我認為需不需要坐月子不是重點，老闆想不想要坐月子才是關鍵。
公司用績效考核幫員工打分數，員工多少會抱怨，定的這些績效目標有用嗎？
為什麼一定要達到？別的公司也沒有用這個做績效啊？
但那不是重點，重點是老闆要求，員工就要達到，不然就離職。
在生產這件事上，太太就是Boss，這無庸置疑。
所以根本毋須爭論有沒有必要坐月子，難道大家上班都會跟上司argue達成目標嗎？
如果太太對去月子中心很重視，
那麼沒有達到月子中心這項重要目標，基本上就是績效大扣分，
在公司早就被解雇了。
所以基本上生產這件事，太太是Boss，先生工作是照顧產婦，
，而太太提供給先生無價的寶貝孩子。這交易怎麼看男生都沒有虧。
既然Boss把月子中心當成重要績效，那達成就是了。
不然交出一份不及格考卷，不怕老闆不高興嗎？

停止討論這話題的公告應該快出來了吧？

這觀點怪怪的

幹嘛要當對方是老闆？直接把自己能接受與不能接受拿出來談，並把考量的點也一併說明，找個平衡點。

本篇心意很好 但是還是覺得這個譬喻沒有 齊心協力 彼此支援 的感覺 hmm當認知是 你的事 我的事 或 大家的事 作法就會不一樣 哈哈哈

大筆支出我們家都是一起討論共同承擔 不是為了討好誰

老闆的決定會導致公司破產的意思嗎

我覺得嬰兒才是boss

關卡大魔王嗎 XDDD

皮克斯都已經開示寶寶才是老闆了 而且非常高拐

怎麼好像孩子是買家跟賣家購買的一樣@@ 雙方是夥伴吧

哈哈哈哈哈，被暴怒罵對方戳到笑點XDDD

被暴怒 那是個人修養（慣用溝通手段）問題吧

可是瑞凡，公司錢不夠啊

單純想說The Boss Baby(寶貝老闆)不是皮克斯，是夢工廠製作，發行商是20世紀福斯皮克斯的嬰兒(寶寶)走的是超能力風

"夥伴不會暴怒罵對方，老闆會" XD不過說真的，有些夥伴的修養不佳，也是會"暴怒罵對方"的但你應該是想說：老闆罵人，比較不會出事？

那如果我對老闆不爽可以開除她嗎？