我個人認知的答案是這樣
開放各位高手討論
1.雙週84工時的前提下，基本上只要滿足隔週休二日
每天上班八小時就沒有違法，休息時間不算，當然
加班沒超過46小時就不算違法。
2.請一日扣三日違法，不論他怎麼說，你可以不準假，
他不來算他曠職就好，但是一扣三絕對違法。
3.除了時薪未達115外，人力不足並無違法，當然月薪
跟時薪是不同的，請勿把月薪換成時薪未達115，說
雇主違法
4.公告最低薪資是19273，正確且唯一的算法是(月薪/30/8)
常見惡質雇主是這樣解釋的
加班費發給(月薪/240)再去乘倍數
事病假扣薪(月薪/工作天)*1或是0.5
5.違法無誤
6.加班滿一小時必須給薪，通常一般公司都用半小時計，
但是未滿半小時可給可不給。
至於其他狀況
我看大部分都是人際關係跟公司制度問題，
刻意不開發票需要舉證，你直接這樣申訴，
其實也只是讓他們在"被通知"的狀況下檢查
而已，聽你這樣形容，主管作風屬於比較苛
刻，你那位夜校同事暑假的情形可以用同工
不同酬申訴，當然如果多的時間公司願意給
加班費那更賺，常有主管或是老闆因為多的
是時間跟勞工耗，所以贏面很大，勞工輸大
多不是輸在理虧，而是輸在生活，另外雇主
必須要舉證才能提告，建議你請熟識的同事
要把大小事都存證，免得到時候欲哭無累，
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