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作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: gay
標題: Fw: [文章] 全民來做勞動檢查（含同志議題）
時間: Thu Jan 8 15:31:27 2015
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作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: Salary
標題: [文章] 全民來做勞動檢查
時間: Thu Jan 8 15:30:22 2015
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東方報　　全民來做勞動檢查 宋竑廣
　由新當選的台北市長柯文哲開創，勞動局長線上全民票選，經過峰迴路轉的發展，終於
塵埃落定，由長期經營社會運動的人民火大聯盟秘書長賴香伶高票勝出，成為台灣政治史
上第一位民選政務官，同時也因為如此，備受各方期待。
　賴局長在選前即已發表政見，將創設新的勞動檢查平台，擴大檢查範圍，以杜絕無薪加
班、超時工作等勞權亂象；不過，也有現職北市勞動局同仁投書表示，問題不在於做或不
做，而是勞動檢查員人力有限，若能擴編員額，自然兵多馬壯，問題迎刃而解。
　呼應賴局長的宏願，姑且不論實務問題如何，若是我們自許為積極進取的好公民，除了
參與這次票選，當然還有其他落實勞權的工作可做，共同追求勞工安心工作、不受剝削的
社會願景。
　就跟賴香伶還沒成為賴局長之前，只是一介公民也能關心公平正義一樣，其實平日就有
許多公民團體挺身而出，揭露各種苛待勞工的違法亂象；舉個正面的例子來說，政大外包
餐廳光舍餐廳，違法扣薪、少給加班費，遭校內由學生組成的勞權團體揭發。
　關於違反勞基法之事項，有許多一般人就能輕易習得的知識，最常見的，像是違反性別
歧視、年齡歧視、最低薪資等，光看徵人啟事就能檢查一堆基本項目的知識。
　若是有興趣再進階一點，可以看以勞動檢查為主題的日劇《段田凜勞動基準監督官》，
多學關於職業安全，非法解聘、非法責任制、濫用主管等違反勞權事端的判別標準。
　或許有人覺得，一介公民，無權無勢，能奈他何？但各位往往也是各店家廠商的衣食父
母：消費者，是老闆的老闆，講話有其份量，不必妄自菲薄；就筆者經驗，曾客訴這類事
項，兩小時內便接到店長來電賠不是，寫寫顧客意見，不過舉手之勞，改正勞權事項，嘉
惠他人無數，真可謂一本萬利。
　勞權事項，除了常見的薪資、工時等等之外，友善性別環境，也是不可免的「檢查項目
」；如國內外同志團體，不但要求企業表態，還得在內部提出友善政策，例如在員工教育
裡安排認識同志的課程等等。
　否則，對外誇稱友善，對內不聲不響，豈非欺騙（同志）消費者？白白地讓它浪得虛名
，賺盡好名聲與營業額，如此之反諷，當然也必要睜大眼睛，好好檢查一番不可。綜合以
上，不管是保護他人飯碗，或是彰顯弱勢權益，注意勞工待遇，都是條一本萬利的康莊大
道，值得全民急行軍。