懷孕如果不需要安胎最好還是工作，而且原po的工作看起來很輕鬆，懷孕跟上班是可同時
進行的。
我育嬰假到期要復職時肚子裡已有二寶8個多月的身孕，懷孕到後期要顧大寶要上班真的
很累，連我先生都捨不得我回去上班，但貪財的我還是堅持要回去，因為好處很多，以下
列
出幾點給您參考：
1.產假兩個月支薪
2.勞保投保薪資兩個月
3.之後育嬰假半年6成薪
4.育嬰假期間勞保可以繼續保累積年資
5.薪水比先生低的話，育嬰假兩年小孩的健保可掛自己名下省點錢
6.自己有收入很自在踏實，可以先暫停工作保留職位，待育嬰假快結束再思考要不要回去
工作
我第一胎從三個月請安胎假到生，以上的福利一樣通通都享有，所以不用考慮離職，需要
安胎就請安胎假，30天半薪安胎假之外，又保留職位，想不到離職的理由。

他公司不大 像你這樣放 職位應該會不見

不知道你請假有請職代嗎還是業務直接分給同事擔後者的話其實同事說真的蠻慘的

這本來就是孕婦的權利了

樓上 大家都知道是權利 但台灣就業環境對於孕婦及媽媽的容忍度真的不太高

薪資低的話，掛健保真的差很多低薪的好處嗎～噗

對孕婦容忍度不高其實問題還是在資方，假設每個人的工作負荷量就是10分，資方每天都給你10分的工作，只要一有人請假就變成其他同事必須分擔他的10分，可是自己已經有10分了啊再往上加就很容易爆了。然後沒人會檢討資方，只會檢討請假的那個人

我遇到的同事跟原PO一摸一樣的請假方式，公司沒有請職代，我們排班、工作負擔都會受到影響，要說完全不介意真的不可能，只能試著體諒，畢竟這是她的權利，勞基法規定的，她一切合法；就自己試著轉念體諒，有人說不請職代是公司的問題，對啊，我想繼續做就接受現況，不然咧。但如果我同事不要請育嬰留職停薪，大家一切如常不是最完美嗎？這才是奢望吧，自己的權益幹嘛放棄 對吧？

你的意思是你育嬰假期間懷孕，所以復職2個月後請產假？

這種權益只有部分公司有 老闆的立場就是不爽你就離職啊我規定就是這樣

我覺得原po請2年育嬰假，公司反而比較好請職代；6個月的，如果是小公司，請定期6個月的恐怕根本沒人要應徵；請不定期的，小公司大概消化不了復職後的人力。不論請哪一種，大公司都比較有彈性處理，偏偏台灣90%都中小企業，才會造成大家覺得請長假同事分攤很可憐

請問妳是不是故意在育嬰假期間懷孕的，算盤打的非常精

真的，沒人檢討雇主，只會檢討請假的人

這篇原po太猛了...第一胎三個月請安胎假到生又請兩年育嬰假 之後復職再兩個多月就要生了 還有一堆假可請

很多女老師都是第一胎請三年接第二胎共六年的啊

看妳啦，重視權益還是同事關係，這個自由心證，只是我不會跟妳一樣而已，畢竟還要跟同事相處至少十年～

妳兩年請完後要復職嗎？其實妳們公司有請職代，對同事沒啥影響，復職對妳也沒影響同事相處應該也還是可以維持良好關係

如果一份工作有5個人分，5個人可互為職代，原來各負荷量80%，一個人長期請假後其他人就是要長期負荷100%。至於請職代，短期基本上連受雇者都不太想應徵；如果請長期（原請假者復職後不解聘），那之後就會面臨該工項人事成本多20%的問題（台灣一堆稅後淨利10%以下的，當然公司營運還有其他成本，人事不是佔100%，但勞力密集的產業就會是主要成本）。一個工作可以5個人分應該已經應該是中度規模以上了，小公司多的是1個工作只有1、2個人，除非員工很通才，這樣分攤的基數才比較大

請假規則在那 只能說會玩規則會打算盤的真的比較厲害 但就觀感不佳 也不能怪社會上對孕婦請假有不好的觀感了

老實說這是孕婦的權益但算的太精也是感官不佳就是了錯字抱歉……

不知道老闆能不能放寬條件延長育嬰假？不然真的算那麼精感感觀不好，能精到無縫接軌也不錯

查了一下，台灣上市上櫃公司，稅後淨利最高的2家：台積電、鴻海，分別是35.1%、2.88%

L G =)

(淨利總額最高的2家)

記得是政府規定3歲以下可以請2年，企業自己可以選擇要不要放寬條件

是權利沒錯 但公司體貼你 你有體貼公司嗎 唉

企業可以選擇要不要放寬條件，但員工不想放，公司給她放，就變無薪假了

不想互相就滿討厭的

我的公司也可這樣運作很多產婦也是這樣「算計」公司的。但我老闆實在很看重我提拔我，所以我也不忍給我老闆找麻煩。

復職兩個月真的就是要錢，不過公司風氣如此也就無所謂

如果一家公司很多人這樣的請法，那下次面試官再錄取生育年齡的女性，恐怕會被上面的人罵

為什麼大家會覺得這樣是在算計公司，看了幾次還是有點看不懂？因為請假跟請育嬰流停等等本來就是應該要有的權利。況且育嬰留停期間公司又沒有幫產婦付勞健保費用(勞保局健保署會cover公司的負擔部分啊)，公司是會卡一個員額，但若是本來就有請職代的配套，那影響就很小了不是嗎？求解釋

我也覺得這很正常

所以真的就是資方問題,偶發性短期還可以互相支援,但若長時間的確要補人,但往往是壓榨既有員工.其實被壓榨員工不是把氣出在待產同事身上,待產者也覺得同事"職場歧視"

因為1.不是每間公司都會再多找人進來補 2.找人不是今天有缺明天就可以有人進來，何況找人進來不用訓練嗎，這些都是看不見的成本

大魔頭就是資方啊,畢竟該照法規來給孕婦福利的是資方 不是其它同事.

這和誰付錢無關…是「代職」與「專案負責人」還是有區別的。

其實wind大只要問問看自己願不願意應徵一個只有6個月到2年的工作就知道了

接的人要訓練但再怎麼樣訓練都有百密一疏。有經驗的人來接還好，一個新鮮人來接設計案要多久時間才能進入狀況？那陣痛期誰要擔還有…如果你離開三年育嬰假，資方培育起來一個工程師。等你回來後，有腦袋的老闆應該都不會要你接回你自己的專案了。那這時就有風險……看你有沒有機會接到其他專案，或是等著被架空或考積連續c等我自己是受不了啦…

在PTT上只要談到職場孕婦，好像少子化都不是問題了XD

感覺這文討論下去會歪樓，牽涉到價值觀的問題本來就很難解，看從什麼角度去解讀吧～

其實考慮自己要不要承擔被火或考績差的風險就好了，老闆怎麼樣根本不是員工要考慮的

對呀,PTT上好像少子化不是問題,連27K都可以被說不該生小孩@@

PTT一堆月薪8萬起跳的平行時空

說故意懷孕的...你是認真的嗎@@?

找新工作時常遇到的問題，結婚沒，什麼時候懷孕@@看了這篇我大概懂為什麼了...沒有新人願意做職代半年後就失業了...感覺不好找

是權益沒錯 但於公司立場觀感差也是事實

我覺得他只是很愛回家顧小孩吧大家都有這種權利(我也有) 但我非常抗拒全職在家顧因為有些人都會覺得小孩成長只有一次寧願犧牲自己的職涯或是時間但我覺得這種年代 不管是父母小孩夫妻 都要有自己的空間跟時間 全部綁在一起 不是我喜歡的

一般小公司不太可能補人的 往往都是同事擔起來做所以觀感會不佳 不過還是羨慕你 大家都願意包容至少我公司不可能 前同事懷孕請育嬰假 也沒回來了

呃,你的狀況剛好是大部份公司最討厭的狀況，第一胎產假2年育也就是說，最後公司付了4個月產假及2個月復職的薪水,而你實際只有工作2個月，這如果在小公司一定吃不消

推角度

我比較想問 小孩長大後 你對自己的規劃是?

另外錢是一回事，上面有板友提到了，人力調度又是另一回事

我有兩寶 差兩歲半 我覺得真的要回家顧 也是五年內

不過我不是認為你不該請，制度上就是這樣...但你的狀況是大

還是繼續領老公給的零用金?

