※ 引述《shegy (小寶貝)》之銘言：
: 其實會來po文
: 是因為覺得這樣的面試過程並不是讓人被尊重
: 去年有機會來ptt求職版，剛好看到上恩資訊在徵求電子商務客服
: 仔細看過求職需求，覺得各方面都符合，才認真的製作一份履歷寄出
: 在下求職幾乎都很認真的為每一份工作製作履歷，真的覺得符合才丟
: 公司方面，也非常快速的回覆我，剛丟完，一小時內就接到電話了
: 來電的是一位小姐，說話客氣
: 但是在面試的過程，覺得一直在強調公司非常的優秀
: 當然我相信，貴公司確實在很多地方，做得比別人多
: 這樣的溝通，就大約快一小時
: 但就在和主管（或老闆）面試完後
: 出來還要站在公司全體同事前備詢，問的問題完全和工作無關
: 興趣、社團、喜歡明星、電視劇、還要詢問臉書、有沒有男朋友
: 尤其女同事更是對男工程師不停地使眼色，嬉笑
: 就這樣提著包包站在大家面前接受這些詢問
: 還要接受大家全身上下的打量（其中也有男性工程師）
: 問完幾題，大家就做自己的工作，就把人晾在那邊
: （這大概是我面試過最詭異的面試了）
: 讓我覺得有點不受尊重，也很不舒服
: 事後，主管的回信就是“經討論後，大家覺得其他的應徵者比較適合”
: 所以一開始談了一小時根本沒有什麼意義啊！
: 其實今天來po出這篇文章，並不是要報仇或是怎樣
: 事後我也反覆思考了許久，究竟是不是自己的問題
: 此公司的應徵文也寫了，除了公司面試你，也是你面試公司
: 所以我今天也想把我面試這家公司的心得寫出來
: 我想尊不尊重人，也從面試開始吧
: 面試結束，出了公司門，自己也在這家公司畫了ＸＸ
: 後來發現這家公司根本徵個不停
: 希望我這樣的心得文，可以幫助大家有個心理準備
我猜，純猜測啦，
因為依這間公司在之前的徵文是有提到說會應徵履歷甚麼的都會讓同仁相處，
這樣做的目的是宣稱為了找尋能融入公司環境，大家都能接受的夥伴這樣，
所以最後想採用這種讓員工和應徵者能夠有交談機會的方式
這人資管理上也是一種方法。
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可是．．．依原ＰＯ陳述的狀況．．．．．
這間很棒很ＮＩＣＥ的優質公司是不是搞錯甚麼啦？
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歪果仁沒有在這樣玩的吧(以下歪果仁以美國為例)，
以前在外商應徵加現在公司的歪果也是很大咖的客戶他們家在面試的時候，
在面試官詢問應徵者意願之後（不過當然也沒人會拒絕，如果想要這份工作的話），
會請ＨＲ將應徵者帶到該應徵職位所屬部門會議室稍作等候，或是一張圓桌，
然後會有數位同仁進來，「先自己自我介紹,跟應徵者打招呼」之後，以討論的模式互相
交流，
通常都是問一些專業問題或是同仁們覺得你與他共事可能需要了解領域的熟悉度，
之後在與主管討論發表意見，看看是否應徵者合適與否，並說明理由，
根本不會去問個人隱私問題，
更別說哪個歪果仁會在那裏問：「do you have boyfriend？」然後旁邊還CCC...hahahaha，
幹嘛，是來電50還是我愛紅娘？(不小心透漏年紀XD)
這對歪果仁來說是非常不可思議+沒禮貌的事情，因為不尊重他人的專業，甚至不尊重自己，
難不成你問我這些到時候我不錄取的理由是因為「我有男友」或是「我喜歡哪個明星感覺
好LOW」
、「你居然在看這種狗血連續劇，跟我不合，不要讓他來」?
當然也不可能要人拿著包包站在所有人面前問這些五四三。
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從這間優質企業給出的薪資，原PO還得面對這些讓人「大開眼界」的面試過程，真的是辛
苦了，
如果原PO不排斥在像工業區或某些小型特定區塊就業的話，事實上裡面有些公司的類似職
缺都非常不錯，
不妨往這方向可以去尋找看看，當然這些低調又稍有規模的公司通常
要查評價是有難度，並非因為他們河蟹功夫很高明，而是就低調穩穩作，也不會有人有這
種"雅致"
特別在宣傳甚麼，參考看看囉。