感謝板友熱烈的回應，
藉由大家的推文，
我也再次仔細思考確認自己的心意。
澄清一些小問題。
1.會掙扎是否離職當然跟先前工作經驗很
有關係。以前在學校算勝任愉快，跟同
事和學生感情不錯。學生畢業後給我許
多正向的回饋，感謝在學校有我這個媽
媽。基於這些，讓我猶豫我是不是該回
校帶好更多孩子。
2.送走畢業班孩子後我才開始留職停薪，
沒有把學生丟包的問題。學校每年一聘
完整一年的代理教師代理我的工作，同
事不受影響。我剛好兩胎年齡得以銜接
請假，所以請了這麼久。請大家支持合
法福利，我們的工作條件該一起提升，
而不是共同探底。
3.為什麼這麼久不辭職當然不是惡意佔
缺，而是當時錢還不夠，必須留著這
份工作當保險。五年前我先生剛辭職
成為在家工作者，潛心投入自己的事
業，我成為新手媽媽，對小家庭來說
一切都是新的，是未知的，我當時也
不知道未來狀況如何，所以一直保留
著這份工作。到最近先生跟我說我們
可以不用留著這份保險了，我才開始
思考離職問題。
4.有板友寫信問如何理財，這是我先生
擅長的，我並沒有XD 我是單純的配合
者，由他領航。我們原生家庭經濟普通
，今天的景況都是由我們自己薪水存下
加上他投資加乘而來，複利的威力很驚
人啊。
結論：第一桶金很重要(離題，哈)

推一下，純羨慕，哈哈～～

推你 合法福利真的是要大家一起支持不是仇視

然後出來抗爭的時候 軍公教酸的也不遺餘力呵呵

推一下，很羨慕

推我們的工作條件應該一起提升而不是共同探底

+1 大家的工作條件應該是ㄧ起提升而不是共同探底

推我們的工作條件應該一起提升而不是共同探底

推我們的工作條件應該一起提升而不是共同探底，超認同

推我們的工作條件應該一起提升而不是共同探底

我對教師請長假沒意見,但根據身邊教師朋友的說法,學校會避免代理老師帶班(以免學生一直換導師),加上佔職缺學校也不能補正職,所以其它正職老師的負擔的確會加重

投資也是要有天份，有的人投資股票基金都慘賠

合法的保障連教師請假也會被罵被唸 私人企業更別說了

E大 我們班的老師請育嬰假 也的確就是代課老師帶班喔......沒有一定增加學校其他老師的負擔

有些人 一面抱怨公司請育嬰假艱困 對媽媽不夠友善一面抱怨老師怎麼可以請育嬰假 不負責任 對小孩不利

推！合法的福利不該被酸。

看完反而覺得妳不要辭比較好。可能這個保險妳五年十年後才會用到，但非常需要。

所以問題還是在於學校不願意補缺額啊 @@

正式缺額是固定的吧，不是想補就可以補。問題在於：1代課老師是否可以完全做正式老師的工作（如：兼行政）？2.代課老師福利等同正式教師嗎？如果1為否，那的確其他老師負擔會加重；如果1為是、2為否，那就是同工不同酬，對代課老師不公平（若正式缺額釋出，就不存在這個不公平）；如果2為是，其實就是增加營運成本。在私人公司考量這樣的營運成本下，有可能一開始就讓大家的薪水就比較低。我認同大家一起提升工作條件，而不是一起探底，只是有些工作條件不是零成本的，就看人力市場是勞方市場還是資方市場，最後這成本是由哪一方吸收。

我也好想有很多錢的煩惱哦請問你老公有要開班授課嗎？

感覺不是在家工作而是專職投資 類似股版TEST520大大這種從10萬起步 今年已經破億了 如果照錢一篇文章說名下存款比一輩子的薪水還多 那至少有三四千萬之譜 完全可以不回去工作啊 也不用怕什麼老公外遇 因為剩的錢完全撐得下去啊

可請先生發文教理財嗎（誤）

代課老師可以帶班和做行政，甚至可以直接聘3年。這是合法福利，沒有人要生小孩，就沒有老師存在的必要，她肯生肯自己帶是好事。

想問：“申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。” 所以不是最多就兩年嗎？ 還是公職的規定不同？

現在都是遇缺不補 沒有什麼佔不佔缺的問題啦~合法請的又不是違法 我一胎含安胎假共請了兩年多 回校後班上的各項表現都前幾名 只要有心都不是問題! 倒是身邊有兩個教職辭職的 都是適應不良 任何決定都自己想清楚就好~

原來是才剛開始寬裕些，想說原po旅遊經費花得也太保守，還要計較平假日花費就不是有錢人的感覺。

代理很多才拿10個月薪水，還做導師行政很辛苦啊

代理老師的福利那些是政府的問題，跟原po（或任何正式老師）無關吧！就事論事而言，這是原po的合法權利（除非鑽漏洞寒暑假復職造成代理老師權益受損）家庭收入夠讓她留職停薪即可。何況原po的問題是「考慮是否該離職專心家管」

