是否同意記者抄文：NO
我想選心情這個分類應該比較適合，我結婚快滿6年了，我很喜歡做功課搜集相關資料，所以凡舉家裡的大小事都是我去搜尋資料分析優缺點，然後由我老公做決定（因為我就是做不了決定）我們的個性是屬於互補型。
當初嫁給老公的時候他跟我的薪水都才3萬初。經過這幾年我們一起存錢，我們有2個孩子、房子（還有貸款）、車子，定期帶孩子出遊，今年1月我升遷為副理，事情加量不加價，孩子接送就都以老公為主，今年四月換我老公也升遷副理，這下子公司事情責任也變大，加上有人離職他需要幫忙接手工作。
就這樣過了混亂的一個多月，兩個人忙到每天看到孩子就是要陪睡的時間了，甚至我每天都跟他沒時間說話，於是一次討論以後決定我辭職照顧家庭多一點讓老公可以安心衝刺事業。但是公司同事聽到我放棄升遷卻都覺得可惜，於是每天都有不同的人來說服我千萬別放棄這個升遷機會。
我老公很支持我這個決定，畢竟家庭才是我一輩子的歸宿，但是這些同事輪流進攻當說客，我太容易動搖了，我需要老公無時無刻的支持以免被引誘答應留下來，偏偏我老公現在正陪他女朋友呼呼大睡中！
真的是第一次覺得原來我無時無刻都需要我老公的支持與鼓勵，希望我能儘快安全下莊回歸家庭！

看到陪女朋友睡嚇了一跳XD 放棄升遷很可惜，但放棄陪孩子成長也很可惜呀！加油！

換間公司先

捨棄升遷，得到跟小孩相處。捨棄跟小孩相處，得到升遷。不管選哪個就是得捨棄一個，或許才常有人說錢不是第一順位。

加量不加價算哪門子的打拼事業

升遷為副理只有事多沒錢多，這什麼公司打這種如意算盤？難怪你想放棄升遷，沒好處啊

換公司+1

我不能支持你，你會後悔的

升遷副理，事情加量不加價→沒什好動搖噠@@

如果小的還未滿三歲，要不要先請育嬰假試看看，進可攻退可守，我覺得小孩不會一輩子都那麼需要媽媽全時的照顧，有自己的事業會比較好，我現在請育嬰假在家當米蟲，花錢花得很不自在(雖然我老公會主動撥款)

捨棄小孩的童年期，只為了加量不加價但聽起來好聽的頭銜，同事不僅不勸退，還勸留，真的是間非常賣命的公司

升官沒升薪水不叫衝事業，叫當奴隸，能力好可以換個制度完善一點的工作

不過如果工作是加量不加價，公司實在太奇怪，可能可以考慮不升遷，但工作輕鬆一些，或是換個工作

該跟長官談判薪水了

沒加薪，升職有個p用

加量不加價感覺沒什麼好留戀 只是換個頭銜而已

幫你換個名字~讓你有尊榮感然後沒加薪還加量~好聰明的公司

工作變多，薪水一樣，變相減薪的概念啊

為什麼升遷了薪水沒變啊？

升副理待滿一年，跳槽履歷比較漂亮，加油！

為什麼不拒絕升遷就好 除非你老公賺的夠多 不然小孩長大越來越花錢 你之後回職場容易嗎? 這都需要考量吧

經濟無虞，老公也支持妳，就辭啊，人生本就是有捨有得...

孩子現在多大？可以的話先請育嬰假再說

小孩不會一輩子都需要父母在旁，你也不會一輩子保證自己生活金錢無慮

這還用想？新資沒加工作變多跟小孩。當然選小孩

建議保留工作！不要把經濟重擔都放在同一個人身上！

換公司+1

家庭才是我一輩子的歸宿←難道家庭不是老公的歸宿?建議你多聽聽同事的說法

加量不加價？搞不好同事一直叫你留下是因為沒人想接爛攤子XD

加量不加價..做義工都不會這樣被凹，有能力想繼續工作，換公司一樣可考慮

看你自己，重於對孩子長大的成就與快樂，還是事業呢全職媽媽也是需要才能的，看你的相性我身邊也是有媽媽先休息育嬰到三歲再回去工作。她很厲害，雙寶，下班還煮飯，跟孩子包水餃，嗯，所以看你的能力啦 。給自己後路，或是說先帶到幾歲不行就會職場

加量不加價你是奴隸嗎

可以找育兒書，書上一些針對孩子情緒 (哭鬧，不要，反抗)應對部分，覺得妳可以做到如書上當孩子情緒EQ的模範，這樣可以考慮學習當媽媽，而且對孩子應該不錯。是說沒加價我覺得就算了耶@@!但可以保持和同事聚餐給自己空間

