元。他們徵不到人。
結論是，大家不作業務的工作，全部的人都往無挑戰性的工作去．
我若應徵秘書，來了三十人，若應徵助理來了100人，若應徵行銷就只有一人
我看過一位女生應徵行銷，我看她的履歷，我感概很深，她已41歲，工作
十八年，全部是助理的工作，助理是不用經驗的工作，我當然用剛畢業的人。
她可以作助理到41歲，此人有過人之處。
所以，大多數的人去應徵業務工作是不得已的，公職優先，辦公室第二若辦公
室的工作找不到，就找餐廳，再找不到…
跟老板聊天的想是，台灣人不作工廠的工作，也不作業務的工作。也不作建築
的體力工作．特別是工地的工作工廠的工作，一定得開放外勞。而且，一定要
把外勞與本勞的薪水脫勾，只要求本地人人數佔一半以上，如此，工廠得到人，
外勞便宜，能把本勞的薪水拉高，就如同廣東人的薪水很高一樣，因為，廣東
規定本勞至少得佔一半
回到信義，新人作一個月五萬元+五萬元，新人約九成不能存活，為什麼了底薪比店
長還要高，很簡單，不拉到十萬元，花了100萬元的廣告沒人來，這不就浪費廣告
錢嗎?
所以，一定要徵到人，各店才能存活有戰力
我預估永慶在三個月之內，會加碼到新人第一個月直接上看十五萬元
然後，明後年的信義就職金，第一天發放十萬元報到金。
再來就帥過頭的公司，新人報到當天立即到101採購名牌包包報公帳，當然服裝也
是名牌報公帳，
鄉民們，你們認為報到當天直接服裝費30萬元報公帳，算合理嗎?
帥過頭
※ 引述《hxh050 (往北)》之銘言：
: 過完年至今仍在電子履歷中載浮載沉...
: 前幾天看到新聞寫說信義房屋工作鑑賞期30天
: 若想要不適應還會發五萬元轉職金
: 讓我好生心動阿...(因為戶頭裡的錢越來越少QAQ
: 雖然說對房仲的工作不太有把握
: 看在這麼優渥的條件下
: 我應該衝一發去嘗試看看嗎?
: http://goo.gl/BxY46e
: 以上附上讓我心動不已的新聞網址 >"<