印象中有人研究台灣的家庭主婦月薪約等於8萬台幣
如果專職主婦而言 晚上也要帶小孩
24小時月薪應該不只8萬了
我個人是覺得
帶小孩比上班累很多....（個人感覺啦...）
原文出處：http://bit.ly/16jBu4I
風傳媒
張維中專欄：日本女性自我價值的進化
過去日本女性只要結婚，就會從職場裡消失，
如今因「終身雇用制度」的崩壞與經濟的停滯，狀態已有改變。
然而，在日本企業裡，真正能爬上主管階層的女性依然鳳毛麟角。
至於全職的家庭主婦，現在也因女性意識的抬頭，看待自我的態度有了不同。
由《家政婦三田》劇本家操刀的新戲《??妻》及《最棒的離婚》劇本家的
新作《問題餐廳》兩齣日劇，近來播出後引起了女性族群的討論。原因是
兩齣戲不約而同的，在部分情節和角色中，觸及到了日本女性的家庭及職
場地位。不少女性朋友觀眾都在想，常說找個有錢的老公嫁，婚後辭職不
必工作有多好，然而那真是一件令人羨慕的事嗎？
在傳統的日本社會以及泡沫經濟高峰年代，都認為女人在婚後，理所當然
就該提出「壽退社」（女性因結婚而辭職），讓先生一個人負起家庭的經
濟重擔。女人，別無選擇，婚後就是該成為相夫教子的專職主婦。
這十多年來，選擇「壽退社」的女性已逐年減少了。一來因為日本經濟的
不景氣，公司行號「終身雇用制度」的崩壞，且薪水連年不調漲，大家已
逐漸意識到唯有雙薪家庭才足以支撐家計；再者也因為傳統觀念的改變，
日本女性愈來愈知道唯有自己能養活自己，不靠男人才最踏實。
壽退社
職業婦女的意願VS.女性主管的比例
橫濱市日前曾針對二十歲以上，五十歲以下的無業女性做了一項問卷調查
，發現其中有73.8％的人都是因為結婚或生子而選擇離開職場。而這些人
當中，又有高達92.6％的人表示，只要可以解決家務事問題，她們都希望
重回職場，而不要成天守在家裡。另外一項由就職情報MYNAVI所做的全國
性問卷調查中，更顯示20～30歲的女性，在婚後或生產後仍希望選擇留在
職場的人，四年來連年增加。受訪對象中有近75％的女性，希望婚後成為
職業婦女。至於原因，當中有六成五的人表示，是為了增加整個家庭的經
濟考量；但也有三成的人，想要繼續工作，跟丈夫或家裡的誰都無關，
純粹是因為享受工作帶來的成就感。
即使日本女性對婚後繼續工作充滿了意欲，且在整體環境中，職業婦女的
比例也比過去高出很多，但事實上，卻存在另外一個殘酷的問題。那就是
在日本的企業或公家機關中，大多數的女性都只是基層員工或僱員。擔任
管理階層（課長級以上）的女性主管，少之又少。年初，政府發表了一項
數據，指出在公務員當中，女性擔任管理階層的僅占3.3％，民間企業（
員工有一百名以上公司）的女性主管比例也只占全體的7.5％。
首相安倍晉三曾宣示要實踐「女性活躍推進」政策，誇下海口，要在2020
年東京奧運會時，讓女性在職場上擔任領導的比例達到30％，顯然距離這
個目標還遠得很。熟知日本社會性別運作的人都心知肚明，這背後必然跟
體系中看不見的男女歧視，仍有緊密關係。
日本家庭主婦的工作報酬：月薪54萬日幣
男人即使奉獻出一整個月的收入，都不足以支付妻子該有的收入
另外一方面，依然有不少帶著傳統思維的夫妻（或者來自於上一代雙親的
壓力），繼續沿襲著過往的社會機制，秉持男主外女主內的倫理。只不過
，這些日本女人縱使選擇離開職場並投入家庭，本質上也早已被教育得跟
上一輩不同了。她們不再像是媽媽的那一代，有著滿腔為家庭獻身，任勞
任怨的情操。像是上述兩齣日劇中的情節一樣，女人忍不住去計算一個全
職的家庭主婦，每天做的家務事，若以工作量報酬來計算，先生應該支付
多少費用才合理？
例如，僱用幫傭、褓母或老人看護，在日本大約時薪是1千到2千日幣。就
算以最低工資1千日幣來計算，從早上6點開始工作，到晚上12點打理好先
生、小孩甚至岳父母上床睡覺後才能休息，那麼一天工作是18個小時，就
該支付1萬8千圓日幣。一個月下來毫無休假的話，理應有54萬日幣的收入。
因此，日本男人若仍像過去那樣，認為自己在外賺錢養家很了不起，對妻
子就頤指氣使的話，現在的日本女人可不吃這一套。畢竟若女人真要計算
工酬的話，男人即使奉獻出一整個月的收入，都不足以支付妻子該有的收入。
關鍵字： 日本、女性、勞動