如題，在台北一家餐廳擔任正職八個月，實際工時9小時無加班費，中間有兩小時空班(有
電話還是要接)，實在受夠這種制度，幾次與老闆討論都沒有要改善的意思，本來要離職
但顧及人手不足同事無法休假，原說只幫忙上同事要休假的日子，但又以兼職挽留
https://i.imgur.com/AGPBVrJ.jpg
這個意思我理解成月薪24K整，結果是實領22K(其實正職也是這種加法去算，我一直都覺
得很怪異，以前做過的工作都是扣除健保己付的費用而已)當初還以為為了挽留我稍微調
整了薪資，結果這樣還不是時薪150左右去算，覺得自己被騙～
其實第一次要離職後已決定要去檢舉超時、國定假日無補休或加薪問題，但經過老闆假裝
認錯要改善的假象就想說好聚好散，結果現在聽仍在職的同事說只是時間到就打卡，還是
繼續工作...傻眼。
請問大家有人有遇過老闆這樣算的嗎？
勞退跟勞健保納入薪資是合理的吧薪資總額-勞健保、勞退=薪資淨額（實領
作者:
sarani (好運來)
2018-12-13 00:08:00各項保險費分 政府、雇主、自付
作者:
AISC (AISC)
2018-12-13 00:08:00小餐飲就直接離職了吧 再找會更好 加油 用紙寫薪資？
作者:
AISC (AISC)
2018-12-13 00:09:00不過你是7 2這樣 中間要接電話？
作者:
DDDDRR (QQ)
2018-12-13 00:12:00勞退是雇主負擔，勞健保自付合理
作者:
nnyy5566 (亨利追巴士)
2018-12-13 00:53:006%勞退資方負責，除非你表示要負擔部分
作者:
AISC (AISC)
2018-12-13 02:17:00正職16天？ 放假的時候再找看看吧 2x 天 8小時的 除非你要開店 不然打工就選正常的吧
之前正職，被拜託才轉兼職，已經要去別地方了，只是覺得一家很貴的餐廳怎麼會這麼愛占員工便宜
薪水真低 連養自己都不夠自己價值自己創造在那麼爛公司續留浪費也是自己選擇的加油吧 要勇敢一點
作者: eason60307 2018-12-13 06:31:00
現在做餐廳3萬差不多吧，找一下一定有，別讓不好的工
不要姑息，去檢舉，不然就是會一直有懵懂的受害者出現
這種工作還是快放掉吧 我想他應該是想開22k 但是不好看所以把他本來就該負擔的勞退部分加上去 寫了這麼一個金額 自付額本來就是勞工要付的 應該是雇主自以為聰明所以再加上的
作者:
jung914 (諺)
2018-12-13 11:45:00不然老闆的超跑怎麼來的 同樣都是做餐廳 還是有年年分紅年年有海外員工旅遊的
很多公司都是這樣算薪水……我之前的爛公司還把什麼交通補貼，全勤獎金，午餐部分補助全算進薪水裡，每個月扣下來根本沒剩多少……
作者:
payaya (BT)
2018-12-13 19:09:00兩頭班沒北部沒3w根本不會想待
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2018-12-15 01:55:002頭班這種餐飲用來佔你整天時間的爛制度沒32K不用考慮
作者:
nofish (小魚)
2018-12-17 08:14:00你去陳三鼎算了 上次看好像有28以上...印象模糊 只會更高