作者:
fnm525 (xxxxx)
2020-07-15 16:38:36ANS︰因為彼得原理的關係
彼得原理：在組織當中，每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止，反而變成組織的障礙物（冗員）及負資產
作者: Hidenout 2020-07-15 16:45:00
就可版長姿勢
作者:
alohac (雨中的男子)
2020-07-15 16:46:00不行 就可快要變成哲學版了
作者:
yeaaah (♥ω♥)
2020-07-15 17:38:00我倒覺得我主管滿厲害的，看來還不夠彼得
作者:
XXXXHAY (四叉稻草)
2020-07-15 18:13:00長知識了
作者:
wyytw (雲飛揚)
2020-07-15 19:21:00出張嘴
作者: Bapt (O) Bap (X) 2020-07-15 19:46:00
主管有你不會的社會學 懂嗎 你以為技術可以當到多高
作者: notneme159 2020-07-15 20:09:00
我覺得我主管很厲害我是冗員
作者:
nija (nijawang)
2020-07-15 20:20:00那個影片看完我就買書了
作者: ThisRay (TR) 2020-07-15 20:21:00
文森說書？
作者: wiork (我在工作~) 2020-07-15 21:34:00
你覺得主管爛只是你不懂管理
作者:
royfw (Roy)
2020-07-15 21:36:00邏輯教授：你是冗員 對了，你還是同性戀
作者:
JKD0504 (台灣檜木紅)
2020-07-15 23:42:00我的主管已經是彼得了，改天我升職會變彼得兔
作者:
Wenerrix (Wenerrix)
2020-07-16 01:22:00不合理啊，那總經理不就也也低能，啊全公司都低能
樓上 因為 這知識的前提在 只會針對目前的需求才學習如果你是屬於能動用全公司資源與持續學習者的職務則可以避免這樣的法則影響 這種法則對於公司最高階級的成員 影響上 平均會比較小 但也不代表不會發生
覺得主管有能力的，是因為現在的職位對他來講游刃有餘
作者: ltcba 2020-07-16 07:47:00
我比較喜歡呆伯特法則
作者:
JOGIBA (978)
2020-07-16 08:36:00公部門笑而不語
說這的上個世紀的東西拿到現代太落伍了你以為人資部門都混著吃屎嗎
作者:
p2p8ppp (給我錢)
2020-07-16 15:29:00笑點在哪而且我覺得彼得原理是因為人的能力與能力之間未必有相關你技術問題處理得很好不代表你可以協調一個組織