{公司名稱}：吳照明珠寶顧問有限公司
{工作職缺}：鑑定行政助理
{需求人數}：1-2人
{工作內容}：
1. 電腦資料文書處理及檔案歸檔
2. 客戶諮詢服務
3. 物件寄送
4. 協助鑑定書製作
5. 環境簡易整理
6. 其它庶務交辦事項
7. 簡易英文書信翻譯
{休假制度}：依據勞基法規定
{徵求條件}：
1.具普通英文能力
2. 工作態度認真負責（抗壓性低者請勿試）
3. 熱於學習、具溝通協調能力。
4. 熟悉電腦文書處理軟體。
5. 會攝影和使用修圖軟體
學歷：大學以上
{工作經歷}：不拘
{工作地點}：台北市大安區(近中心診所)
{工作時間}：週一到週五 9:00-18:00(中午休息1小時) 週休二日
{待遇}：28000元(含勞健保及6％提撥)
{員工福利}：勞健保、三節獎金
{聯絡方式}：請將履歷寄至info@fga-dga-gem.com 吳先生，勿站內信聯絡
{請務必附上個人近照，適合者將三日內電話通知面試}

扣掉勞健保、6%提撥…看來薪水也不怎樣

依《勞工退休金條例》勞退6％提撥是雇主要負擔的喔

我先前已回過一次,你們公司的薪資不能這樣寫,為什麼還是不改呢?明明6%就是雇主要負擔的,你們真的有心想請人嗎?不要連這種錢都要叫員工自己負責還有明明是用勞健保的公司卻將勞健保內含在內,難道不知這樣是有問題的?員工要負擔的只有一部份勞健保金額,而不全部都叫員工負擔,今天又不是保在工會

對慣老闆沒用啦，叫他趕快回家耕田才是正道。