我不會說你這樣做有錯，只能說我們價值觀不符你在家認真帶孩子，就算有貢獻好了，跟公司有什麼關係？

我朋友2胎也是相隔2年,她最後選擇第一胎育嬰結束後不復職

妳怎麼知道小孩長大對社會是資產阿

定，還滿有趣的

拿老師來比喻的不太對，通常老師請育嬰會補代理教師，

其實妳就承認真的被主管說中就可以了 冠冕堂皇的話大家聽多了

你可能要修正一下你的文章 你認真在家帶小孩

讓我想到那些同樣「善用」賣場/網購退貨機制的消費者

不過不曉得你的工作領域，有些業界很窄，沒幾家公司，這種狀

而且育嬰假也只有前半年有六成"本俸"，能請六年的不多

況有可能業界公司口耳相傳，等到你要再找下一份工作時會有困難

有員工合法請假的工作分配本來就是公司要負責的!為何要怪請假的人

他把育嬰留停請好請滿只是為了勞保年資跟健保因為她先生既然可以撐起一家經濟 投保金額一定很高

我同事不爽離職後又托人跟公司說想回來 回來後不到一週說她其實懷孕一個月了，不能加班，然後再一周就開證明安胎到生，育嬰假後就離職了

掛在他先生下面會多支出 他育嬰留停健保還是可以繼續掛在公司

換個角度想 她這樣請假 合乎規定但造成企業對能受孕年紀的女性就不太有意願聘請 在小孩對社會有貢獻前 大概就一

拜託這種聰明的媽媽不要說生子是為了社會好嗎

票女性因這些人的作為造成的職場篩選而失去工作機會

我終於瞭解為什麼育齡女性很難找工作......嗯，這種玩法

以後勞保停了掛工會大家是覺得她懷第二胎不該復職，應該離職，是嗎？

不是,是她第二胎如果請完育嬰復職的話,應該觀感不同

真心覺得資方把整個環境氛圍弄得很完美XD根本沒太多人想到問題在資方 T_T

就算薪資只有22k，公司每個月也要幫付3k-4k的勞健保

Z大可以掛工會 但現在工會也不怎麼好進去掛了而且要負擔的比掛在公司高多了

這個例子到底資方哪裡有問題阿 我不明白 不是同事哭就是老闆哭 原po很高興阿

勞健保很多是要扣自己薪水的吧? 還是我誤會意思了@@

勞工的勞健保自付額只有20%，大部分都是公司出的一個一切合乎法規的資方，它的隱形成本比你想像的多很多很多勞工搞不清狀況嫌法規規定對勞工不夠好，其實真正問題在不守法的資方太多了，要是80%資方都守法，保證勞資爭議少7成以上，剩下大概還有1成是勞工無理取鬧吧

簡單來說好了 現在最低的22K 投保一個員工 老闆每個月要負擔將近四千塊所以老闆請一個22K的員工 每個月其實是付出近26K

別忘了還有6%勞退呢XD

所以才會有很多老闆不管你薪水多少都只保最低的SNOW大 6%我有算了 勞保1617 健保997 勞退1320

厲害厲害呀 難怪未婚未育的女性求職越來越難

好好教孩子。

公司最怕的不是給錢或給假而是休完假拍拍屁股走人了。

保最低還會說 是幫你省錢 這種老闆才無良吧

不太懂這個案例資方的問題在哪？！+1有人享受到權利，就是有人要犠牲，資方與同事的犠牲才有孕婦的權利，事實就是這樣。沒有無中生有的權利？！

我會覺得算準 可以無縫接軌比較好，復職2個月又請產假太尷尬，不然復職後請安胎到請產假也可以，主管不用想著這個人怎麼安排

當善意的制度被利用到極致，自然會有不同的看法。

所以復職是因為可以領1.2的關係？

如果是權利為什麼是享受的?

他一懷孕馬上離職也可以領2

就真的很會算啊

推愛錢

在資方來說就是會記取這個教訓，在未來避免之，立意良善的制度，會起良性或惡性循環本來就是在於人性。

算了 我寧願便宜是被國內的孕婦佔走 也不希望錢被拿去說要送什麼鳥國家

公司出勞健保費用可以抵，一堆資方裝死沒幫報連給你做費用你都要裝死了，講什麼勞方權益都多的更別說那種薪資內含勞健保，然後推給市場機制或是推給勞工本身說他們自己要低報原PO這1~5除了1是公司出，其他沒有一個是公司的啊4也是續保自己續扣，公司是留職停薪不用出不是嗎

感謝snow 的資訊, 確實對這不夠了解, 我對於資方的評論大概也是太出於直覺, 但總希望勞工環境能更好,當然其中也是有些善用規則的人.. XD 因此內心對於這問題的想法也是有點衝突, 感謝各位指教

大公司這樣不少見就差在考績和升遷吧，就看自己選擇

依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。

如果妳生完二寶後復職，應該沒人會評論

台灣勞工真的很可憐，資方不處理人力問題，反而變請假勞工的問題？

我如果請滿也會復職，因為這代表公司很不錯

所以原po復職因爲工作未滿6個月，只會有ㄧ個月的產假薪資

「公司本來就也很注重員工的家庭啊」，注意是「員工」的家庭，產假本來就是給之後還是員工的人（在今年特休休完前就離職，公司是要補特休薪水給員工的；在生產前就離職的，看公司會不會補給你2個月產假薪水），你這樣連休完2次育嬰假就離職，對公司來說第二胎產假薪水是給非員工，因為你再也沒復職

但如果你的公司福利這麼好 說真的我不會離職

那一堆老闆要給的錢應該是政府要負責。要老闆吞下去老板當然不爽

為什麼原po行使權利要被批評？會有這樣的規定和假可以請，不就是職場友善讓女性能不失去工作又照顧小孩， 如果這假不合理為什麼勞基法不取消？不請任何假馬上復職的媽媽很辛苦，但也是她的選擇，公司在請員工的時候本來就要負擔人事成本，這不是應該的嗎

樓上 因為她行使權利的時候還打高空說是為了社會這麼做

同意樓上！某些推文檢討孕婦真的讓人無言

因為考量女性日後人事成本支出而不錄用的公司，問題不是出在公司嗎，推文還幫公司計算支出算的好好的，難道這些不是應該付出的？觀感如何又怎樣？看妳不爽的人就算你因為家人生病要請假照顧照樣有話說

這樣的做法會使得多少年輕女性面試工作受到影響她說「為了這個社會」的時候是沒有把這些女性算進去的。

我是女生都要為你的公司哭哭了

Consta說的很好！資方應該付出的為什麼檢討懷孕的勞方

https://i.imgur.com/aG8SPXZ.jpg我有看錯嗎？原po沒說是為了社會啊

這就跟網路購物的消費者有七天鑑賞期一樣 當然是權利沒有錯 但如果購物當下就想的是要退的話 合法沒錯有合道德嗎？

檢討故意非故意幹嘛，就一堆檢討孕婦國家生育率才這麼低。

資方在請女性員工時就應該考慮懷孕的成本，怎麼會檢討女性怎麼請產假和領補助，根本完全是資方問題

購物跟懷孕也能類比………

說到底每個人請假都是自私的，工作也是自私的，工作也是為了賺錢為了興趣為了理想，難道有人是無私的為公司嗎，請假出國請假照顧家人生病請假也都是理由，不懂為什麼依法請育嬰就不行

沒有人說不行，那你就不要幫自己貼金是「為了社會」

看到一些推文，就能理解台灣的生育率為何拉不起來政府的法規再怎麼對生育有利，同事就是仇視孕婦+母親明明就是資方過度剝削，卻有勞方對勞方喊打

不檢討資方反而檢討請假的人真的很奇怪

其實我不會檢討孕婦 因為公司其實都是自私的你看那些大公司好的時候福利很好但不好的時候也是養不起員工 所以是自己的權益就應該要保護 至於要不要行使就看個人吧

所以我看不懂哪個點被批，是應該要離職卻沒離職還復職？

難怪生育率難以提升+1

好公司耶...羨慕

我看到你回我的推文了，所以我才會前面說如果第二胎請完再復職觀感會不一樣，因為最後來看就是你請第二胎產假時已不準備再回來了，對公司來說你只是名義上在職、實際離職。你完全合法、公司絕對該給產假，但觀感就看當事公司了。至於你已在公司好幾年的，就算貢獻卓著的員工，大概也沒公司會在員工生產前離職就給她產假薪水

