job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
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※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】mrhost 猴思特股份有限公司
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】營運儲備幹部（日班）
【工作內容】
【MAP資訊】https://www.mrhost.com.tw/zh/event/career-map
mrhost 儲備幹部計畫(MAP)是一個為社會新鮮人量身定做的職涯探索計畫。招募對象為
應屆畢業生 及 工作經驗兩年以內 的潛力人才。
加入儲備幹部計畫，透過OJT(On-Job Training)進行跨部門專案合作，了解團隊的工作與
職務內容。歷練過程包含產品開發、商務合作、行銷企劃、客服銷售、UI/UX設計、數據
分析、財務會計、人才招募、逆向工程…等，將依工作需求而調整。
工作中需要從經營者的角度，參與新創團隊的各個面向，掌握經營脈動與創新趨勢，分析
現狀、發掘問題、尋求最佳解決方案，以達成組織目標。並且實際參與經營會議、大型專
案，透過跨部門合作，系統性地學習專案管理技巧，以及麥肯錫分析法，藉此培養邏輯思
考、專案企劃與策略規劃能力。
mrhost 創造富有挑戰性的舞台，陪你遇見更好的自己。
我們歡迎來自任何系所，具 0-2 年工作經驗，具備「成就導向」、「團隊合作」、「主
動積極」特質的夥伴， mrhost 將與您一起經歷追求成就的時光。
若您對旅遊科技與電子商務有興趣，
歡迎加入 mrhost ！
▌輪調機會
可能輪調的部門有：
1.行銷部 Marketing
2.顧客體驗部 Customer Experience
3.夥伴關係部 Partnership
4.收益管理部 Revenue Management
5.UI/UX部 UI & UX Design
6.財務會計部 Finance
7.人資總務部 HR & General Affairs
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
▌我們希望你…
1. 擁有「熱情」、「真誠」、「友誼」的個人價值觀
2. 認同「成就導向」、「團隊合作」、「主動積極」的企業文化
3. 具備「重視過程」、「不畏挫折」的成長心態
▌幫助你加分的項目
1.曾有擔任團隊領導或組織幹部相關「失敗經驗」
2.曾有業務、銷售與顧客服務相關「失敗經驗」
3.曾有團隊活動、競賽、創業等相關「失敗經驗」
4.熟悉 Wordpress 或 Google sheet 操作
5.有 Coding 相關經驗
【工作地點】台北市信義區松仁路97號17樓(WeWork大樓)
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
上班時間為10:00~18:00
【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
1.根據負責的工作及專案內容進行彈性排班，每月可排休最多10天
2.休假最小單位為"小時"
3.年假：首年度通過試用期，依到職日期按比例發給年休假；隔年即享有10天年休假
【公司福利】
1.挑戰具影響力的專案
2.教練輔導的職涯探索
3.重視團隊的扁平組織
4.公開透明的薪酬福利
5.真誠回饋的組織文化
6.成果導向的晉升制度
【薪資範圍】
※行政院勞動部於112年1月1日起調漲基本工資為月薪26,400元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
1.經常性薪資：共分 L1~L3 三個資位。報到時皆以L1入職，每次晉升無限制只能升一個
資位，只要符合晉升條件，L1也可以直接晉升為L3。
(1)L1月薪為36,400元；
(2)L2月薪為42,400元；
(3)L3月薪為48,400元；
2.試用期：3個月，皆領取100%薪資
3.學習機會：
(1)根據學習情況享有崗位輪調、高階主管近距離指導的機會
(2)深入認識旅宿市場與旅遊科技產業
(3)參與新創公司的極富挑戰性的鍛鍊過程
4.考核晉升：每6個月一次，公開透明的晉升與考核機制
5.績效獎金：每6個月一次，由內部正職員工互評後發給
6.不定期舉辦聚餐、康樂活動、運動會
7.無年終獎金與三節獎金，需準備自己使用的筆電
8.其餘未盡事宜依照勞基法規定辦理
【需求人數】3 ~ 5人
【聯絡人/連絡方式】
mrhost人資部
[email protected]
【其他備註】
▌面試流程
1.履歷收件與審核：5/5~6/5
2.HR與主管訪談：6/1~6/18
3.執行長訪談：6/13~7/9
4.錄取通知：7/1~7/14
5.報到：7/17~8/25
▌溫馨提醒
1.履歷審查未通過者，恕不另行通知。我們採「先到先審」制，建議有意願就盡快投遞履
歷，因計畫投遞人數較多，內部會需要一段時間審核履歷，如有進一步通知都會以
Email 聯繫，不論面試結果如何都會予以回覆！若無收到面試邀約者， HR 後續將不另行
通知唷！
2.申請時程為預計時程，將視實際情況進行調整，如有變動請依照官網或是HR的Email通
知為主
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