job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
寶沛靴有限公司(布布童鞋)
【工作職缺】
財務行政專員一名
正職人員
【工作內容】
財務行政:
1. 協助主管整理相關費用支付之發票、單據、傳票立帳、沖帳作業及各項帳務處理。
2. 協助主管處理各類所得、營業稅、營利事業稅申報及扣繳作業等各項稅務作業。
3. 協助主管處理勞健保、二代健保、舊制勞退等與人資有相關作業。
4. 協助進、出貨及對帳作業。
5. 其他一般會計帳務事項及主管交辦事項。
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
財務行政: 熟悉execl操作
【工作地點】
財務行政:
新北市板橋區文化路二段491號1F 江子翠捷運站出站五分鐘
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
每週工時超過40小時，請寫加班費
財務行政:
比照勞基法休假,滿半年享有特休.
早上九點~下午六點 中間休息一小時
【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
比照人事行政局休假制度 周休二日 見紅就休
【公司福利】
◆專業教育訓練
◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金 3.年終聚餐
◆ 其他
1.童鞋/嬰幼兒育兒商品員工購物優惠
2.自學課程津貼
3.公司有完整的設備 瓦斯爐與微波爐還有電鍋,若喜歡自己準備午餐很方便
4.商業團保
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
30000~35000元 依能力敘薪
※行政院勞動部於111年1月1日起調漲基本工資為月薪25,250元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
時薪工作請貼Part-Time板
月薪未達25250一樣會被刪文
【需求人數】
1人
【聯絡人/連絡方式】
陳先生 E-mail: [email protected]
符合資格履歷將會逐一聯繫!!
【其他備註】
文長 慎入 以下是我(布布童鞋執行長 Chris)
先提供懶人包 看完後有興趣再詳讀完整版吧
懶人包如下
【前言】
"我很重視JOB板友願意花時間閱讀這份工作機會"
因此寫清楚公司與產業狀況 以表達我大的誠意
【公司願景】
希望提供讓孩子愛上走路的好鞋
【產業特性&規模】
童鞋是強制替換必需品，無論景氣好壞，受波動不大
市場規模至少50億
【公司事蹟】
入選行政院國發會天使基金投資企業
【公司未來藍圖】
目前公司在台北市 新北市 竹北 台中市 共有12間直營門市
願景是成為台灣爸媽最信賴的童鞋通路品牌
【我想說的話】
若能提升工作效率的投資 公司都很願意花
公司不奢華 但該有的東西都有
最重要的是 公司希望大家專心工作完八個小時 然後就好好休息
不侵占大家休息的時間
不想動腦思考 只想做無腦工作 希望工作的十年都像是過一天的人 請按左鍵
想要在工作獲得成長 找到一份可長可久有前景的產業
又有能力能跟著我們一起前進
請打開履歷 整理完成後寄信[email protected]就對了
若你看完上面的簡述 想要更進一步了解
下面有完整版
可以的話 還是希望你還是能花點時間看完下面我親自寫的內容後
再決定是否把履歷寄出~歡迎您一起跟著我們築夢
【前言】
會寫如此詳細的說明文 是想跟所有JOB版的版友說
"我很重視各位版友願意花時間閱讀這份工作機會"
之前在Job版發文,也有許多支持我們的消費者留言(JOB版 第9355篇)
可以更了解我們的公司
若您查詢後能認同 很歡迎您提供履歷給我們
雖然現在公司已經小有規模 但我們仍然很真誠再對待所有的消費者與公司的人員
也希望找到適合的夥伴
一同往公司的願景前進
【願景】
在一個寵物市場大於兒童市場的年代
像是童鞋這類冷門又不好經營的商品
越來越少的廠商願意花心思去製造或經營童鞋這類的商品
記得當我的孩子學會走路要買第一雙鞋時
光要找童鞋就跑了半個台北
找到了"專業童鞋賣場" 除了鞋款品質不佳
可選擇性少 喜歡的又沒有尺寸 硬是買了一雙鞋回家後
兒子穿上走沒兩步就想脫掉 幫他穿回去他就大哭....
覺得非常的困擾 問過身邊的朋友 幾乎也都是一樣的狀況
所以我才會興起創業去經營童鞋這塊
認真來說 這三年多的經營讓我最開心的
就是很多孩子穿上新鞋然後開開心心走出門 而且願意一再回來找我們
"讓孩子愛上走路的好鞋" 就是整個布布童鞋的品牌核心願景
我們不追求成為台灣銷售額最大的童鞋品牌
【產業特性&規模】
童鞋是強制替換必需品，無論景氣好壞，受波動不大
市場規模至少50億
50億是多少呢?其實就等同於台灣紙尿褲整體市場
這樣市場規模有吸引力嗎?
就我知道 台灣的紙尿褲的市場有四間大型的外商公司積極經營
而童鞋市場 到目前為止完全沒有一間大型公司積極在用現代化手法經營
因此透過現代化經營的手法 很有機會可以取得一大片市場
或許你會問我說 那為什麼沒有大公司想做
我自己的答案很簡單
因為這個市場對大公司很雞肋 管理難度高
所以你就會發現 知名運動品牌
根本就不會去管大人跟小孩的腳狀況不同而去開發不同的款式
童鞋只是把大人受歡迎的鞋款縮小就好
為什麼這麼做 因為這樣最省力 能賺取最大利益
不過也因為這樣的產業環境 讓我們有機會長大
經營好童鞋 讓更多父母可以受惠
【公司發展藍圖】
目前公司在台北市 新北市 竹北 台中市 共有12間直營門市
願景是成為台灣爸媽最信賴的童鞋通路品牌
【我想說的話】
若能提升工作效率的投資 公司都很願意花
公司不奢華 但該有的東西都有
尾牙不會叫員工上台表演 因為我覺得這樣很蠢
我不會喝酒也不會抽菸 不會一整天在旁邊抽菸熏昏你
最重要的是 公司希望大家專心工作完八個小時 然後就好好休息
不侵占大家休息的時間
想要在工作獲得成長 找到一份可長可久有前景的產業
又有能力能跟著我們一起前進
請打開履歷 整理完成後寄信[email protected]就對了
若覺得這個工作機會符合你身邊的好友
請你也幫我們分享 他若成功錄取請私訊我 我請你吃牛排
真心期待合適這個工作的你 一起加入我們 ^_^