請問一下, 公司有個女同事
公司用帳務上的疏失為由要求調到別處
但其實這些帳務問題, 並非全是她個人的錯
她也已經負責的解決到帳務都正常了
很多上級也認為問題過了就算了
可是新上任的上級,卻堅持她這是重大疏失
要求她調離待了5年的工作地點
她因為照顧家庭關係, 不方便去
跟公司要求非自願離職申請書
公司不願意開
公司提出幾年前
她有簽的工作契約
裡面有一條"同意接受公司調派地點"
公司表面上有刻意符合"調動五原則"
只要可能違反的部份
都刻意模糊回答
(例如薪資只提到"與之前差不多"
其他部份如工作內容.排班方式都不願多講)
應該是有過去處理這類問題的經驗了
特別是在聯絡訊息時
都硬要"當面談"
(不願具體回答, 應該是避免留下被告的證據吧)
現在她已經打算去勞工局申訴了
請問一下, 這樣是否有機會勝訴?
另外也查到
其實調解紀錄就能申請到勞工補助
請問金額大約多少? (怕影響她的生計)
請問大家有更好的建議嗎?

跟立委申訴

經手而已 簽核還是由其他主管吧 不爽就法院見了

法院才有勝敗訴之分，勞工局調解主要還是資方態度吧，雇主不願配合，勞工局也只會雙手一攤要你自己找法院解決

公司契約不能凌駕勞基法

公司99.99%都是違法的,原po朋友可以順帶在調解會上檢舉公司,相信公司應該會很精采,而且調動五原則要以不損及勞工權益為主,如果公司想當面談記得錄音檢舉違法的部份就以自身勞動權益受損提出申請調解可以申請到勞工補助?是那方面的?沒聽過這種說法朋友因為要被調去做非原入職的工作且被老闆辱罵,直接寄存證信函給公司終止勞動契約要求資遣費和非自願離職證書他公司不給,就上法院,最後公司輸了,原Po同事可以預約勞工局的義務律師諮詢,若真進到法院也能申請法扶幫忙

非常感謝你的回覆~ 目前沒提離職 公司要求現場領薪..好怪.^你們