無良資方很多，但是此案資方確實沒問題。是好公司

只要原PO老公哪天cover別人家孕婦工作的時候嘴臉不要改變就好 我是覺得還好啦

我的意思很簡單符合勞基法的福利絕對該給，但這種情況發生

台灣進步緩慢就是資方勞方都有豬隊友吧

這就是為什麼已婚沒小孩的找工作會被問然後獲得無聲卡

那種引導同事去仇視孕婦的資方或資方打手最渣啊

該拿的都拿了很棒 但是不要說生孩子是為了社會 沒那麼偉大

這些明明就是該有的福利，上班時努力上班是應該，懷孕生子需要放假就超不該，要被大家檢討，難怪越來越少人要生

這公司蠻優質的，可以推廣一下

如果沒復職，第一胎的留停也到期了吧？所以復職才有之後的福利吧？如果是，那當然會復職啊

笑死人對社會哪裡沒貢獻？現在生出來的小孩以後就是社會的生產力跟勞動力，不然你老了年金誰付？一堆基本的概念都沒有，難怪台灣人不想生小孩。

樓上那現階段導致其他年輕女性工作受到影響的負面效應 不用一起計算嗎只看小孩=將來勞動力？說真的啦 小孩將來是拉高還是拉低GDP的根本難說。假設這小孩將來是要領失業救濟 反而靠國家養的 也叫做對社會有貢獻嗎我是覺得不用扯那麼遠。

不過我覺得原po願意生2個，在現代該拍手

臉皮挺厚的

???? 那政府幹嘛一直鼓勵大家生小孩？幹嘛一直說要推生育補助增加公托？所以政府在增加現在及未來社會負擔囉。XD

產假薪水如果由政府付，應該會減少蠻多問題的

反正至少搶救了出生率啦 政府不是還整天喊要補貼孕婦產婦

人口不夠流動的話 確實是會影響經濟的

政府鼓勵你生小孩不等於你可以說生小孩是為了社會

光看先進國家裏面，臺灣跟其他國家對待孕婦在職場待遇跟政府照護、社會眼光的比較完全就能知道為什麼臺灣生育率低到可憐。

台灣的生育率真的是數一數二的低 經濟是問題托育更是大問題 大家不敢生 也是情有可原

鼓勵你生小孩不是為了社會是為了啥為了推大家入火坑嗎

還有台灣社會確實對小孩容忍度也不太高旅遊版常出現的月經文就是帶小孩搭飛機的抱怨

政府要收稅要建設要運作，不都建立在人頭上嗎

大多為了一個家庭該有的樣子自我滿足延續自身基因而生吧

這些人頭組成的不是社會是啥?

我們今年有帶小孩去美國 本來超擔心在飛機上被抱怨在超市被抱怨 結果發現在美國 店員不一定會跟你打但一定都會跟小孩打招呼(我小孩才兩歲)在飛機上 你小孩不耐坐 旁邊的人還會幫你哄我們全程都搭美籍航空 所以反觀台灣 真的對小孩不太友善

生小孩就個人來說或許真的出於私心，但就社會來說的確是有貢獻沒錯啊。就算原po真的是為了社會生或者因為留

我以前坐長途飛機，附近有遇到身心障礙小孩，她前面坐一

樓上我在台灣也是這樣啊！看ptt有時候會懷疑台灣有兩個平行

個白人女性，十幾個小時那小孩都在尖叫，那位女士也是翻

白眼，用枕頭悶耳朵，但她沒有對小孩做或說出什麼只是跟空服員反應，空服員表示真的很抱歉這樣XD

旅遊版真的超仇視帶小孩搭飛機的人

我在台灣坐個公車十幾分鍾就有看過阿喪教訓帶小孩的媽媽說會尖叫就不該帶出來，那小孩看起來才一歲媽媽大包小包還賠不是

我小孩不到尖叫 但不耐長途跋涉 有點哭哭

我對阿喪說你訓人這麼大聲還不是在外面趴趴造XD她惱羞成怒還想打我XD

單純覺得您計算的功力深厚 但回推文的功力卻都提油救火XD

xulu0大大 因為我用電腦推文 哈

有小孩的人本來就會對小孩比較友善喔！跟膚色無關，我也是最近有了小孩才體會到的

我也不認為跟膚色國籍有關

bird大 我沒小孩時也對小孩很友善欸

那是您佛心來著，我沒小孩的時候看到小孩要嘛無感要嘛翻白眼，有了小孩以後赫然發現路上的小孩都好可愛

但我也是很怕給別人困擾的人，我帶小孩也會特別注意場所

雖然我以前不想生，對小孩也是很友善的

覺得對社會將來貢獻說的太遠...

帶女兒飛日本我玩她玩了三小時，弄到我自己快虛脫還好她來回一路冷靜可愛，旁邊日本阿喪還說不可思議

生小孩是為了社會xDDDDDDD我以為我來到了媽寶版上次媽寶版的熱門議題是不讓座給孕婦，社會一點都不溫馨www

生小孩要養成社會敗類也不容易 不要那麼悲觀

就你這種算計方法才是讓社會對已婚婦女不友善的原因

整個過程也沒有佔到誰便宜，到底是哪過度算計？

這篇讓我想起一些專門鑽漏洞或想辦法申請低收補助的人另外回復職主管說的 妳自稱在回去之前有告訴主管妳的打算那麼在主管知道 妳復職2個月中要休假將近一個月 接著生產產假後要請育嬰到一定時間後離職 那麼他其實可以用不適任為理由來資遣妳喔 現行規定 特休10年=滿2年 未滿3年

這邊不是媽寶板 沒辦法理解生育率對社會的重要啦...

除以該期間之總日數所得之金額 等於妳最多領2個月薪資而已如果真的要去計算平均工資 就會更少(這部分要看人資解釋)

說真的公司要搞走人 直接資遣 有給錢都合法啊

所以 妳真的應該心存感激的看待你的主管 他真的幫忙很多

人家可以懷孕生小孩一樣保留職位 那就是有她的價值所以這些不叫做算計 這些叫應有的權利

只覺得原po算的好精，純粹覺得觀感不佳，我是你同事的話會覺得這個人只想佔盡好處而已，其他部分沒太多意見

只是這個權利是建立在她上班對公司能有貢獻的前提

資遣也沒那麼容易，不是有給錢就合法

所以我覺得唯一不好的點是育嬰假請完不回去上班公司要繞法律多得是方法 有給資遣費就很容易站得住腳

資遣孕婦是找死嗎XD

那是勞工不想計較，真的要計較，確認僱傭關係之訴打下去公司勝率超低

看推文就知道為什麼少子化了 科科

中小企業減少錄取女性就好啦負擔不起的 就別錄取女生

我覺得很好阿

可是勞基法說雇傭不能有歧視XD

原PO我不是指妳啦!是指問妳是否故意懷孕的那位~

雇用與否不需要交代理由啊..

他徵人寫不限性別 實際面試只錄取男的就好啦

原po的case沒什麼能資遣的時機 但是要搞總是有辦法勞資雙方 資方能玩的招式永遠比勞方多但是台灣就是會有一堆幫資方說話的...看上面多少

沒錯 我朋友上面老闆被換掉，她隔天就被火

資遣孕婦違反性平法...

她死都不簽自願離職，要求公司資遣，公司不服，打官司

我沒看清楚原po文章以為她兩胎之間有空檔XDD

推一下 合法權益不懂某些推文在酸啥

原PO的案例是根本沒有可以讓公司資遣的時機啦除非復職

反正人家大公司 幫忙原po好好生兩胎 那叫CSR花的也不是酸民的錢 不知道有些人在幫公司抱什麼不平

我有遇過像原PO一樣的育嬰半年復職又要產假 但他完全沒

年資十幾年要前百大企業給個資遣費不過份吧XD她還人資說

事先講 甚至他在育嬰前就知道有孕 是復職前來公司辦理手續大家看到他的肚子即將臨盆整個傻眼...

這招玩最兇的是某族群，我不便講，新聞都有報過

但說實在 守法的資方遇到這情況也不能怎樣就是

不能怎麼樣，只能按樓上幾位說的，減少聘雇女性

有一個時常請假的職業嗎XD

說讓中小企業不聘女性的希望您女兒將來不會因此難找工作哦畢竟這是別人「為了社會」的後果

可是這本來就是隱憂了說，現在職場女性很多會被問到這類

大公司可以阿 小公司無法

好啊就減少聘雇女性啊，這真的很有趣欸，一邊說女生不生小孩是國安危機，一邊阻擋女性請育嬰假，這種環境鬼才生小孩。生也女生的錯不生也女生的錯。

那您女兒將來都您養囉？您為了這個社會一定要忍辱負重呀！

不，我個人長久以來一直認為的解套方式，是應該多加支持男性請育嬰假，只要請育嬰假的男女比例不要再那麼懸殊，雇主就不會以性別挑員工了

這是妳的權利沒錯，但道德上蠻不體貼他人的

另外正常的請育嬰假，跟本文原PO都想好請滿育嬰假就不回去上班，是有差別的

直接回yesno的話，所謂年輕人的照顧不一定是養，在年老生病時，護士是比你更老的老人還是有體力的年輕人呢？我不一定未來需要靠子女奉養，但當我老到行動不便時，照顧我的人應該會比我年輕不是比我更老吧！

