從發文的內容可以發現不少太太和老公在家事上陷入了「老闆VS員工」的模式
為什麼這麼說呢？因為老闆與員工的關係是這樣
- 工作的「目標」由老闆定義，老闆想好後制定工作，將工作分出來給員工分擔
- 員工只想要完成被分派的任務，不知道為什麼，也得不到工作的成果（利潤）
為什麼說太太扮演了老闆的這個角色呢？關鍵在「你不做事就換我要做了」這表白
這個身為老闆角色的太太，因為沒有可用的員工，就會跟中小企業的老闆一樣
接下員工沒做好的事情。但是老闆有週轉的壓力，太太卻是為了自己定下的
「家事完成」的標準
太太自己扮演老闆，決定了家事的目標（整潔度），然後分割工作，再分派工作。
然後督促先生完成。
如果是真正的老闆VS員工狀況還好一點，因為員工至少知道工作是為了賺錢這點
但是如果夫妻在家事上變成這種關係，因為老闆不能開除員工，也沒有獎勵
員工自然是能偷懶就偷懶。只有在怕被處罰（碎念）的狀況下，才被叫一動做一動
讓狀況更差的是，偷懶後因為太太會「看不下去」之類的理由完成家事，
就像偷懶仍然可以領薪水的員工一樣，自然更不會動了。
所以，要讓老公做家事的方式，唯有將夫妻「老闆VS員工」的模式，
轉變成「合夥人」或是所謂「共同創辦人」的模式，也就是兩個人都是老闆。
兩個人都是老闆，說起來簡單，但是實際執行對有些人可能是個挑戰。
因為兩個人都是老闆，所以家事的目標要一起決定。像是需要多乾淨？
目標一致後才能公平的分配任務。一方單方面決定要多乾淨要對方配合是行不通的
因為兩個人都是老闆，所以不能干涉對方完成任務的方式。只要求任務有完成。
例如：衣服幾天洗一次怎麼洗都是假議題，有衣服穿才是真的。
每個人都有自己最適合的做事方式。
讓角色轉變，是為了自己的家而付出，這樣才可能讓人主動做事情。

工作上遇到散仙的同事才討厭吧，老闆根本不管底下分工事情做不好整組人員裁掉

推 兩個人都是老闆

你真的好中肯!

沒錯，兩個人一起討論想怎樣的生活（KPI），做起來相對甘願；較講究的一方不能接受的部分多溝通，或者睜一隻眼閉一隻眼嘍。

我記得這板上最討厭的就是把自己當老闆, 太太當員工的老公

中肯 但這理是媳婦版 先幫你補補血

認同 不過你這樣講 老婆越來越悲哀了 認真努力想經營好小家庭 另一半卻無要無緊的

今天如果是媳婦上來抱怨婆婆指揮，早二話不說就幹爆了

推樓上

推

本來就是兩人協調，而不是有一種整理叫做老婆覺得你需要整理啊，家庭要兩人同心才會走的久

...員工為了薪水才工作，也是很可悲耶自己一點目標一點志向一點認同感都沒有也太廢

幫補，核心是非在性別。

同意這篇!

推這篇~

老公說一動，作一動很優了，很多是說一動，完全不動的

本來互相尊重不看低別人就是王道。婆婆跟大男人這種自以為是老闆的心態就是常在版上被噓爆的原因。可有些人卻愛裝眼瞎。

為什麼婆婆會指揮媳婦呢?是兒子手腳都在保險箱沒做事自然不用念嗎?

這篇推