您好
因為目前的公司我覺得不適合
所以想要辭職
我7/4(五)已經提出
但是副處長說不是說走就走的
請問我是有犯法嗎?
我是希望7/11(五)前可以走
那是我試用期的最後一天了
但是如果公司不讓我走該怎麼辦?
還是我該怎麼做比較好?
麻煩大家回我讓我知道
謝謝

未滿三個月可以想走就走的

比較好奇 你走了 他能對你怎樣@@

我是怕現在很多工作都要留以前工作的主管電話公司最近要我做的是沒有人要接的工作，所以說我不能走

沒有那種只有你會的工作(主管一定會)放心離開吧R.I.P

試用期不做,就當沒待過這間公司呀！

除非主管真的是該領域的大頭，不然真的要走他也沒皮條啊~

所以我下週就可以走了?如果他還是不放我走呢?

腳在你身上 他不放你走就是強制罪了@@

依照勞基法第15條，勞工有自由離職的自由。但依第18條規定不能請求資遣費，至於預告：3個月至1年是10天前，1至3年是20天前，三年以上是30天前，原po連3個月都不到

我連3個月都沒有滿捏?公司合約上說要7天前告知，我有了嗯嗯~感謝各位大大

預告時間是15條2項：準用16條第1項，不放心可以估狗

我從未留過前任主管電話，也沒被問過，真的被問就說都離開了，怎麼會記得？

我只是實習一天不適應~隔天告知...之後還說我太晚講

樓上有需要鳥? 你只做一天 對方會給你錢嗎?

更別說實際合約工作日根本還沒到~還能在後面說我一堆壞話

好笑的是隔天還排日班讓我實習~可是沒人帶怎麼實習而且明明就是保全代班~居然說是實習...領代班費還不爽請假者要拿錢給我還靠北到不行...明明就是想黑掉那代班費還好我是直接去跟請假者拿~不然經那主管手就拿不到了

發EMAIL及書面請辭說明(載明到職及預定離職日) 發人資 主管備份好 時間到 走人 (確定在試用期也就沒有交接不交接的)

勞基法預告離職是對資方，勞方想走預告是禮貌

不能在同意咖啡更多,小弟打電話去問過北市勞工局,對方也說是降的解釋,當然樓上有些大哥大姊要硬套用在勞方也要預告,這我也不知道要說什麼呵呵

法條--勞基法15條二項了..法律不是我寫的.請別對我發怒我只懂死書，上課就這樣教，如果我幫忙提供法律條文礙到眼的話，我道歉，我只是想幫忙http://ppt.cc/gen.php附上律師的解釋.裡面有引行政院勞工委會函釋http://ppt.cc/K2GFSalary版精華區的.有多引台灣高等法院判決真心幫忙.推回文又沒賺什麼..