西元2010年8月15日，上午9時整。
在中華製糖有限公司研究所化驗課的課長辦公室裡，
楊宜樺課長正坐在他偌大的辦公桌後，專注地看著手上的資料。
這份資料是今年招考上榜兩位人員的履歷表，
上方的照片顯示出本次新進人員為兩位年輕女性。
中華製糖創建於日治時期，迄今已有百年歷史。
因為早期社會重男輕女，導致目前的員工有八成為男性；
有鑑於此，近年招考新進人員時，總會對女性應試者有較寬待的評分標準。
因此，楊宜樺對於本次招考上榜者均為女性的結果毫不意外。
他繼續往下詳細看著手上的履歷表。
其實在這一天到來前，他已經詳細讀過這兩份履歷不下十次了。
他端詳著兩位新進人員的大頭照。
那兩位女孩不約而同在鏡頭前笑起制式化又靦腆的微笑，
看起來明顯地涉世未深。年齡欄中顯示一人出生於1979年，現年卅二歲；
另一人則出生於1986年，現年二十五歲。
在碩士學歷國教化的臺灣，兩位毫不意外地均為碩、博士學歷。
「這麼說來，一個出社會滿八年，另一人還不滿一年啊…。」
楊宜樺算了兩人的社會年齡後，不禁皺起了眉
——他一向不喜愛涉世未深的人，
尤其是剛畢業就踏入中華製糖這樣類公職體系的人，
他更是沒來由地感到厭煩。
他自1985年由美國攻讀農業博士學成歸國後，
隨即被當時中華製糖的老所長給延攬為高級研究員；
當年甫卅一歲的他，同樣沒有任何涉世經驗。
「但我可跟她們不一樣啊。」他不平地想著。
當年他憑著攻讀博士六年間所發表的三篇Nature論文，
早已被國內許多大學及業界注意，
當他歸國後，也不意外地收到許多邀請與會面。
他一向自視甚高，受到如此多的關注與景仰，
至今都還是他自覺頗有成就的一個里程碑；
當他還在眾多邀請函與飯局中打滾考慮之時，
當年中華製糖研究所的老所長——王鎮——最終親身登門造訪他，
懇請他至中華製糖研究所貢獻自己所學，並且將以「高級研究員」一職聘用。
當時的中華製糖尚屬興隆，但民間企業發展更是蓬勃。
1985年，臺灣正處於經濟起飛的時代。
那時的公職並非社會新鮮人的首選，
幾乎任何一家民間公司的月薪都是公家單位的三至五倍；
然而，中華製糖研究所擁有近百年歷史所累積的研究資源，
及由官股所挹注大量豐沛經費所購入的學術資料庫。
因此，縱使民間企業的蓬勃發展，
中華製糖研究所仍為學術研究學者從業之理想選擇之一。
在那時員工數量逾萬人的中華製糖有限公司中，
位居研發地位的研究所，員工數共計五千餘人；
當時的員工類別可大略分為研究員、技術員及研究助理，
研究員又可細分為高級研究員、中階研究員及基層研究員。
研究所編制則有資訊、化驗、製程、工廠、人事及總務等六課，
各課僅配給一至三名高級研究員的名額，
可知一般人欲憑己力升上高級研究員是需要多少的努力與運氣。
因此，當楊宜樺一被王鎮延攬入所，並且是「空前」地以高級研究員延聘時，
造成多少人的錯愕與擋了多少人的升官路，可見一斑。
這不僅讓他在中華製糖以一介空降黑馬之姿而聲名大噪，也讓他矗立了不少敵人………。
當楊宜樺不自覺掉入往事回憶漩渦時，電話鈴聲倏地響起。
但他並未受到驚嚇。他冷靜地按下接聽鈕。
「楊，兩位新進人員已經做好報到手續了，要叫她們去你那裡嗎？」
電話另一頭傳來人事課長老孫粗獷的嗓音。
粗獷的嗓音配上他的無理態度，真是配得恰恰好。楊宜樺在內心冷哼。
「當然要。麻煩了。」他冷靜簡短地答了句話，準備要掛下電話。
「喔好。楊，今晚有沒有空？」但對方似乎並不想放下話筒。
「今晚家裡有事，可能不方便。」楊宜樺冷漠地拒絕，他猜想對方大概想找他喝一杯。
「別這樣啦！一起來啦！來就對了！」
哪知對方下一秒馬上掛掉電話，擺明不給他拒絕的餘地。
「嘖…！」他沒想到對方竟然如此無理，久沒作動的怒氣隱隱在胸口悶動著。
冷靜、冷靜。他站起來在辦公室裡走了兩圈。
稍待平靜後，他又拿起方才隨意擺放一旁的履歷表。
他抽出其中一位的履歷，快速讀了這段日子以來，他讀的第十六遍內容。
「林啟艾…。」他隨著履歷表上的姓名，小聲地複誦了一遍。