job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
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發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
AlleyPin 翔評互動
DBC 醫師品牌顧問部
【工作職缺】
醫師品牌社群專員
醫師品牌社群經理
【工作內容】
負責醫療社群品牌之規劃及執行，塑造醫療品牌形象。需同時能獨立作業，執行部分專案
，並善於團隊合作，帶領社群專員及其他合作夥伴優化工作流程，完成品牌專案之執行工
作。
【徵求條件】
1. 基礎文書能力：Google & macOS 上所有的基礎文書系統。
2. 基礎設計能力：基礎
PS, AI , 或至少熟悉與設計師效率溝通設計方案。
3.對 Facebook、Instagram、YouT
ube＆Medium 等社群生態敏銳且熟悉，並兼具獨立或合作能力，執行社群經營與品牌專
案。
【工作地點】
台北市南京東路343號3樓之2
【工作時間】
10:00-19:00。中間吃飯一小時
偶爾會出差跟客戶報告，被醫生們請吃大餐。
其餘比照勞基法。
【月休】
週休二日、月休8天，比照勞基法。
【公司福利】
1、獎金制度
優渥的薪資＆各式獎金，給有能力的員工。
2、定期聚餐
每月定期做
team building，公司請客吃好料。
3、特休假制度
優於勞基法休假天數，員工到職
後 (不須滿一年) 即可依當年度在職比例享有特休假。
4、每月交通費補助
【薪資範圍】
3 2 , 0 0 0 - 5 0 , 0 0 0
【需求人數】
2-3
【聯絡人/連絡方式】
請將「履歷」與相關「作品集」寄至：
[email protected]
【其他備註】
關於部門理念及介紹：
醫療要行銷嗎？醫師要建立個人品牌嗎？社群該怎麼策劃？
讓病人了解醫療價值、拉近醫病關係，就是最好的醫療行銷。
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透過 #社群 建立醫療品牌，突破傳統醫療廣告的魔咒，淪落打價格戰的萬丈深淵...
。該如何體現醫療價值？做到醫病雙贏的局面？
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用 #內容行銷 做出「差異化」是最貼近病患的方法，同時也解決醫療的「痛」→ 艱
澀醫療圖像化：亦師亦友的生動文案，充滿時事的梗爆發，推倒生硬難懂的醫療知識
高牆
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在 #台灣，
醫生與病人的關係，因為時間與信任的不足，逐步惡化。
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面對健保制度下的缺口，醫師普遍被迫接受過量病人，卻沒有時間給予基本衛教，我
們該如何解決？然而，面對醫病不信任的緊張關係，我們又該如何在醫前溝通、醫後
維護？扭轉時代巨輪下疏離緊張的醫病關係？
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好的醫師，需要被看到；不懂的病人，需要被教育。服務醫療，何時才能成為 #互信
醫療？如果你對醫療有熱情，對台灣有感情，你適合這份工作。
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#品牌，就像底片一樣，暗暗沈在心裡，需要時就像顯影後的相片清晰無比：心裡最
強烈的聲音，就是 #品牌的威力。「信任」是品牌的根基，「口碑」是品牌的實力，
網路與社群，讓人人都有機會打造自己的品牌。
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以往的媒體大多為企業壟斷，直到社群出現，人人都可以成為微型媒體，網路提供平
台讓大家自由交流，以致真理越辯越明，而大眾獲取資訊的方法也逐漸改變，去中心
化的自媒體夾帶強大力量，解決以往資訊不對等時的窠臼。
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然而，我們熟悉的社群，可以用來傳播良善與正確，也可以成為攻擊與霸凌的利器。
而我們，選擇良善。
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我是Sam，如果你對 #堅持一件對的事情 有理想，也對於社群與行銷具有高度敏感，
歡迎加入我們。
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社群好手、設計人才支持新創請投
http://bit.ly/點Yourator應徵
如果你只有104也可以投
http://bit.ly/點1_0_4應徵
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