除了富二代或田僑仔，很多有錢人對金錢是很計較的所以計較平假日花費非常正常

正式缺是固定，請假就是代理補，就是佔缺，又不會因為妳請長假就補正式，有正式當誰想代理。請假是合法權益沒錯，但原po反正不缺錢看來也無心戀棧，就只是佔缺而已，不如辭職去做人生更想要的事，也放缺給其他人吧，代理來來去去，也對教學學生都不穩定。

推理智回覆。我們的工作條件應該一起提升兒不是共同探底

實在不懂，人家有能力請育嬰假是人家的本事。版友究竟在喊什麼不公平啊？不爽你也可以去考教甄或公務員啊！酸人家真的對自己的人生毫無幫助難怪台灣一天不如一天，因為大家只想要均貧

合法請假也是工作本身的福利，沒甚麼好批評的。代理教師如果努力考上，也是可以有同樣福利的。

代理的福利問題跟原po到底有何關聯，曉得學校運作的都知道只要是留職停薪，學校職務編配就會把缺額做調整完整的一個聘期根本不會影響同事。另，代理教師只要學校報府述明理由是可以擔任導師的如果你喜歡這份工作的話不建議辭職，不缺錢又能做喜歡的工作是很幸福的一件事

一胎兩年，原po有兩胎啊......（回遙遠樓上）

工作條件該一起提升，而不是共同探底!

大推2

有些人真莫名其妙，原PO又不是鑽漏洞或者有特權，連生兩個小孩所以請假五年是她應有的假期，不論學生教育問題還是其他同事的工作量問題都是制度的問題吧？關原PO甚麼事？

那些人都是羨慕嫉妒恨，不用理他們啦～

謝謝corrie大大 剛漏看了有兩胎還想說怎麼請的另外跟考教職其實無關 只要公司有守法就應該依法給假 這點我也是贊成的=）

工作條件該一起提升，而不是共同探底!

認同 我們的工作條件應該一起提升而不是共同探底

這個問題是出現在資方總是鑽漏洞無論是公家單位還是私人企業

不要一直質疑原po請假會不會讓代理老師委屈，可以先去幫派遣人員爭取福利吧！一起提升福利，不要一起探底啊！

原po人真好 連2跟3這種那麼無聊的酸民意見也願意耐心回覆

推～羨慕老公的理財能力！

原po論述1就說了有想回去教好更多孩子，學生說他在校的另一個「媽媽」，這些正向回饋來看原po在教育工作是有熱忱的，何來「無心戀棧」一說？我覺得好媽媽也能是好老師，願意給保母帶，然後復職也不錯，能造福更多孩子。倘若經濟許可，孩子上幼稚園（幼幼班？）辭職後也可能當家附近的代課老師，是否也有點彈性？

如果老公是專職投資者我是建議不要辭職啦，看過很多悲慘的例子。很多順風順水很多年的突然陰溝裏翻船，這種投機財很容易變過路財神

看他家底多厚啦.. 我媽雷曼兄弟賠個200萬整個哇哇叫我老公朋友的老爸也是賠了200萬, 只是單位是美金, 但是全家還是吃香喝辣XD 家底很厚的不至於一次翻船就全家喝西北風不過我也是覺得如果本來只是一般人不是隨便拿出幾千萬沒什麼問題的那種, 最好還是不要專職投資, 我知道的專職投資一堆身家都上億, 隨便拿幾百萬玩股票小錢而已

說真的這有什麼好羨慕嫉妒的嗎？我只看到台灣有多可悲而已

我也是半公職，留停到孩子3歲復職。我覺得復職後我不再是個溫柔的媽媽，老公也變辛苦，開始有怨言，但我還是希望工作。我不喜歡自己開始需要從他們的言語表情甚至表現來肯定自己，我也希望老公不要因為成為唯一的經濟來源而縮減對家庭的付出。我想給孩子一個父母都沒有既定角色的家庭。

如果現在真有熱血頂多六年（兩胎）請完就回學校了，還需要上來詢問嗎？原po也坦言家管過的蠻開心上手，積蓄也超過一輩子教師所得，如此沒經濟問題，去找更有興趣事情的建議也叫酸或者嫉妒，也蠻有趣的見解。我非代理代課教師，純粹覺得原po的條件是可以辭職把缺放給有熱血的人，也無不可。

我有個朋友情形跟你一樣 她選擇在家 但沒幾年就離婚她老公是保險+自己投資 得利時大家都開心她也是存款都交給老公投資 老實說看她的例子真心覺得世界上沒有人是永遠不會改變的 希望你能有再重回職場的信心及將來得靠自己的準備比較好通常身邊投資有道的人 通常慾望只會大不會小加上他又扛著全家生計壓力 當然想越賺越多壓力大摩擦就會多 也容易把小孩責任都推到無業的妳身上