就好像嚐一口不喜歡退貨，跟吃到剩最後一片肉再退貨，給人觀感當然不同btw我先生公司就滿多男員工請育嬰假的，我覺得這樣很好

檢討雇主吧

雖然說有八成不回去的打算令人詬病，但是還是有兩成可能回去上班，說不定一打二我覺得我做不來考慮回職場也是有可能的，所以我文章有說時間快到再來想復職的問題，我的確是有點言之過早也難怪大家觀感不好了

sgi但含原po在內的很多人都說不出因此阻擋女性工作機會是否還是如她說的「為了社會」ㄧ正一反來說總體影響真的對社會有利？同意snow大說的解套

我就是原po啦！哈哈！是會阻擋沒錯，這問題不是有育嬰假才存在的，這問題存在超久了

出生率降低也存在超久xddd我只能說你真的很會為自己講話

會有女性找工作被歧視的問題產生 那是社會本身就不健康然後造成生育率低的惡性循環 那是因 不是果

要讓它變的健康而不是更不健康是我們每一個人的責任。不能享權利衝第一，負責任跑最快。

是每個人的責任啊 所以我現在看到酸民就回嗆

那就應該是跟snow大一樣鼓勵男生多請育嬰假不是叫女生不要生小孩或檢討孕婦，在社會不健全的狀況下行使權利到底有什麼錯。現在這個狀況檢討女性就是柿子挑軟的吃。

雖然我也覺得原po應該回去上個班 回報一下公司XD

沒想到這樣的發文引來這麼一大串討論，我真的只是希望原原po不要因為要備孕而離職，我個人行為的後果我會自己承擔，包括加薪升遷沒我的份這都是我要承擔的，公司願意給我假公司也做了相關的配套大家就不用幫我公司擔心了，至於小公司不行我真的沒想那麼多，我一出社會就在現在的公司了，所以沒替不方便請假的人想是我思慮不周

男生請育嬰假也是有啦！我同事（男）請育嬰假復職被排屎缺自己離職了。

回Coro,我們公司一直都有人這樣請假，所以公司一直有常備的人力，公司顧用女性員工時確實就有想到這些問題，所以我這樣請也不至於太為難

同意樓上，原po按照規定來沒錯，公司既然同意就要承擔下來，即使員工因此分擔到多的工作，也是公司要處理的問題之一，跟原po無關

對啊公司必須承擔風險，但這種風險就會影響公司減少雇用女性啊，合法但觀感不佳我覺得生育率越低越好，地球人真的太多了

可是你一開始說得主管很不爽你，後來又說主管很感激你復職？？？

我願意體諒孕婦，但很多懷了孕就覺得全世界都該讓她體諒她的真的非常討人厭，妳生小孩妳家的事，關我們屁事，別說什麼長大要繳稅養老人，這種事等他們真的長大了會回饋社會再來說嘴吧

每次看到地球人太多當生育率應該低的理由就覺得很好笑那地球人太多了怎麼不把窮人都殺光算了

為何感覺很死要錢啊 算計太精

滿佩服這篇原po. 的確是權益，但我不敢這樣請。 很孬的只請3個月育嬰假就回去上班......

從小孩生下來開始國家的稅金就有補助了怎麼可能不關你的事情除非你不用繳稅lol

回a大，主管不只一個，有幫到他的就感激，增加負擔的就不高興

生育率繼續低ok 以後老人養不起自己就到山上等死好了

其實就是全部公司加稅，由政府給付產假薪水，及其它隱藏成本（如人力轉換衍生出來的成本），不要考驗大家嘛。不論資方勞方都是自私的，沒人開公司是為國家社會，勞工上班也是為了錢。原po生2個，第二胎懷孕後從第一胎育嬰假復職可以理解，不論產假薪水、勞保生育給付都不無小補；公司若因此減少聘用生育年齡女性也可理解

PCL大把我要說的都說完了

所有社會福利的來源都是稅金，健保也是，造橋鋪路國防教育都是。小孩就是以後的勞動力跟繳稅人口。講一句不好聽的，一開始就假設未來的小孩全部都是廢物還要靠國家養，那怎不先問問你自己有沒有成為需要國家養的廢物？如果你沒有，為何認定別人一定會養出這種小孩？

真的算好精阿.....聘用女性除非她能力很好，不然聘了就是找麻煩，增加一大堆成本。應該要給做老闆的親戚看一下這文

See?

我公司也不少媽媽們這樣請，大家都很祝福，自己權益自己要掌握。

看推文，真的是鬼島耶

這本來就是權益... 人資本來就會考慮到懷孕生病等等可能啊 不知道上面推文在酸什麼

認同Rutina,我公司同事也都很歡樂我生小孩，生了有包紅包的，有送尿布的，有送衣服的，大家都很快樂一個新生命的誕生，也對我這樣請假沒什麼意見，所以po上來沒想到反彈聲這麼大

我在英國工作 連主管都教大家要如何最大化使用福利

真是太棒了，這個社會原本就認為照顧孩子是母職所以同工不同酬，反正女生終究是要嫁人生子帶小孩，被養大的期待一開始就不同。未婚面試會被問有沒有男朋友，已婚面試會被問有沒有小孩，然後連請孕假育嬰假都要工作能力很強才有資格請，臺灣社會真是為了少子化做了莫大的貢獻呢。

酸她貼金說自己是為了社會，但講到社會其他女性的權利的時候就不說話了

純推優質公司福利

規範內的福利本來就是應得的

純推snowtoya大，應該鼓勵甚至強迫男性也請育嬰假才是正解

ka大倒果為因了 也是啦，你都說「那就減少聘雇女性啊」

覺得原po其實解釋太多了 一句這我應得的就夠了

當大家都請假，就不會怕女性請假而選擇雇用男性了

育嬰增加的成本 通通由稅金出就好啦 這樣雇主也不會抱怨

竟然看不懂我在反串酸人lol鬼島之所以為鬼島顆顆。

看完心態，就是個自私的人

挖塞。誰生孩子是為了國家為了社會阿。這不進忠烈祠還有誰能進？？

主要是台灣這種觀念只有大公司有吧 多數女還是處職場弱勢

我以為生孩子都是為了自己。沒想到還有人是以國家社會退休金角度來生孩子的啊。大開眼界了

可能有的人小孩一生出來 就在他背上刺精忠報國吧

孕婦絕對有行使自己權利的資格，資方也有權考慮風險不聘用生育年齡的女性。

妳的觀念是正常的也是政府該做的，不正常的是慣老闆心態

然後竟然是檢討爭取正當福利的人 有沒有搞錯

但就是太多公司尤其中小企業家族企業等，這樣的福利是不存在的，不用講辦年，搞不好兩個禮拜就再見了難怪現在一堆人因為超成本的小孩安養問題不願意生育

居然沒人噓

這叫做你反串失敗，連酸人都不會xdddd會罵鬼島的人應該都很ㄏㄏ沒看過哪個成功的人開口閉口鬼島啦

說不定你的孩子對社會根本沒貢獻...還製造出更多問題....

我也很想問，如果公司制度就是如此，試問大家的太太懷孕了會希望她還是為公司著想不要請安胎假？又或者為公司著想不要請育嬰假？出發點都是為了體貼公司？

大家會請安胎假，但不會說自己是為了社會這根本是在扯職場女性後腿

你的問題不是請育嬰假吧 是算的太剛剛好 你本來就打算請完之後拍拍屁股走人了

說強迫可能有點太過，但真的要鼓勵男性請啦！當社會不再把育兒的責任放在母親身上，才能達到真正的公平啊

當然這是你的權利。哪怕公司後來福利縮減 你也無所謂了。反正錢到手了 爽爽走人

至於一直鬼島護航的別再秀下限了 您先把女兒終身生活費存好存滿吧 她沒工作只能靠您了。呵

另外發文不是為了吵架的，也不需要對別人的孩子做攻擊，只是把權益告知原原po,她若很會為她公司著想就不要請假，每個人都可以自己選擇

第一胎育嬰請完 回去上班兩個月又要生了 再請一次育嬰後不打算回去 哇 這真的很厲害 時間怎麼能算的如此剛好

風向終於開始正常了xddd看來是上班的人下班了

lun你錯了。男生放了育嬰假一樣優勢大過未婚未育女性

也不是每人都可學習的 老天爺也幫忙才行

Yesno我都說是為了自己喜歡小孩了，社會貢獻是附加的，你要這樣一直咬定我生小孩是為了貢獻社會我也沒辦法

沒人批判你的孩子。只是聽到你說為了社會為了我們這些老人以後的退休金才離職走人這些話產生懷疑而已

同上。

拿這個來酸我就酸吧！如果我請假您心情不好，看我被噓爆你心情才會好那就這樣吧！

我們這些老人會自己存好退休金哦 你的育兒津貼也是納稅人的錢哦xddd是大家先花錢幫你養小孩吧xdddd

企業損失的轉嫁成本政府應該擔起來或是給予配套

Yesno,好喔！祝福您Yesno,也謝謝您的納稅金喔

安胎假沒住院的話只能請30天，妳是怎麼從三個月安胎到生的阿？

回f大，有出血、住院跟不斷宮縮，所以需要安胎，真的是很辛苦才得來的孩子，吃安胎藥吃到心悸，常常躺到手麻腳麻

贊同你

公司也有人這樣請，當然我們也是祝福他有一個健康的寶寶啊～送紅包又送衣服，但有點造成其他人的困擾我們也只能放在心裡無奈，所以沒表現出來不要覺得我們沒什麼意見好嗎～我們只是把意見放在心裡而已。

