我從去年中就開始找工作了，目標當然是企業界正職
（服務業、業務型、製造業、輪班就別說了，我也不是找那種的）
不過找到的都是短期約聘的，那時朋友就有在說業界人事凍結中，到現在也是
原本不想屈就於短期，不過等到後面經濟壓力過大撐不住...最後想說好吧，短期也做
於是一年間間斷做了兩份短約，外加前年就是兩年間間斷做了四份短約
這幾份短期進去後發現也是保證短期不轉長，隨著合約期滿結束正常走人
（內部正職表示：隔壁同事們才剛走，我們也不知道會撐到何時...QQ）
（組長：隔壁部門有缺耶.....可是那跟我專長完全不同阿！）
最近在找工作時透過人資公司難得有看到比較符合自己目標的工作
然而專員看到履歷後表示：我這幾份工作時間都太短，過不了篩選
當下聽到其實很惱火...約聘期短豈是我的問題？沒缺塞不進去是我的問題？
我知道人資看到工作短會有疑慮，可是合約就這樣，現實就這樣
解釋後得到的反應也覺得對方也只打算看履歷說故事
好吧，就在接下來，我又收到幾個短期約聘
但是我現在還是回歸到一個問題：該放著等正職呢？還是先應付經濟壓力做短約？
ps.碎碎唸
-人力銀行上的急徵果然都放假的，急徵最好是這麼挑阿嘖，還拖兩週去問才看資料
-另外一些急徵也是很急，要嘛薪水很不急，要嘛跑錯棚亂徵
-有點羨慕去廠房當廢人的朋友，12hr輪班月休8有40k，上班睡覺看書看影片