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廠辦、房地產市場回溫，各地大興土木，也讓缺工問題加劇，根據主計處最新統計，營建
工程業職缺率創12年新高，部分技術工日薪漲破3000元也請不到人，業者直言，缺工缺料
讓成本大增，工程可能比以往慢半年到一年才能完成。
工地裡，模板師傅帶著子弟兵，進行固定模版前置作業，但仔細一看，整個地下三層，就
只有他們兩名工人和寥寥幾位監工工程師。 記者李頂立：「平日白天正應該是趕工好時
機，但我們實際來到這個危老重建的工地裡頭，發現現場的工人異常的少，側面了解主要
原因，是因為正值灌漿完的地基養護期，不過也和缺工脫不了關係。」
現場營造主管透露，以往一組技術工可能6~7個人，現在人力緊縮只剩2至4位，而且是多個工地共用一組
，這邊做一段落就要馬上換地方，還要依師傅有空的時間分配。 營造公司負責人胡偉良
：「工人為了調度他們的工作量都變得比以前來得更多，在這種情況下我們會常常發現，
當工班發現他的施工量不能達到他們所謂比較大的效益的時候，他們就會移動這個工班，
也就是工班可能會出現，同樣的工班在很多個工地游移的這種現象。」 圖／TVBS
尤其模板工、鐵焊工、泥做工等基礎工程與結構工程需要的人手最缺，就算包商將技術工日薪漲
破3000元，甚至專業電焊工喊到7000元，也未必請的到人。 營造公司負責人胡偉良：
「像現在我們到工地會發現，幾乎都找不到年齡在50歲以(下)的工作人員。所以(缺工)影
響施工進度，也就是同樣的工期以前可能兩年可以完成，現在可能要兩年半三年才有辦法
完工。」
不只是請人變貴，工期延長增加成本，貸款的利息也跟著變多，加上預拌混凝土、砂石、鋼筋價格都漲，就怕這些營建成本，還要轉嫁到房價上。 上市建設公司發言
人楊舜欽：「現在大部分在賣的都是預售屋，所以在預售的過程當中假設因為缺工就會造
成營建成本的上漲，那上漲的成本當然就會轉嫁到建設公司的身上，這是第一個；第二個
就是因為即便現在你房屋賣得快，但也因為你缺工缺料的關係，有可能賣的速度比你蓋的
還要快，蓋的來不及賣，這時候也可能會造成，在契約的履行上有一定風險。」 圖／
TVBS
市場上到底有多缺工，根據主計總處最新公布，2020年8月的職缺統計，營建工程業職缺率為2.97%，比前一年增加0.35個百分點，更創下2009年以來最高紀錄，不動產業職
缺率5.07%，也是2011年以來最高；yes123求職網也公布2021年第一季，有強烈徵才計畫
的行業別，營建與不動產業高居前三名，徵才意願超過九成。 新北建築師公會理事長
洪迪光：「尤其其實台積電在南科大量擴廠，以及還有很多台商回流以後，台商回流大概
有三千億的投資，以及公共建設大概有五千三百億的投資，這麼大的量，所以造成同時去
年年度的開工率，達到六萬戶，住宅就有六萬戶，所以這麼大的量的話，缺工缺料現在是
一個非常嚴重的問題。」
上市建設公司發言人楊舜欽：「用砸錢的方式好了，假設今天(日薪)是三千塊，明天會有人出五千，會有人出六千會有人出一萬，或者是說你引進外勞
，實際上都是治標不治本的方法。以前落實『價值工程』的時候，我們想的是如何『省料
』這件事情，現在該想的是怎麼樣去『省工』這件事，從設計面開始來思考怎麼把人工進
行節約的這一塊。」
人口老化，技術工後繼無人，未來缺工只會更惡化，開放營建外勞能不能解決？或是運用新製程來「減工」?營建不動產業正站在轉型的十字路口。
心得：
真的有日薪3000塊存在？
每次看到這種新聞就會想目的應該是想趕快讓外勞進來，
以常見的出工日薪2200來說，
一個月出工26天，
一個月薪水57200，
如果改用外勞，
差不多每個月薪水是28000-30000，
就算再加上就業安定費雇主也划算。