嗯？好不容易有個對孕婦友善的公司員工也善加利用有什麼好酸的？另外緊掐住那句為了社會的人也真夠無聊

不用為自己說過的話負責任 這個論點真的很有趣該不會又是孕孕媽咪的無敵星星吧

您想要我負什麼責任呢？

原po一切都依照規定來，該拿的就拿很合理啊，有什麼好酸的，自己領不到才會酸別人

有些奴工真的是腦子.........

嗆人努工，腦子的，準備進水桶

眼紅公務員已經夠可笑了，連人家在私企上班公司福利好風氣好也能眼戰，真是有夠可悲。要處處幫資方設想的話，拜託連特休也都別請了，事實上一堆爛公司也是連特休都不願給的，照上面推文這種邏輯，請育嬰造成資方不請女員工，那老員工也都別請特休了，不然造成續聘老員工資方成本變高，進而逼退老員工。

合法照規定來 就沒什麼問題吧訂定這條法律的初衷就是為了保護懷孕父母的權利啊

用一句鬼島判斷別人成功與否真的太有趣了，開口閉口就認為別人會生出廢物真是，積極樂觀感恩惜福喔XDD

把育嬰假想成失業補助會不會讓不高興的人平衡一點？本來就不是大家都一定會用得到的東西，但是沒有的話會傷害到很多人

那就祝您人生成功存錢多多用不到未來的老人年金好了，各項社會福利也別用了反正別人都廢物你最成功你能照顧好自己。XD

生小孩不是為了社會，為什麼政府那麼害怕低生育率

妳這樣請假是妳的權利，一切也是依法有據，妳已經是這件事的受益者，對於其他的負面看法妳也無能為力，不需再說什麼，目前的就業狀況就是這樣，要說妳請假完全不會影響到同仁，這多少都會吧，但沒辦法，真的無法做到兩全其美，妳請好請滿，權益發揮到極致就好。

最好只要生亂亂養 養出一堆8+9 就對社會國家有貢獻

同事生兩胎 兩胎都有請育嬰假 工作由現有同事大家分擔回來後還嫌棄代理的沒做的比她好....

推生小孩就能進忠烈祠xDDDD

實在太偉大了啊 退休金請您小孩直接匯到我戶頭哦～～

真的很多奴工被訓練到很為公司著想耶

請假是權益 同事不是應該要代理的 雖說是公司的問題，但我當初請產假上班立馬送千元禮答謝職代

推kayliu,現實就是這樣沒錯生小孩是爲自己生，說為國家為社會就很虎爛

推文真的很奴 這不就是產婦的權益嗎還被鞭成這樣

說句難聽的，誰知道小孩以後是國家棟樑還是社會敗類，說生小孩是為國為民真的有好笑到

推文真的很奴＋1，台灣的勞工環境就是被奴工敗掉的，真不懂這些人為什麼要這樣寵老闆

對孕婦請假沒意見，但說我們的退休金跟你的小孩有關也太厚臉皮了，現在的退休金都是從我們每個月的薪水扣的，而且你的小孩也有享受到我們現在繳的稅金，小孩生越多享越多，未來不過就是還債而已。

樓上，她只會挑對她有利的說啦。

生孩子是未來社會？嘖嘖

你小孩納稅照顧老人?是繳多少稅?瞎…說真的吃相難看的人很多，但吃相難看又洋洋得意拿出來炫就真的很沒水準了

好吧！生個小孩請育嬰假被戰成這樣我也是蠻無言的，我都說是為自己愛小孩生了，希望他未來對社會有貢獻是對他附加的期許，誰希望自己的孩子是敗類呢？職業女性還是別生孩子了，好好的把工作做好做滿，生孩子大家還要幫忙養真是委屈納稅人了，而且以後有貢獻還是是敗類也不一定，照規定請假也會影響這個社會對女性員工的觀感，自己的公司不介意但社會大眾很生氣，奉勸大家真的別生孩子了

你自己的「為了社會育兒大計」不用扯全部職業女性下水你同事真的不介意還是表面做做樣子也難說啦但起碼人家會做樣子。

我哪裡說了「為了社會育兒大計」這幾個字？您何故一直曲解我呢？我都一直強調是因為我愛小孩了！對社會有貢獻是附加的期許我無意跟您吵架，如果我造成您不舒服或觀感不好我在此道歉

不照勞基法的公司很多 理由不用我說了吧？ 看看某些人的言論就知道幫兇是誰了 算計公司？請假本來就是該有的權益

如果每間公司都善待孕產婦，還會有人這麼生氣嗎？

你什麼時候獲選為所有孕婦的發言人了XDDDDD

這確實是孕婦/產婦的權益，只是這規則被玩壞了，所以不照勞基法走的公司才會很多

我看不過眼的只有妳的言論而已，不表示我覺得孕婦工作權不重要

我說了還是有復職的可能性，再者安胎是真的需要才請假的，出血、住院、並不是請假出國旅遊享樂，沒有在濫用假這件事

勞基法的公司自然也越多，然後會造成惡性循環。沒人在批評有必要的安胎啊！甚至有些媽媽本來要立刻復職，卻因為新生兒狀況不佳不得不離職，這種情況也有但今天推文會戰成這樣，就是因為確實現在有不少人把規則

同事好辛苦～就算抱怨也不會讓你知道

玩壞了，例如前陣子新聞上某位請育嬰假+侍親假超過11年的女老師

一般公司有侍親假嗎？

私人公司沒有，但有其他的狀況啊！推文不是吵半天了?

什麼狀況？安胎假是權利沒事幹嘛安胎，請安胎假有薪水？只有30天半薪

挺著八個月的肚子上班很累 聽你回文 第一胎又不是很穩三個。月就安胎 不知道是不用復職這樣操勞又顧大寶 專心養胎對媽媽跟肚子還有大寶比較好

第二胎除了初期不穩，後面就穩了，每胎狀況不太一樣，但很累是真的

從頭到尾都沒說她不該安胎啊 = =

也沒什麼好吵的，我的公司願意讓我這樣請就好啦！公司也有補人力沒造成同事負擔不是皆大歡喜嗎？我要生產前三天新人就已經訓練差不多了，沒有什麼把事情丢給其他同事的問題，同事對我不會不滿也正常吧！說真的沒什麼影響到其他同事啊！

原po是懂法的人所以才會算得那麼清楚吧！我覺得想爭取自己權利的最大化是很正常的

如果真的會造成公司很大的困擾，我也不會這樣請假，也會為公司著想，但公司就是有辦法解決我才能無後顧之憂的去生產育嬰，我的公司很棒為什麼大家要生氣呢？如果每個人的公司都可以這樣，那大家還需要吵嗎？

這個過程會造成別人的困擾或是觀感不佳也是很自然的

不懂為什麼妳那麼有自信同事不會覺得困擾。在職場上碰到妳這種同事真的超衰的，給別人困擾超大的好嗎????