加量不加價！！！上班換薪水，不要忘了這個主要的原因呀！職位只是抬頭，錢才是真實的。

推樓上

勸你不要完全放棄工作 可以換公司

這樣也叫升遷？你剛出社會嗎？

別完全把工作放掉

換公司，加量不加價真是太凹人了

我倒是覺得你們應該是要學習調配好工作和家庭並存家庭才是我一輩子的歸宿，跟工不工作其實是兩回事。你的狀況比較像是遇到困難而放棄工作，而不是為了家庭而放棄工作，其實在薪水卡住時或工作環境已不符合自己基本期待時，早也就該準備轉職了，你們也都還不到提早退休的年紀。

可以先請育嬰假試試看，我雖然生兩個但自知是適合上班的

看形容，這間公司應該蠻忙的，請了育嬰假就算回得來原職位，跟永遠放棄升遷大概沒兩樣吧

一般這種狀況請育嬰假，差不多就是在準備轉職了碰過太多這類型的同事，請育嬰完就是接軌下一家公司其實一般差不多像原PO這樣年紀(約三四十歲間吧)的職場媽媽，又有小孩在5~6歲以下的，差不多就是在尋求工作轉型啦，到一個階段要嘛就是謀求薪水上升空間，要嘛就是換工作類型

如果薪水夠高的話請個人幫忙吧

其實你可以換個工作呀 或是降職留任 或是換個職場不只是離職或犧牲家庭這種二選一的選擇阿><

育嬰+轉職 休息一陣再考慮下一步啊 我就是打算這樣

我倒是覺得媽媽有工作比較好

加量不加價難怪想走+1

我姊是直接轉單位，薪水少了二三千，但是可以兼顧家庭，當初上司說接下來換她升遷了，可是姊還是提出調動，現在很快樂喔，如果家裡不缺妳這份薪水，我倒是很羨慕家庭主婦

換工作比較務實吧，你都做到能被升職，想必也是有一定工作實力的人，不如就把兼顧家庭和工作當作目標來找下一個更適合的工作～

誰的薪水低誰放棄

先請育嬰假+1。 可以看看是否適合當全職媽

別辭，會後悔的！

我不能支持妳，我覺得妳會後悔+1

我覺得你可以先請育嬰假。一兩個月你就會想回去工作了

別辭！

加量不加價?!傻了嗎？變相加班阿

女人沒經濟能力老公會用錢控制你

沒加薪不叫升遷！

直銷業一堆什麼鑽的副總,你要title做直銷就好了

先請育嬰留停，時間到了搞不好妳也回不去了接著領資遣費

加量不加價是被凹了吧，難怪同事都不要你走，因為你走了事情就落到他們頭上啦~不如考慮換個可能錢沒那麼多卻輕鬆的工作，試試兼顧家庭和收入

工作好處:經濟獨立、不易吵架、尊嚴、不易百事哀、健康升遷雖然加量不加價，但對於轉公司或轉職業非常有幫助

優先考慮談薪水、換公司。 要回歸家庭，家務責任、經濟平衡等問題一定要設想清楚、兩個人認知與行為要一致才行

看到加量不加價,不論是不是想顧家庭,我都不想待如果公司留我有加薪就看加薪幅度才考慮

看個性吧，如果真的很想回歸家庭不後悔就辭

我沒辦法支持妳+1，1月才升副理，一年內加量不加價我都覺得很正常，何況升遷後的title才是妳未來跳槽或職涯提升的關鍵，妳現在離職等於放棄過去累積的成就，我覺得妳會後悔+n

無法支持辭職+1 真心覺得會後悔...

建議妳先請育嬰假，先看看妳是否適應全職媽媽的生活

會動搖就表示你未來有後悔的可能，再好好想清楚一下吧！

如果確實適應，對自己的職涯也不戀棧，再來提離職

辭職會後悔+1 看太多上一輩和這輩的媽媽辭職後沒有錢所以沒有自我 怕怕...

全職媽媽也是一份不容易的工作，一定要跟老公有共識（不只是待在家伸手要錢的）

等到吵架莫名奇妙的變成 沒賺錢所以你很閒....

辭職會後悔+1 拿人手短，自己有經濟能力很重要

就放棄升遷就好啦 小孩很快就要去念書囉

應考量你老公收入是否能長期支撐家計及你重返職場之難易度

請問小孩子目前幾歲啊？

免得日後經濟"吊鼎"

鬼島就是這樣 反正頭銜職稱不用錢 要多少有多少

辭職會後悔+1，覺得應該再思考一下

不用辭+1

btw,不知道妳的加量不加價是指底薪還是package??另一個方向是和老闆談變動薪資，從這個地方去反應妳的報酬

我不支持你 還是請育嬰假或繼續上班 假日多陪小孩

妳事業這麼強 離職感覺會後悔……

結婚才六年,風險還很高,貸款啥都剛開始,他失業全家西北風

所以先生一個人薪水可以讓妳辭職還夠用？錢不夠很難受..

