台灣人很多都是奧客,升級老闆就變成慣老闆
好笑的是這些人都同一批人~
在哪個位置就說哪邊的幹話
就不動產清潔業的角度來看
最大的成本有兩個
1:行銷成本
行銷多燒錢大概只有老闆知道,一般嘴炮打工仔不會知道
行銷成本大概從兩成到五成都有
要知道普通不動產清潔是沒有進入門檻的
拚的就是行銷,FB一個月燒個十幾萬二十萬都是小意思
覺得好賺自己先想想怎麼行銷
沒有行銷你的好賺都是屁~
2:養人的成本
就是說不管你有沒有 case ,你都得養人待命
這些員工就算沒事做抽菸喝阿比打電動你也要付錢好嗎
當然有人會說我找跑單幫合作
這牽涉到兩個問題
1:品質問題
跑單幫品質你無法掌握,如果品質不好
今天客訴來了,要跑單幫做客服你叫不動,難道你要自己下場收尾嗎?
還是要花錢叫另一組跑單幫來收尾?
2:叫不到人
要知道跑單幫沒有忠誠度,哪邊錢多/先約,就去哪邊
你今天好不容易行銷燒了一堆錢找到客戶
然後發現跑單幫都滿檔無法可以配合,請問是放棄客戶還是加價挖人?
接下來其他辦公室租賃,總機會計出納等支援部門成本,
水電各種雜費懶得說了
※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之銘言：
: ※ 引述《oceanland (海島)》之銘言：
: : 我趁朋友不在的時候問工人薪資多少 一人一千五
: : 嗯 之後就再也沒跟這朋友聯絡了
: : 可以的話自己上網找人來就可以了
: 1500是薪資，公司至少收3倍的價錢很合理阿。除非他找來的這兩人是跑單幫的。
: 但既然他們都說公司抽很大了，代表他們是公司派出來的。薪資只是其中一環的成本
: ，工具的折舊，勞健保是公司負擔的。不能一概而論吧。
: 就像大樓請管理員，一個要五萬，業主給管理員的薪水也不過三萬，差額有兩萬阿。
: 所以這部分，就算有貴，頂多也是8000 vs 10000的差別，朋友頂多賺你兩千。
: 絕對不是 10000- 3000 = 7000這種價差啦。真的想太多了。