我說了，除了主管調度有陣痛期，基本上完全沒影響到別人，我的職位有新人來接，我花了兩個月訓練新人，，其他同事的工作內容沒有增加

這種話你也好意思說?訓練2個月又怎樣?你的工作簡單成這樣，2個月就能完全上手?新人有問題的話要找誰?新人做錯的時候要找誰? 您的臉皮...^^我公司上市上櫃，所有應該有的權利不會少給員工也不會凹員工，但我們單位就沒有像你這樣算準準，不擔心給別人帶來麻煩的同事。

……我覺得妳那麼自信滿滿的說不會影響其他同事的態度，才是妳被攻擊的主因

制度合理，品格自私，功利現實，沒有誰對誰錯。

版上應該很多網友因為懷孕同事請假，而造成困擾的人

但凹公司回家帶小孩，可以歸納成對公司社會有貢獻的邏輯是？

規則被玩壞老闆才不遵守勞基法XDD 真的假的XDDD

樓上幫女兒存好錢了嗎

不好意思我能力不足就是做些簡單的事而已，所以也不用交接太久，對不起起喔！我欠缺思慮，惹大家生氣，造成社會觀感不好我道歉

而且復職前才講你要再請育嬰假，這叫有提早講??明明就是逼主管把你辭退給資遣費不然就是答應你繼續讓你請假，這不是凹公司到底那是什麼啦？

也為我自私自利道歉，為我人品不好道歉，為我請育嬰假想離職道歉，為我濫用國家資源道歉，向在此所有幫我養小孩的納稅人深深的道歉，不好意思我只想享受都沒付出臉皮厚，真的很對不起，非常對不起

就品格自私自利啊

所以看到孕婦不但沒有體諒同事還說“完全沒有造成別人所以看到孕婦不但沒有體諒同事還說“完全沒有造成別人困擾，才會那麼生氣吧我覺得人就是互相體諒不是嗎？妳願意體諒別人，別人也我覺得人就是互相體諒不是嗎？妳願意體諒別人，別人也自然願意包容妳啊

我造成社會負擔了不好意思，對不起起

我認為該道歉的是政府，少子化問題嚴重鼓勵生育，結果成本是由少數人承擔，而人性都是自私的，當然造成大家不爽（守法的公司承擔成本、員工承擔不便；不守法的產婦沒享受到應有權益）。如果是政府吸收成本、甚至有什麼配套福利給產婦同事，大家根本就會非常歡迎產婦善用福利吧！當然前提可能是大家都會加稅，但至少成本攤出去，而不是由少數公司、少數人承擔

也不是沒有體諒公司，我在休假期間多次回公司幫忙，就是擔心新人不上手，常常明明是休假還跑回公司，就連生產當天生完馬上打回公司問有沒有問題，產後滿月禮給同事或主管的都超過我半個月的薪水了，就是因為感激某些主管跟同事對我的體貼與關心

本不想噓，看你回覆的語氣，真是標準得了便宜還賣乖的人

只是凸顯了你公司多好 而別人的公司多爛而已 眼紅啦

這是合法權益耶，是有得到什麼便宜啊？

我在我回去上班那兩個月高達成主管也是高興，我也幫新人把接下來兩個月會碰到的狀況先預備好，讓他可以慢慢上手又不會太挫折，我已經盡全力不要造成別人的負擔了

造成社會負擔？笑死！說幹話就是社會正義喔哈哈哈

身為職場媽媽，看到原po這樣道歉覺得好心酸，明明是享用應得的權利，卻要向社會道歉真的難怪沒人要生小孩

如果照原po這樣講，我是妳同事雖然一方面會想著妳也請太誇張了吧但是也會覺得原po其實也有用自己的方式別造成別人困擾

福利也是會利用的人才享受得到 要為了別人放棄那是你X的選擇阿！

所以這樣就ok囉

所以人品的水準就高下立見了嘛

果然台灣人非常需要接受「企業社會責任」的教育

不用啦，現在的媽媽自建精忠報國

奴工只能接受自己被老闆非法壓榨，但不接受同事使用合法權益造成負擔。

育嬰假的美意，是希望公司以永續經營出發，照顧在職員工，希望藉由好的福利創造勞資雙贏。結果被一些正常鑽漏洞的人，凹完就離職，真的就佔人便宜。

799樓劃錯重點吧

問題在於領完就離職 當時撐著的同事應該也傻眼了

不然這種爛公司居多的社會 永遠就是自以為正確不爽別人

不懂還是一直有人檢討請假的人

這篇真的讓我想到愛心冰箱被搬空的新聞

我想如果政府能夠廣社公幼公託，讓媽咪能回職場，我想我也會回職場，但職場的狀態就是6:30下班，公幼四點就下課了，私幼也是6:30就下課，我為了接送孩子真的有許多不得以，如果我可以比小孩早一點下班去接，那也不用離職了

絕對支持請假 說是為了大家的退休金母湯

凹完公司就離職，是合法沒有錯。但就是吃相難看，自私自利，沒有體恤他人體諒的心。

其實前公司也遇到相同狀況過 所以有身歷其境之感

可不可以拿?可以啊，我有需要我最大，我就是要全拿，奈我何?

都是they的錯

成天只在"吃虧"與"佔便宜"的價值觀裡掙扎

那三年多的時間 約聘來來去去 畢竟正職回來就要走了

托嬰時間對不上又不是突然發生的，拖到產假請完福利拿完才離職，好意思說?

你要不要乾脆怪政府不幫你養小孩比較快www

這期間找人 培訓 上手 好不容易撐到當事人要回來

不是they的錯，是我真的能力不足，需要政府跟公司的幫忙，也需要所有納稅人的幫忙，是我的錯，我不應該沒評估好就生孩子，造成社會大家生氣不好意思

在妳一直抱怨整體環境對孕婦不友善時要不要想想是不是有些老鼠屎把環境愈玩愈爛?

公司也大可以繳交罰金違法資遣阿 一切都是選擇而已

結果她回來就真的是要離職 大家撐了三年多職代

對不起是我玩爛的對不起

從社會長遠的角度來看，育兒婦女在小孩成長後也有可能回到職場貢獻社會，暫時的離開也是為了照顧孩子，況且育嬰假的津貼也是勞保出的，在育兒之前也有投入職場，我不認為原po的做法有什麼值得檢討的。

妳不要再無限上綱了，妳個人就是妳個人，不要再扯全體孕婦或整個社會，真的很可笑

護航的，上班就是領錢而已，我是不知道你上什麼班復職會對社會貢獻這麼大啦…

這只有原單位經歷過的人才能體會

代職的人是正職人員，我也被調離原單位，沒有大家撐三年，大家生活依舊，就正好有產婦生產，我回去做他的工作順便訓練交接給下一個人

酸文的真的是女生或真的了解法規嗎???

作法ok啊，嘴臉不太ok而已

原PO根本完全不需要道歉！！！這些人是你的誰？？？

我也是2個孩子的職業婦女，知道權利上可這樣操作享全套

奴工只能接受自己被老闆非法壓榨，但不接受同事使用

福利，但我的道德不允許讓我這樣吃乾抹淨在上來得意洋洋假面抱歉

而且有請職代耶～這樣當同事有受到什麼影響啊？這樣也太玻璃 了吧！

實際上沒有"育嬰假"而是"育嬰留停" 侍親假也是留停無薪

你不需要向這些人交代你的人生你的思量你的決定！

XD 其實就互相體諒吧，社會對育兒者有時不太友善，部份原因是有些父母認為自己帶小孩就有無敵星星護體，大家都

我們公司風氣也是如此，很多跟原po一樣的作法，所以不覺得有什麼不好，也有男同事請育嬰留停喔

她哪裡在道歉…她是在酸好不好…

我沒生小孩但每次各版看到戰產假/育嬰的就覺得可怕

復職兩個月當中又放假15天，如果新人能這樣被training好，要不妳很厲害、要不新人很聰明，要不工作很簡單。

噓文的人以後老婆不要請育嬰假，加班加爽爽，孩子就會自己照顧自己長大？這個社會病態的從來就不是孕產婦，而是不友善的工時，不友善的薪水…

原波仍然強調沒有給任何人造成困擾，居然有人相信他有歉意www

笑死，沒人說孕婦不能請育嬰假。是在說凹完福利就離職，懂？

懂啊！上面道歉過了

P大，你往前翻個幾頁，出遊帶小孩吵鬧已經被媽媽們討論過，都是社會的錯不夠體諒媽媽跟小孩呢

合法權益 照公司規定也照法律走 有什麼好酸的？

看內文和推文態度 真心覺得妳沒錯 只是做人很不討喜 個人特質吧 不要再道歉了 很假

愛心冰箱，本來就是要給人拿，我全拿光何錯?

原po拍拍 酸文路過當無視吧...基本上公務員版也很戰孕婦

我覺得這算還好 我前同事是回任後才說又懷第二胎

非文組但比文組自私

跟我前同事很像，要請育嬰假時主管明明就問還有沒有要繼續做？一直說有，結果就跟原po一樣搞這一大齣又第二胎又育嬰又想辭一直拖到補人了，結果又說不辭了，主管真的快被整死.........

