雖然很多推文已經提了
但不知道為何，還沒有一篇回文講到重點:
"男方根本不是沒錢，是不爽女方辭職"
女方提到，原本女方有工作
是保母辭職，找不到新保母
加上女方薪水本來就沒比保母多多少，女方才決定辭職帶小孩
這邊有些疑點:
找不到新保母，是夫妻兩人共同面對的問題，而且必須解決無法擺爛
為什麼男方不在乎這個問題?
女方有和男方討論過這個問題嗎? 他的答覆是甚麼?
他有提出解決方案過嗎? 如果有提出過，方案是甚麼? 為何無法執行?
還是他不理性的不面對這個問題?
又，如果保母費和女方薪資沒差多少
為何男方執意要女方工作? 背後的原因是甚麼? 女方帶不是比較划算嗎?
以上疑點希望原原PO回覆
不然實在好奇怪啊

很多薪資/保母費差不多的情況下,希望女生繼續工作的原因是小孩會大,等小孩上學,媽媽離職場太久,重返職場不易或是薪水會被打折,所以寧可付保母費且有些男的會覺得只靠一人賺錢,若有意外(中年失業等),壓力可能會很大,多一個人賺錢總是可以分擔風險

沒錯 這是一個考量點 不知原文男女方有無溝通過自身考量

我先生所得稅率有30%,我只有20%,他想離職時,也是跟他老闆說好歹我老婆也是有在賺錢之類的話,再加上之前存的錢,他可以做一些他想做的工作(有興趣的topic,ex:AI),如果沒錢,選擇會變少,只能被迫選一些薪水高的工作,不管有無興趣至於小孩的部分,搞不好男生覺得可以上幼幼班之類其實就是雙方要有共識,女生的付出也比較容易讓對方理解不然男生搞不好還覺得女生在家帶小孩很輕鬆之類

我覺得原文媽媽對於小孩兩歲去幼幼班有抗拒吧 因為可能病毒太多 她想要三歲再去 爸爸看起來則是希望老婆去上班 小孩送去上幼幼 兩人想法不同

推 這個點要釐清

其實沒人覺得她保母費有點高嗎？現在新北保母要22k一個月了嗎？

新北熱鬧點的區域不是都要兩萬嗎

w大,如果薪水跟保姆一樣,離開職場再久薪水也就那樣能打幾折...不就是符合最低薪資差不多的薪水嗎……

新北保母看區域 但至少16k左右 副食品費另計 所以一個月18k是合理的 可能原原po本來工作30k內?扣除保母費 通勤費 個人生活費後差不多吧...?(純粹猜測)

我也覺得保母費2w以上有點奇怪， 有加什麼東西嗎？現在管的很嚴喔，多收錢都會被家長舉發……不過如果沒有後援，老公又不希望你全職，你還是認命去上班吧，否則我怕老公的臉色會越來越難看。

年終1個月跟三節平均下來也差不多了

因為我的薪水不是這樣,所以我不是很清楚,一般會覺得影響的離開職場這段時期的調薪,且也怕取代性高的工作,重返職場不易,未來只能找一些勞力性的二度就業的工作其實原原po原本預計全職陪小孩的時間不長,影響應該不大有些陪小孩3年(到小班)或是6年(到小學),最後可能就不回職場夫妻雙方坐下來談一談,取得共識,比較實際

他是被保母退托又找不到保母 不算是自願當全職媽啊 在職涯考量上就沒什麼彈性 我之前也是被退托被迫請育嬰假 了解那種工作被影響又不得不的感受

我覺得育嬰假又是不同狀況,起碼可以回原公司

他是一年一聘 所以沒辦法

且2歲還有幼幼班的選擇,當然只要夫妻有共識,全職媽媽很好啊

主要是老公的態度 被退托是小家庭遇到危機 在我看來是老婆犧牲 他老公又不是沒錢 短期的事情體諒一點一起渡過就好了 逼他去工作那有想辦法安置孩子了嗎

多一些跟小孩相處的時間

https://i.imgur.com/BvcBXEU.jpg不知道前後態度差距發生什麼事情一開始沒想到家用花費 後來突然想到了嗎

樓上po的我有看到,但原原po的老公實際行為感覺就是符合他希望原原po趕快去工作,所以變得很機車那段描述

先生本來以為可以又省錢又有人顧小孩嗎 結果錯估花費？

如果之前有存款，應該也不至於才一年就撐不下去吧！一個月1萬8真的算蠻省在過了。我都寧可顧好生活品質比較重要，人能活到什麼時候也不知道，不要到時候賺了錢也沒那個命花。真的是每個人觀念不同。

還有一個重點是當初女方堅持買房不租房，是以兩個人的薪水可以負擔才去買的喔～其實我覺得原PO是為了生孩子而結婚，婚前可能跟老公也不熟，或是根本也沒想到孩子出生後的照顧跟開銷問題吧！！

原原po既然是老師,就算是代課老師,薪水應該比保母費高不知道為何會說跟保母費差不多?還是因為寒暑假沒薪水?但這段時間選擇帶小孩,不續聘原本學校,不知道重返職場時會不會不好找到新學校,還是利用這段時間拼正職老師?