先開口問。
不要先「我覺得」「我認為」，去猜爸爸的想法。
直接開口問。
「我回來公司的話，以後公司會給我嗎？」
說不定爸爸真的會把女兒當作接班人選的。
要有企圖心，誰說女生，就不能接班，只要展現出企圖，我相信爸爸是明理的人。
還有不要去考慮男友，他的事業生涯，他自己決定。
總之，把疑慮跟老闆說，說自己怕回來做結果只是耽誤自己護理師職涯。
，至少拿個30%股份再回來做。就算將來沒接班，至少可以當大股東。

重男輕女的觀念幾乎沒有給女兒的空間

基本上有個被寵壞又關係差的大弟.這事業能起來也打問號

我看機會只有兩個弟弟都不結婚生子+原po生兒子從母姓老一輩的才有機會考慮給女兒這房接手事業啦她爸要是有"誰說女生就不能接班"這種想法的話會給廢材弟弟經理名銜喔??

推 先把股份拿在手上再來談

總經理也可能隨時被趕走啊，要拿到股權才可以，不然到時候會同時失去事業和男友，兩頭空，

推2樓

我覺得比較有可能的是兩個弟弟一人30%的股權 姐姐接班拿40%弟弟就坐等分錢 爸爸應該就ok

我也是推直接跟老爸要股份!沒股份不回來，這很重要。

之前有一篇好像是姐弟跟姐夫一起經營，後來姐夫看不慣沒做事的舅子一樣領薪水，自己做的半死還被岳母說挑撥離間，不要預設弟弟就算只當有名無實的職位老公就會心服口服

就算肯給女兒 N年後也可能會後悔

要先談好條件，自己的權益自己爭取

我也覺得這樣做最實際應該說，就算明知爸爸沒想要給自己繼承意願，這種時候就是故意要給他問下去呀，問完就更心無懸念了才對XD