其實婚姻要能好好維持,真的很需要價值觀的磨合跟互相體諒
我想分享我的例子,跟大家相反的是,是一個爸爸待在家裡的例子
我跟我老公的組合是女大男小(有些過去可以參考我在home_sale房版的文章)
先簡單介紹背景
女:34歲,台北人,月收入8~9萬,但須負擔娘家房貸2萬5+婚前購於自己名下的套房房貸1萬8
男:29歲,南部人,離職前月入5萬,需負擔孝親費1萬元
我們婚後住在我買的套房,離我娘家走路3分鐘
我老公是一個很愛家的人,如果不是跟我交往,他其實本來打算回南部發展
所以我們的交往從一開始就建立在體諒跟妥協上
他體諒我需要住在台北離娘家近,而我體諒他思念家人所以每個月都陪他回南部
我懷孕了以後,我們討論的結果是要找保母,原因如下:
1.我媽媽有各項慢性疾病無法幫忙帶孫
2.南部的婆婆已經在幫忙大姑帶兩個小孩
3.我們還是希望可以全程參與小孩的成長
所以我們在懷孕4個月的時候就開始找保母
其實好的保母非常難找,我們一開始是先透過彭婉如基金會媒合
在我們家附近的保母幾乎都看了一輪,很少看到中意的或是好的已經被搶走了
後來踏破鐵鞋找到的保母,居然是我無聊跟早餐店老闆娘聊到
她才幫我介紹這附近最好的保母(隱藏版?!)
為什麼彭婉如都沒提到呢?因為這個保母有特別跟彭婉如說她不想再接了
(原因是:她其實經濟無虞,之前幫忙帶小孩是因為自己很愛小孩卻生不出來,
可是每次跟孩子的分離+當保母不能隨便請假,讓她決定不再帶孩子)
所以好的保母真的很難找,很多都是隱藏版的......
我們三顧茅廬,好不容易才說服她幫我們帶
她願意帶的前提是每天6點半要接+她有時候會休長假出國玩,希望我們可以體諒跟配合
當時我跟老公的工作型態都沒辦法6點半趕回來接小孩
他從內湖趕回中和加上偶爾還要加班,8~9點跑不掉
我預計放完產假後要當經理(收入沒變多...)帶team也很高壓,下班時間也會不太一定
所以勢必得做出改變,但若要老公辭掉工作全職帶小孩,我的收入也無法負荷全家
8萬5-2萬5娘家房貸-1萬8套房房貸-保母費1萬6 = 2萬6
是不夠兩大一小生活的 (還沒算婆家1萬的孝親費)
(至於他主管不讓他請育嬰假,要他直接離職,又是另一段故事了...)
所以我們想出的變通方式就是,老公在家小額創業
我們不求多,只要有穩定的收入,就可以先撐過小朋友0~6歲這幾年,上小學就輕鬆了
萬一成功,他可以實現自己創業的夢想,又可以兼顧家庭生活
不成功,重新求職的時候也可以用育嬰這個理由交代這段職場空白期
一開始構思的時候模擬出來的東西還很陽春...
http://i.imgur.com/MNvxljS.jpg
http://i.imgur.com/Ox98OnU.jpg
感謝身邊一些創業好友無償的幫忙,後來我們的東西越來越成形
http://i.imgur.com/srJir8w.jpg
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雖然他現在的收入不比上班,但是可以準時接送小朋友
保母請假的時候,我們也可以配合
現在的生活暫時很難存錢,也算衣食無虞
或許我們也是走一步算一步,但人生不就是這樣嗎?
價值觀的契合,除了天生的部分,其他就是磨出來的
其實有時候就是換對方的立場想想,就會知道自己該做甚麼了
很多人問我每個月回南部不累嗎?有些同事是南部人也只有逢年過節回去
我說,他都可以為了我待在台北,我隨時想見我娘家的人三分鐘就見到了
我只是一個月下去一次,在婆家還可以睡到中午,這段婚姻的爽點很多啊!!
建議原po思考一下,是否還是有些其他介於中間的選項可以思考
例如,買小一點便宜一點的房子,或是把24小時托改成白天托育,節省一些保母費
小孩花最多錢的就是6歲以前,兩個人一起努力一定還是可以快快樂樂地度過