別辭職~你想想現在甚麼世道和GDP都快不保1了，頂多換公司另外看你第一段對自己的分析，建議你善用和管理好時間分配找出一些節省時間的方法(即便需要花點錢)，例如更早起、晚餐做得更快速，多想想吧~別辭職雖然家庭是一輩子的歸宿，但這個家庭是需要錢才撐得起來而錢是來自夫妻倆的工作的成果的

我也不能支持你辭職耶 女人經濟獨立非常重要！然後 不要因為沒調薪就不升遷 要看未來 千萬不要短視這不是只有title的問題 更是你工作範圍和能力成長的好機會換公司不是簡單的事 風險很高 不如原公司升遷

噓的明顯 很好奇的想知道 為什麼你的個性優柔寡斷 還可以作到主管職啊 可以說是什麼行業嗎 跟ㄧ般主管的印象差很大 真的很好奇 會不會你其實被公司凹而已 給你個名稱 然後不加薪

和孩子們餓回憶無價，看你怎麼取捨了和孩子的

先講清楚加量不加價是什麼意思

家庭是一輩子的歸宿這個論點有些可怕，建議還是保有自己的生活圈。

千萬不要離職，請保姆吧

3萬初不值得賣命賣到晚上只能看小孩睡覺，要嘛談加薪要嘛換工作，換不到就辭掉陪孩子過幾年再找

三萬多的副理，也太廉價了一邊找工作一邊談加薪吧

我覺得,除非妳老公很穩 不然不要辭不然他經濟壓力一大其實很容易心情受影響

哪裡有寫副理3萬？

陪小孩子成長是最重要的，孩子成長期錯過就沒了，工作以後等孩子大一點再找就有了，陪小孩成長、打點家裡、找一些事情做就不會無聊～加油不然就是跟公司討論職務調整，讓你每天都可以傍晚下班，至少晚上可以顧到孩子

不管選哪邊都是原po的勇氣耶!加油!

3萬多的副理??加量還不加價，妳怎麼可以接受啊?妳確定只靠老公的薪水可以養妳、2個小孩又負擔房貸?好佩服這類樂觀的人!是我就會覺得經濟壓力很大...

小孩子的成長期 到底是到幾歲啊? 18歲以內都算是吧?所以媽媽是18年後才能找工作嗎？

3萬多是原po剛入行時，經過這幾年有成長，原po第一段就有寫了...而且她先生剛入行時跟她的薪水差不多等級要能和小孩快樂成長的前提之一絕對是家裡經濟壓力小除非妳先生工作穩，固定月薪又有近六位數，不然兩大兩小孩有幾筆貸款，每天在家做帳本就夠鬱悶了，最好還能開開心心陪孩子成長啦....

不辭職萬一感情生變 妳的歸宿要去哪

加量不加價不是升遷十杯剝削了

你還有房貸，如果只剩你老公有收入，不會風險太高嗎？每月房貸不能超過家庭所得三分之一喔，臺灣景氣一時應是好不起來，如果要離開職場，你要確保經濟狀況是安全的，或者換一個薪水雖然少，但可正常上下班的工作

如果老公薪水可以支撐家計，多陪伴孩子成長也不錯。或是可換輕鬆的工作（或在家接案）以照顧小孩為主

別辭啊…可以轉換準時下班可顧家的基層嗎

我們公司也是加量不加價，但若妳跟我同公司的話，我會勸妳不要離職...

不要辭職 然後放棄升遷

三萬元副理! 這種頭銜不如轉職找份準時下班的

原PO現在的薪水當然應該不只三萬但是以當初結婚時的薪水來說，兩人所從事的行業起薪應該都是偏不高的行業或職務(應該說從就讀科系開始出路本就有差)就算調薪空間應該也有限，原PO的公司看來也不是大方型的，除非原PO和老公其中一人在這之間薪水調幅有到暴衝的程度，不然剩一人工作養四人，房子也沒人贊助的狀況，剩下的只會有龐大的經濟壓力和困擾，這種條件就算月入十萬都優壓力了如果單人薪水又只有幾萬塊的話，那種經濟壓力連小孩都會強烈被感染，坦白說沒幾個經濟壓力大的大人情緒穩的。沒有一定要做這個工作不可，但很多東西本來就有陣痛期或調適期，有一部份是要靠自己的調整分配能力。或是職涯到一個階段也差不多是開始思考不同方向，跟原PO類似階段的人很多人也會換工作，只是大多是更早就規劃這塊。

謝謝大家的意見，1.我雖然優柔寡斷，但是那是在個人生活方面，總覺得這樣可以，那樣也行，就以老公的意見為主吧！但是在公司唯一目標就是替公司賺錢、解決問題、不犯法，所以目標很明確沒有其他癥結點，加上我年資久、本部門流動率太高，我卻待了七年已算是奇耙了！我選擇不升遷，但這個部門就是缺一個主管缺，我不升就是主管兼任，主管就是不想兼所以他覺得我不接主管那就走換別人接，不要佔缺！而我就自己去找其他部門收留，目前積極找尋收留我的部門，偏偏人事凍結，只好先選育嬰假再慢慢找工作了！