這份工作是內外場都要跑的
在內場這塊真的學到滿多的
也因為之前有少許的餐飲經驗
更能知道自己會碰上什麼工作
除了自信也很賣力的做
在這批新人裡算是最肯做的
在我來之前還有個做了半年的同事
和做了兩年的主管
主管要求很多趕跑了其他新人
只剩下我
帶我的人有時是主管有時是同事
他們做法不同
同事卻常常私底下要求我做的跟他一樣
也沒有明著講
只是我做的跟他不同時他會很兇的問我為什麼要這樣做
我說了為什麼之後 他就會一直跳針他的做法比較好
之後我懶的理他了
他就一直跑去跟主管打小報告
報告內容都無關公事
都在說我態度不好說了哪些話惹到他
主管因為跟同事私下感情好就信了
我做的那麼賣力
事情一來就接
私下被講成那樣
最後來個不做我最大
不過心情還是被影響了
是我沒有成功的打入他們團體
還是在同事有其他要求時我應變能力不好?
還是我就真的遇到爛同事?
求解QQ

這種狀況劇飯店更是明顯阿阿 只要記得做太多未必是好事在你還很菜的時候 本分先做好就好 免得又惹人閒話有時候時間久了 本來不是你該做的 全都變成你的等你也待久了 有一定的程度?! 他們也不敢再多說什麼了

這問題要問你阿~ 到底是你主管說了算 還是你同事說了算反正你離職了 你可以說說你的情形阿 你問問他們兩人到底你們兩個誰說的話才算數 不要在那邊一個裝白臉一個裝黑臉

離職前應該衝一波的 反正你都不做了 沒啥好怕的難預料 前面都笑笑 後面都腹黑

所以實際上就是他們兩個狼狽為奸 在你們面前演戲我相信很黑暗 我以前也是在工廠做工 這種情形超~常~見現在在軟體公司當個新手工程師 雖然3x歲了才開始起步但總算運氣不錯 進到一家氣氛好的小公司 雖然薪水還不多但每天都過得蠻快樂的 總算能開心的上下班~