作者:
mini78 2018-05-24 23:37:30在面試上如果被問到離職理由
大家都怎麼回？我很想說錢很少 事
多 要常常出差 主管很機車 但這樣
的回答感覺會被扣分 怎樣說才不失
禮又不嚴重又合理
作者: scrtdanow (安森) 2018-05-24 23:44:00
生涯規劃
作者:
jung914 (諺)
2018-05-24 23:58:00可是你不照實講 到時候還是可能會因為這樣的原因離職..所以面試才會問 這樣才知道會讓你離職的最後底線是什麼當然如果錢多不用出差事少主管好的 你也要評估一下自己是不是能擁有這樣職缺的條件而且通常這樣的職缺不容易有 你要先準備好機會才會來扯遠了 我最CARE的離職原因是會照實講出來
說薪資不理想就好了吧。這樣你才能找到你想要的。雇主也才清楚你的標準在哪裡。樓上說的很好
會批評前公司的話，之後也有可能會批評現任公司，你說前主管機車，也可能是你有問題而不自知。薪資不理想就照實說，這沒必要說前公司不好。
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-05-25 01:46:00左邊同事狐臭 右邊同事腳臭 直屬上司口臭 被薰到厭世離職
您好，我已私信提供5/23我面試的經驗囉！加油啊！
作者: spzoey 2018-05-25 06:19:00
生涯規劃志趣不合，我通常都不會說前公司怎樣
作者: duma970503 2018-05-25 08:02:00
我有個小疑問（舉手）如果回答生涯規劃之類的答案，人資/面試主管會不會認為：【你會不會來我們公司沒多久也是用一樣理由離職】而扣分呢？
生涯規劃算是標準答案吧，本來每個人都會有工作蜜月期，不能預期會待得長或短
作者: duma970503 2018-05-25 09:40:00
曾經面試過一次經驗，人資聽到生涯規劃這原因，就反問每個人都說生涯規劃，這應該不是真正離職理由，請再說明一下…（似乎聽太多也不相信）
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是誰)
2018-05-25 11:07:00遇到的人資都很白癡，一直鑽牛角尖都會很自以為的想一堆有的沒的小細節都不問些跟工作本質有相關的
我覺得是看講話的方式，清楚有條理的交代離職原因，不要有過於情緒化的措辭就好。離職原因不離薪資、人和，與公司理念想法不同調等問題，其實面試的人也都知道
作者:
s155010 (小六)
2018-05-25 11:13:00組織裁撤，公司搬遷，我就是這麼雖小
作者:
pppeeeyyy (pppeeeyyy)
2018-05-25 11:40:00組織裁撤，公司搬遷，我也是這麼雖小
之前遇到人資說我不應該問休息時間傻眼...這樣也可以扣分還說我講的好像確定離開現職所以不打算錄用我 三洨
作者:
ivan114 (ivan114)
2018-05-25 23:14:00反問他為什麼上一個人離職啊
作者:
lock88 (聰哥)
2018-05-26 02:42:00都是騎驢找馬，所以都寫另謀高就
作者:
howwhy (好壞)
2018-05-26 22:37:00「想追求更好的薪資待遇」