job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
社團法人台灣防止虐待動物協會
【工作職缺】
處理動保案件的調查員
【工作內容】
1. 調查不當飼養與疑似動物虐待案件，並透過教育、勸導的方式，想盡辦法幫助案件中
的動物
2. 教育勸導之餘，也會適度讓公權力介入，因此需要與各縣市動物保護機關以及中央政
府合作並建立良好關係
3. 負責整理、紀錄、回覆所有民眾通報，以及部門報告，宣導文章撰寫等文書（會使用
許多線上系統）
4. 需要代表Taiwan SPCA出席政府會議
5. 深入了解台灣有關動物之法律，推動更完善的動物保護法
6. 訓練、領導部門實習生與調查志工
7. 有需要的時候協助協會其他部門
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
高中以上畢業，至少2年工作經驗
對動物保護有熱忱、有想法（很重要！不然你會很辛苦喲！）
處事有條理，可獨自及團隊作業
做人圓融但要有原則，能夠堅定立場
擁有小型客車駕照並且敢開上路
以下是選配：
好的公眾演講能力（敢講）
個性外向
領導人的氣勢
溝通能力強
了解動物福利者佳
了解台灣動物保護法及司法制度者佳
有台語（比較常使用到）、英文能力者佳
【工作地點】
辦公室在台北市大安區，靠近麟光捷運站
但我們會北中台灣到處跑
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
週一～週五 0930-1800 彈性半小時
可能一個月一次輪到週六值班
若協會辦公室有動物可能需要輪流六日值班（平日補休），也是大概一個月一次的頻率（
目前盡可能不放動物在辦公室）
【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休或排班制度 或月休過低將會被刪文。
週休六、日，見紅休
【公司福利】
1. 不定期動保、寵物照顧相關等專業課程進修
2. 動物用品常享有團購價，或是很容易湊到免運（因為大家都有養）
3. 可以帶寵物上班；或偶爾會有動物在辦公室走跳
4. 同事各有專業，家裡的動物有任何疑難雜症、3C問題、國內外旅遊美食、園藝花卉、
環保議題等都有人可以給予建議
5. 有歡樂的尾牙抽獎活動（很嗨）
6. 偶爾會有水果食用，有時候會是切好的，或是有零食可吃（常常被餵食？我也不知道
食物哪來）
7. 有激勵獎金，鼓勵員工
8. 生日獎金
9. 三天的寵物給薪喪假（QQ 希望不要用到）
10. 老闆不會每天進辦公室（這算嗎XD）
【薪資範圍】
※行政院勞動部於110年1月1日起調漲基本工資為月薪24,000元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
$30000-$35000，會定期評鑑調整
【需求人數】
1-2人
【聯絡人/連絡方式】
Stacy / [email protected]
【其他備註】
嗨大家好，我是調查員，又來找尋我的組員了，謝謝上一次有許多人投遞履歷，但還是沒
有找到彼此都適合的人，或是說要來結果沒有機會來，因此再度上來找看看；不過有個小
小的建議啦，就是履歷請因協會需求調整一下，以免錯失我們認識的機會。
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https://spca.org.tw/ 可以從這裡認識協會！
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簡單介紹一下調查部門，我們主要是在處理 虐待動物及不當飼養的案件，面對的大部分
不會是血腥、有生理傷害的動物，或需要立即就醫或救援，反而是長期關籠、鍊繩看起來
沒事，但實際上「很有事！」的案件居多。
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目標是讓飼主擺脫不正確或是舊有的飼養方式，讓他學習去主動提升動物福利，讓動物得
到更適當的照顧，當然有必要的時候，我們也會讓公權力介入開罰、沒入動物，或真的沒
辦法被教育，就勸飼主放棄飼養，後續進行動物送養。
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目前的調查部門團隊有三人，工作氣氛佳（自己講），主管很願意帶人衝，她絕對跑第一
，有事她一定扛，常常怕她過勞( 她是寧願自己過勞！我們沒有XD )；同事我們人也很ni
ce 。
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現在因為案件量如銀河一樣多，需要擴編人力因此才來徵人，大概這樣，如果沒有講清楚
，或有其他問題可以站內信問我，很樂意回答。