妳不要辭 繼續保險吧

經濟已經不是重點了，妳有家長學生的正向回饋、教學上的成就感，表示妳至少在一個程度上是適合當老師的，而且應該是位好老師，建議妳再思考一下不要太快辭職。

我支持你合法請假

原po辭職，學校也不會開正式缺，會保留給超額教師；原po復職，代領教師反而沒飯碗，得回家吃自己。既然原po對教學頗有熱情，倒是希望你能繼續留下來，希望自己的孩子可以遇見有熱情，有經驗又溫暖的老師。

推～還是覺得單純選擇妳自己喜歡的生活就可以了賺錢就是為了過上想過的生活呀！

工作條件該一起提升，而不是共同探底!

工作條件該一起提升，而不是共同探底+1

我學校人事，正式教師請育嬰假都會聘代理，代理可以兼導師行政，同樣有領加給，基本上不會影響校務運作或是增加他人負擔，謝謝。同仁放心請該有的福利，人力調配問題應該是由學校(雇主)煩惱才是。

中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第10條，辛苦人事了。同樣的條文也用來描述教師兼職與在學期中出國。大家不會把'特殊情況'當通則吧？而且這算嗎？

真的有熱忱的人都是二話不說就回去，你沒有那麼愛當老師，只是腦袋裡的覺得當初辛苦考來現在放棄可惜而已，不然你就不會考慮錢夠了還要不要繼續教書

看起來真的是在玩股票 你真的不要辭比較好 萬一哪天出事什麼都沒了

根據自己學生時代的經驗, 代課老師的經驗和能力往往不及有經驗的正職老師. 且假使只代班一年, 等於會經歷兩位以上的導師, 對學生的了解程度會有差異.雖然我支持合法福利, 但那也僅止於"合法". 這項福利所會帶來的影響還是應該受到正視.至於第三點, 我不會說那是"惡意", 但絕對是刻意,有意基於對自己有利的立場去做的決定.

聽過公務員把每個月生理假分八天各請一個小時也是合法，原理同樓上

呵呵Eo大，誰跟你正式缺是固定的呀?早就連退休、辭職缺都不補了好嗎?因應少子化，這十年教甄老早就代課缺開多於正式缺的10倍了，原po辭職，一樣不會開正式缺的原po沒請留停假，只是連代理缺都-1，流浪教師+1而已推canifly大，一堆喊影響什麼的一看就知道校園局外人sky大 我反而想說這十多年看到的正職n年甚至再幾年退休的同事別說熱情或敬業了，連基本態度遲到早退的一堆比新進的代理或幾年的代理老師還糟，應該說，我們聘到的代理老師不但專業，還很敬業，配合度高又很愛護學生

ca大, 沒想到你比我還嗆, 本來是不想提那些老屁股的說白了,也就是這些你所謂不敬業或沒熱情的老師,最容易幹出如之前新聞報導的"合法"連續請八年假等等的事另外我不懂, 我覺得代理老師比正職老師專業是個大問題,應該解決的是這個大問題, 而不是因為這個問題,反而變成請代理老師變得很棒吧?好像有點本末倒置了另外你上面說的原PO辭職一樣不會開缺,這我相信.但那是因為"量"的問題, 如果淘汰機制謹慎嚴格一點汰除的量多了, 自然就會需要開缺出來.

推應該共同提升，一起探底有何意義

推！原po即使辭職也不會開缺好嗎...何來佔缺之說？

所以sky的大的汰除機制包括合法請育嬰假的其實該滾是吧？

我們這麼說喔! 我說的是我支持合法請假,但也僅止於合法. 合法不見得合理, 不然現在也不會去講軍公教福利的事情.沒至於合法不見得合理的例子, 先前才見報的一個老師請假11年,還有一個九年半的.

sky大扯遠了，我只是要表達這個不開缺的年代裡，多的是優秀的代理教師，如同正式裡也有死魚 代理也很多錦鯉的至於請9年11年的，只要他是合法的就沒什麼好討論，你以為很多人希望父母輪著生病死亡加上自己重大疾病之類的嗎?我就看過一個女警官生三胎+鄉下父母連著病拖幾年然後死亡，慶幸的是她有好保母cover和公婆，兄弟姐妹多有的剛好沒什麼出路待在鄉下，否則她也是考慮過是不是連著請假，自己來顧小孩和父母(畢竟公職比民間職場回得去

推我們的工作環境要一起提昇而不是一起探底！

car大, 個人遇到不幸的事令人遺憾, 但是個人遭遇和旁人什麼關係?有福利就會有額外的成本,就一定會有轉嫁.

成本是雇主該負責的，為何是縮減福利而不是廣推?合法合理的有什麼好刪?把可鑽的漏洞補上才是真不是嗎？

是合法的福利也是權益，請育嬰不該被刁難！

5年了……想清楚，不做還是把位子讓出來吧