其實她確實照規定走，也沒犯法，要怪就怪制度如此

原波被噓是因為嘴臉難看，請不要帶風向噓的人都是不支持育嬰假

推poi大，沒人說不能請假，是凹完福利走人還得意洋洋上來宣揚的作法讓人垢病

若法讓你們不滿 要改的是法 而不是酸照著法的人

噓文的酸民，退休金最好自己存好，不要用到原po小孩的稅

幾個老師做過頭，導致好幾年學校只能聘代課(大家也知道教

我們當時是撐兩年 約聘代的已經找到別的工作走了

原波小孩是能貢獻多少稅收，快笑死xD

說真的原po請假那麼久，中間只回來做2個月，那2個月又是帶

當然這些漏洞後來都被修改了，要戰也戰不了

結果前同事一回來就又準備請假生第二胎

邏輯超破，老鼠屎弄壞的粥應該廚師要改個煮法，老鼠屎本身沒問題

我想應該沒有人覺得請安胎假、產假跟育嬰假是不對的，這篇文被這麼多人批評完全是原po心態及作法問題，就好像costco無條件退貨機制本來是給買到不滿意商品的人用的，如果衣服穿了不合身、水果吃了2-3個覺得不好吃，拿去退貨大家都覺得合理，但當今天有人買了一盒4000的和牛，吃到剩盒子才拿去退貨，你看大家觀感如何？

有些工作 一直要訓練新人其實蠻辛苦的

合法權益情況下，其他人力配置是資方要去處理的！

neil大的類比真的都很貼切又好笑xddd

但也是有請完就回來好好上班還升遷的，所以我覺得請育嬰假沒錯母愛爆棚要親自顧也沒錯，可是到底有沒有要繼續待公司也要講清楚......

內心糟糕的人才會覺得原PO是在酸.....

所以會儘量降低帶人 訓練新人 和出包的風險

snow大重點整理，另外就是說小孩未來繳稅養老人，這個好像

不需要奴到這樣子！那些衍生的問題是資方應付的成本跟社會

扯Costco的和牛作什麼?吃到空盒退貨合理合法合程序啊，

而且人家是有貢獻有付出的啊！一定要有”大大大”貢獻才能

她真的在酸啊不然勒 看不出來的是眼睛還好？

其實只要有提早告知 我都覺得沒問題

就態度不討喜而已啦 前面有推文說得意洋洋 的確如此 被罵了又很假 沒那個心一直道歉 超做作 當然 做作沒有錯 被看不順眼也正常

看不出來的應該是閱讀障礙吧ww

我道歉真的沒有要算的意思，我是想停止吵架，我的出發點是

眼睛怎麼了？我哪裡說退空盒不合法不合規定？我講的是觀感ok？

希望原原po不要輕易離職，政府對職場婦女是有相當的保障

推snow大的costco譬喻，就是這種機關算盡作法讓人不舒服，還假面道歉，好假，不要裝了

的，我沒有要酸人的意思，至於我道德感不好我會虛心接受，

snow大，我在酸護航的人…

奉勸原PO 別人的批評反正是不痛不癢也不負責任

扯和牛真的扯太遠了。原po的作法合法合情合理，這真的沒有什麼好批的。

扯和牛剛剛好而已

原PO不需要道歉，對於那些奴性很強的人就讓他們去嘴吧，

N大對不起，整個推文大混戰太亂了，我都搞不清誰反串誰

原po你運用制度合理合法，但扯到退休金很可笑，很滑

坡，照你這樣滑坡，我可以說你這樣玩導致公司都不用

省的錢，你以為老闆會對你感激涕零嗎？

原po會說這歷來已久跟她沒關

重要的是自己的想法自己的生活 滿嘴社會負擔阿道德阿

原來現在道德感低落是可以說嘴的事lol

做事本來就照規則照法律走 道德與否又有誰能定論？

奴性的人大概只能接受請育嬰假後被公司fire（因為請太久公

笑笑就算囉~

這就跟資方，大量用一般人不知道方法節稅一樣。節稅合法，那其他人不滿眼紅什麼？

大公司這樣其實很正常...原po這樣作法在我司也很常

謝謝大家，我不再做任何回覆了，因為已經失去婚姻點歪樓了

推文說算很精的以為女性生育年齡有幾年？一胎生完過兩

面難兩全，祝福大家在職場與家庭都能兩得意。

不代表你就可以不爽原po的作法 這是基本權利啊

樓上權力關係，資方跟勞方不對等的權力關係，勞方用法律作為武器取得政府保障的權益。跟節稅，資方挾其

還在那邊檢討人家，資方根本壓榨勞方賺飽飽耶拜託！

財力優勢並不一樣

我是不認為一個要酸的心態 會糾結著要解釋那麼久那麼多

原po沒錯，你只是不太會說話...

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

這文到底哪裡有資方壓榨了，人家福利明明很好，仇資仇成這樣也太誇張

負面的人不管看到什麼聽到什麼都覺得負面吧

老鼠屎沒錯 哈哈哈哈哈哈哈哈

另一個方向想，應該蠻多人羨慕原po公司的環境吧，畢竟你的建議對很多在中小企業的人沒什麼參考價值

公司很好，福利很好，原po按規定享受公司福利也很好，只有推文吵來吵去不好

我之前的主管（也是大公司），他自己也承認他不敢請育嬰假，因為要請育嬰假之前可能都要先做好失業的心裡準備，我想這就是大部分的職業媽媽面臨的困境，原po的差別只在於他是自己走，而不是被公司請走。某些人對老闆很寛容，卻對小員工很嚴格。

原PO運氣好進入一間好公司 同事也多加利用 所以她覺得

生小孩動機很多啦，但政府鼓勵本來就是為了社會啊

這是蠻普通的一件事 只可惜對在爛公司就職的人不是

增產報國不就是這樣來的嗎XDDDDD

台灣企業一個普遍的特色就是有問題不檢討制度流程教育訓練 而是檢討你的人格人生學歷 看看推文有沒有XD

推ihasumin

原po這個case，檢討流程制度的結果會是什麼?難道福利會愈放愈寬?

觀感很差，是你的權利、公司給的福利，但是也是很多人幫助和cover工作的結果，看不出感謝之情只有滿滿的理所當然。

原po的case公司幹嘛要檢討，上面推文講的是有問題的公司

有多少年輕夫妻愛小孩努力工作就因為他們真的需要雙薪，

一直說你的小孩長大會繳稅養國家，可這幾年是有在工作

大家總在講資方問題，但如果人資費用是固定的，多備

需要檢討的不是原PO的case 而是那些提供不了的貴公司

再推ihasumin

一個人力薪水跟獎金會減少，那大家還願意公司多備一

合法的福利本來就是可以用啊！用了本來就可以的福利被人批評，這個社會怎麼啦？

個人力嗎？

一間公司缺少幾個人營運就有問題 要壓榨員工的

另一半是單位主管，就面臨這樣的問題

如果缺少一個人就不行 那當初就不該錄取女性

不是營運有問題喔，是薪水獎金的預算要多分一個人頭

不好的公司可以離開它舉發它，沒有必要為了維護不好的公司

說白了是性別問題，女性孵蛋女性承擔照顧責任，男女

little大舉的例子明顯就是公司制度的問題吧？

教育程度越高或對職業生涯越有追求的女性越不想生...

這一串推文可以看出 社會對懷孕職業婦女有多不友善

這種公司適合發展職涯嗎？能力好的話根本不需要屈就不要把對自己公司辦不到的怨懟發洩在別人身上

覺得 爭取福利 物盡其用 領好領滿 也是人性的

能力好的畫不需要屈就？這道理都懂，但這話聽起來和Marissa Mayer生完後只請兩周產假頗像每個人都希望自己"很有能力"

不離開爛男人 就沒有機會遇到好男人 同樣的道理

有多時候是天時(政策)地利(公司)人和(員工)

因為另一半單位遇到的都不是低薪職位（都破百萬）讓

也不是每個人都有能力找到這樣的公司 也有可能她們

他也很困擾，因為的確各單位就是預算制

是要把不及格的資方淘汰掉吧......

