※ 引述《fareast9 (fareast9)》之銘言：
: 每個家庭情況百百種，不能一概而論
: 台灣對於離婚贍養費的判決對女性非常不利
: (國外對於長期為了家庭付出放棄自己工作的婦女，在離婚時是共同財產
: 一人一半，男方一般還需要付贍養費)
: 在台灣，我覺得如果妳決定自己帶孩子，最好評估自己在小孩上學以後是
: 否可以重回職場，如果很難重回職場，就要評估自己的存款/娘家的支
: 持度/老公愛妳的程度夠不夠。
: 真的要能開心的做家庭主婦，要妳跟先生在金錢的使用上有共識，家庭的
: 收入能支持，先生支持妳做家庭主婦，才會開心。
: 如果自己單方面(一廂情願)要先生養妳又認同妳很辛苦，其實是非常困難。
: 家庭主婦這個職缺有好壞之分:
: 壞缺:老公收入不高/小氣/要求多
: 好缺:老公收入高/大方/要求低
: 家庭主婦這個職缺，妳要應徵前要先評估看看是哪一種!
本來在考慮要不要回這篇月經文
畢竟我當了近8年家管，之前在板上也常回類似的文章
現在我重回職場了，我也不覺得有甚麼問題
我只能說，這個職業，只是一種選擇
但，不是你個人的選擇
而是一個家庭的選擇
不管理由有多少種，當夫妻其一選擇當家管
除非有足夠的存款或資產
每月經濟收入理應會由另一方獨自承擔
我常說，夫妻就是一個團隊
團隊首重分工合作
沒有誰的任務是比較重要的
所以當分配任務下去，每個人都該彼此尊重自己分配到的職務
沒有誰比較辛苦或比較輕鬆
或著沒有誰就應該獨自承擔甚麼，都是需要互相支援的
可惜的是，就算夫妻談好了
也未必能一起面對外界的眼光及壓力
在我們這個社會，功利主義甚重，而判斷利益的部分又經常以金錢來衡量
因此無法評估產值也沒有一個薪水數字的家管就很容易被輕忽及不尊重
板上大多的抱怨都是如此
並不是後悔當家管
也不是覺得家管的工作多麼不值
而是，沒有得到應有的尊重與評價
最甚的莫過於，當這團隊出現紛爭，總是斤斤計較於個人的貢獻度
因此就開始誇大自己的功勞，貶低對方的付出
這不管在任何團隊裡都是大忌
另外，我為什麼強調這不是個人的選擇?
而是一個團隊的決定?
因為有太多人都認為有錢是老大
所以在做選擇的時候，總是聽比較有錢的一方主導
如果一個任務的利益或成果難以評估或無法有具體的表現
那最重要的莫過於是這個團隊要有一定的共識
認同這個任務的目標是對整個團隊有益處的
那麼才能彼此尊重及支援
任務有分短中長期
所以在溝通的時候，也應該要同時去設定這個任務的目標及期間長短
團隊有共識，就比較不容易產生內部矛盾
所以，當這篇標題是家庭主婦的時候
我就發現大多數人把選擇是否接這個任務的角色設定成女方
導致，不管這個任務的成敗，都歸咎於是女方選擇的問題
更甚的是，這個任務的好處大多男方都能獲得
但這個任務的壞處卻通常是女方承擔
所以，真要是無法達成共識又逼不得已非得有一方做出這種選擇時
我建議簽本票XDDDD
算好工作期間的預估產值，例如每月三萬*期間長短
或著只算保母費也可，也可以就算一次性勞務費
反正這是一種解決內部矛盾的方式
拿錢做事，聘僱關係，就無話可說了吧XDDDDD