正在科技業缺工不只是營造業。
連基礎的工程師也缺。
開了數十個職缺。兩個月才投15個人。
https://i.imgur.com/hPYgjh6.jpg
先說我們不是甚麼黑心公司。
我們滿年資3年新人中位數可是可以領到180萬。
但聯發科台積磁吸作用實在太大。
像是半導體後段的it跟製程設備
更是一片哀嚎。
造成發offer但不報到的比例實在太高。
現在是求職者市場。
要嘛你加要嘛我去另一家。
從中美貿易站開始這跡象就開始發酵
從來面試的人的學經歷跟人數就可以看到趨勢。
(我半導體相關產業)
但滿多公司確是2021年才開始動作。
例如結構性調薪跟分紅配比。
但贏家還是這些產業的人。
公司請了mercer來調查新酬。
要加20到35趴才能留住人。
我想從tech版的分紅分享
跟從一開始的 討論的
誰在結構調薪
演變成
誰沒有結構性調薪。
吊機台的賺。
寫程式的賺。
做相關設備的賺。
搞營造的賺。
代理關鍵parts賺。
運輸水泥鋼筋的賺。
一拖拉庫的都是荷包滿滿。
連工安都缺人。
我真的不知道這房價要怎麼跌。
會不會這幾年是就是20年後
年輕人羨慕的經濟奇蹟
就如同魯空一直在回憶
在台灣的80，90年代。
當然，有些人想法並不是這樣的。
https://i.imgur.com/7CmN40b.jpg
https://i.imgur.com/fiM5Ovo.jpg
過年真的好殘酷。
大家在分享誰又買了那一間。
你在抱怨房租又漲價。
過年飯桌上滿滿你們的負能量。