覺得是整體社會的確很浪費女性所學，的確也遇過培養很久，薪資給的滿意，但因為育兒或懷孕離開，覺得真正要建立的是國家協助的托育機制

希望能當飯吃嗎？下面不才有一個出淤泥當教授(?)的

假放太爽對職涯真的不是很好

我想說的是 原PO那樣的好公司也不是真的很少我公司雖然天怒人怨鳥不築巢植物死絕 但是育嬰假完全OK

看完覺得是好公司，主管也很不錯

連續生連續請的大有人在 還有人提早下班煮飯接小孩的人力也是短缺 工作也是加重 不過不會逼員工全部吞下去

某些人只會追著原po幾個點一直打，也不管她其他說的話 看久了真是可笑

哇....這篇也太熱烈了，看下來雖然知道合法，但總覺得那邊不舒服，原來是原po太過於理所當然而沒有感激同事之意阿，替他同事QQ我還是覺得你當初再算準一點，復職請特休加產檢加安胎再接產假，我還覺得比較好。回來上班別人交接給你，你再交接給別人？？？

雖然我自己沒機會有小孩了 但也不會去罵同事不道德阿

辭職離開好公司，怎麼想都是員工虧，是我就決不走，最好可以福利享到退休啊

主要癥結還是在於公司如何規定如何安排

這種家庭的小孩未來也只會是社會的毒瘤 早點結紮好

上班不就就盡義務、享福利，除非原po公司不限任職時間福利全給…那…我就馬上投履歷XD

覺得有提早說，假後回來上班都好說最怕根本不知道要請多久跟要不要回來

吃相超難看 我不知道你怎麼好意思說出來

我公司也是兩年育嬰假請好請滿的多得是，生產是可預期的公司就需安排好後續人力，不懂制度健全的公司福利為何不能利用。另外原po心態真的在此篇文完全不是重點

完全不懂有什麼好7pupu的，我們公司要是有人(不論男女)要請育嬰假，基本上就是先當他要離職了開始找人交接，幹再久的員工預告離職最長也不過就一個月，扯什麼只交接一個月就是能力差好取代的，莫名其妙。然後當事人如果請完想回來就是看相同性質的職務有沒有缺人，近千人的大公司來來去去本來就很正常，賽缺永遠招不滿的啦，會調動單位或是填賽缺這早就預想的到的事了，當事人在請假之前本該自己做好衡量。這種模式我是不認為哪裡會造成其他人困擾，不就把你當成準備離職或調單位的人看待嗎？這樣都叫造成同事困擾的話，是不是都別離職了。人家公司什麼模式你也沒看到，就在那自己腦補，阿不就自己公司太爛，被同事捅到才在網路上拿人出氣？

育嬰留停不是要先辦離職嗎？等於是這個人已經離職推樓上兩位

感覺就是算計太多才被戰 公司依照規定走當然使好 不用當

原來大家重點都不一樣@@ 我以為重點是復職那2個月

一堆沒穿褲子的奴工煩不煩啊

推文一堆自以為資方的勞工…

是不是有閱讀障礙阿?不屑為了錢挺肚回去一個半月原來是奴工行為

回zxc大，育嬰假是留職停薪並不需要辦離職喔，而且照顧小孩說沒有下班時間比正常上班還累耶

所以應該由政府負擔而不是公司。而且又要父子騎驢了

自以為是資方的勞方真多+1

看推文笑了 真的是自以為是資方的勞方超多+1

這代表公司福利好，真的很幸福！台灣真的是資方天堂，一堆賣命員工替老闆想......

嗯，你很棒

看前面的推文真的讓人對台灣失望…合法但觀感不好？不，我覺得就是敢這樣的人太少，生小孩就很缺錢了，而且第二胎就是來報到了，小孩也不是計畫要生就能生的吧…難怪生育率這麼低，同事主管老闆現在連版友都嘴

替資方講話的人真多...生育率低還真不是沒有原因，倒時再來怪政府怪別人

所以才是員工啊 怎麼會是老闆呢？

不太懂為什麼有些推文總是要站在道德制高點去批評原po？至少人家爭取前是有評估過風險的，他人觀感如何是原po自己要面對的事，搞不好他真的身旁都是天使同事啊。看到爭取權益的人被噓這麼慘，那以後大家還是以道德觀感為優先去處理事情好了。

我公司育嬰假是辦離職沒錯，每間公司規定不同吧

這篇竟然不間斷的戰了15小時...

復職上班2個月其中還請了15天假...

我有同事也是這樣 育嬰假懷孕在預產期前兩週申請復職公司只有育嬰假可以請職代 她復職之後的產假是沒有辦法請職代的 原本的職代必須馬上離職 工作分出來給大家所以後來找新人主管都偏向找男生 避免麻煩 OTZ

很多人對原po很苛刻耶！

同事生完第二胎回公司 大概也心裡知道 所以很低調代價就是考績墊底跟升遷了吧 不過只求有工作就沒差

推文的熱列就可以知道受到影響的悲情同事很多。由這篇可知道善的資方加上精於算計的勞方，同事依舊QQ XD 自立自強

lily大的同事........

同事真幸運

難怪人家討厭孕婦就是有你這種人啊

我認為不是很多勞方自以為資方。而是制度是可代職但實際操作起來並沒有想像中簡單。再碰上上面某樓說的育嬰申請復職兩個月又請產假殺的大家措手不及又沒制度支撐的狀況，倒楣的還是身邊的同事們。媽媽們希望自己懷孕可以得到體諒與支持，身為同事我麻煩累一點也還過得去。但一副理

推文的這麼多就知道社會上多少人自私自利沒道德標準也不用腦補別人公司爛才眼紅就只是別人比較有道德如此而已希望原po能培養小孩成為一個有道德感、不厚臉皮的人

職代是個假議題 除非是低階好入手的工作 職代哪有這麼好找@@ 找不到職代工作就是大家分 慘的還是同事

究竟是多麼高尚的道德會去批評合法公民啊～不過就是只在意資方利益啊，還用道德包裝也太扯

Costco買肉快吃完才退貨也合法啦你儘管去退啊什麼都用合法當擋箭牌才好笑看到別人有道德就扣上資方的大帽子 真是會啊共產黨4你？合不合法不是我們論斷的啦，是法官。該我們討論的本來就是有沒有道德 自己沒有也不用講那麼大聲。

推文超鬼...沒有違法的事情被檢討成這樣

批評合法者的人有多少道德感我也很懷疑啦！守法合法比假道德真要利益的人好多了

每間公司規定不同 有什麼好戰的?

我以前會覺得這樣請育嬰假很那個，後來同事碰到這情形帶小孩真的無比辛苦，覺得育嬰假真的有它的道理

就自己公司別人請了假老闆又不補人，害自己工作變多沒本事跟老闆講該補人，只好上網發洩吧，不然到底有什麼好氣成這樣？只是好奇開口閉口扣人家道德的人，如果有公司是那種爛到爆人力超緊繃，連請個特休都會讓同事工作爆炸的，這種公司有人請特休也叫沒道德嗎？

台灣小公司這樣請大概拜了 沒辦法

沒有人說不行，那你就不要幫自己貼金是「為了社會」+1把自己說的超偉大

推，社會需要有人提高生育率

噓，絕對支持請假 但不用這麼厚臉皮

推，你臉皮其實很薄，一點都不厚

真的xdd我沒辦法把自己說的那麼偉大lol

推，別人不偉大是別人家的事，但原po你是很偉大的喲。

一堆互相幫彼此貼金的取暖團 豪棒

真的，我們守法好公民一定要互相取暖啊！誰讓這世道如此險惡呢！

你除了「合法」之外沒有任何別的可以護航看了讓人覺得不忍看來也是costco吃一半拿去退貨的 那些精明的朋友呢#絕對合法哦

對啊！我們就是守法好公民啊～補

笑死xdddd還可以說原po偉大偉大為國家生孩子嗎lollllxu該不會是原po分身吧只有原po才有這麼厚的臉皮耶開分身幫自己護航 現在版規是要水桶的嗎？

補分身也太有想像力了啦XDD

推原po爭取自己權益沒什麼不對。這麼多自動為資方想好想滿的勞方，還把孕婦視為不事生產，難怪台灣生育率低是全世界前幾名。長工時不懂爭取權益也就算了，居然還仇視善用法律明文保障權益的人。人力不足是資方的責任，跟請假的人無關好嗎？不要以為解決提出問題的人，就能一舉解決問題。

看完推文覺得很多人不敢生真的是不意外

應該只是希望享受自己權益的同時也考量ㄧ下同事將遭遇的現實困境，很多困境是來自於人對制度的操弄所造成，並不全是資方造成，當然若是覺得同事的困境都是資方的責任，那也是一種立場，雙方沒有交集自是必然。

某些推文真的把懷孕請假當罪過耶！台灣少子化剛好而已。

好扯，竟然那麼多人替資方講話大家都很會當老闆，但不太會當勞工，哈哈

是大家都是體貼孕婦的同事。

有時候也要體諒身邊的同事啊 大家都是勞工 互相體諒吧

請問如果你是原 po case ，生完兩胎需要離職，怎樣做觀感比較好呢？

也想問育嬰假請完不復職是要請什麼假？

這篇po文者又不是主角，她又沒煩惱，焦點別放錯人了呀

我其實是想問這篇說觀感不佳的推文，以這篇回文的情境，怎樣做才好？因為也不少媽媽第二胎產後會需要離開職場

不知道大家怎麼那麼慘...在大陸工作發現大陸人都是按照規定在請假的...主管也不敢硬性說不準，出事情誰負責

很會算有怎樣嗎？資方也很會算阿…一堆人站在資方角度，就不要怪別人不敢生有些推文我覺得是資方上來發言，而且還是最苛刻，嘴臉