job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
億華數位科技
【工作職缺】
正職人員
【工作內容】
1.門市商品銷售及介紹
2.店內環境整理
3.個性外向健談需與顧客聊天
沒有內容會被刪文!!
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
細心 有活力 會說話..有客人緣 親切 有服務熱忱
【工作地點】
台北市士林區福華路151號1F (芝山捷運站旁)
台北市大安區忠孝東路四段54號3F (捷運忠孝復興站3號出口)
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
13:00~22:30分 (每月員工輪流排休)
加班時薪130/H(視特殊狀況)
兩週工時超過84小時，請寫加班費
兩週工時超過84小時，請寫加班費
【月休】
※沒有填寫月休及排班制度將會被刪文。
月休五天,採排休制 (若選月休四天,底薪可以多2000元)
【公司福利】
年終獎金 : 兩個月(不滿一年會依比例計算)~~~~~~~~新人一定要注意喔!!!!!!!
很多公司都是給紅包或是因為是業績,所以無年終
本公司就是固定2個月ㄛ~
全勤獎金+餐費
另有 商品獎金 每日獎金 生日獎金 三節獎金
鼓勵能力獎金( 有能力者可再多得薪資外的4000~10000不等)
公司規定之假日不休獎金
”滿一年者另有年假可自選放假或是年假變現金的福利”
滿1年後,每月可多一天排有薪休假喔~~~~^^ (原本月休5天變6天)
滿2年者年假會"每年"一直增加,另有出國津貼也會"逐年"增加(最多12天)
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
※行政院勞委會於103年7月1日起調漲基本工資為月薪19,273元
※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
月休五天制~全部保障薪資30000 (不含年終獎金)
月休四天制~全部保障薪資32000 (不含年終獎金)
基本上只要有全勤跟用心,都會比保障薪資高蠻多的!!!!!!
依工作服務情況優劣 每三個月~半年會調漲薪一次 (做的越久薪水越高,加薪快速穩定)
2年半左右的員工月薪平均可達36000~45000元間(不含年終獎金)
細心 有活力 會說話..有客人緣 親切 有服務熱忱
時薪工作請貼Part-Time板
月薪未達19273一樣會被刪文
【需求人數】
正職2名
【聯絡人/連絡方式】
聯絡人姓氏︰許先生
Email／電話︰0982636648 / LINE ID: ewhat
或於13:00~22:00直接前往本公司面試
【其他備註】
平均兩到三個月會有公司聚餐
我們是有"兩個月年終獎金"的公司喔(很少服務業做得到)...每當年終,看新聞總是羨慕別家公司,或是擔心過年回家發紅包,荷包大失血
只要不要無故曠職. 遲到. 早退,有努力工作跟學習 月領 32000~40000 是蠻基本的喔~~
因為選擇月休5天 保障薪資30000 月休四天 保障薪資32000 所以超過"保障薪資很多"並不困難~
沒有三個月試用期來壓榨員工的薪水~~只要足月符合月休~~就是正職~所以頂多一個或半個月試算時薪 125/h 獎金還另計喔~~~所以平均也有140/h 左右
滿一年每月還可以多休一天"有薪"假喔+年假 可以自行安排出國~~~
福利多多的公司~~~