所以這就是為什麼我會提倡公社 合作社的原因之一
因為一旦有上下權力關係
必然發生階級鬥爭
老鳥 前輩 長官
怕其他人或是新人出頭 或是好欺負等等
於是打壓他們 並組成小圈圈 形成幫派文化
看誰不爽就整 就鬥 就凹
若如果今天一個公司 並沒有明顯的學長學弟 長官下屬制
而是人人平等 合作無間 氣氛歡樂 各種歧視不明顯的公社文化
那想必這種攻擊他人的職場霸凌行為會下降許多
但也許
這只存在於極樂世界
人性並未走到如此程度

就算是公司沒有明顯的上下屬制，還是會發生攻擊他人的行為只是，差在，有些人「不知道／無意昌」就冒犯他人或踩人了況且，朋友般的關係也不見得沒有攻擊行為，反而轉而成我對你不錯啊，幫個小忙，為什麼你反應那麼大（小忙...?!)那種時候會轉為情緒壓力，也是另種「情緒勒索」～個人經驗(尤其，最後，當你發出，其實，我很累的訊息時）工作環境要融洽，但是，記住，你是工作，不是交朋友。有沒有想過，交朋友的工作心態反而是「團體小圈圈」的來源尤其是像某些內向，不擅長炒熱氣氛，不擅拒絕別人的爛好人為什麼，同件事，別人不用做，某人會主動幫忙，而我....有些事看開一點。心裡沒有害人意圖，也沒有八卦，普通很好講到八卦...唉，有些人的本性啊。

所以還是公社比較好 不是嗎