※ 引述《gua1200 (GuaGua)》之銘言：
: 背景敘述：老公自家做生意，公司當初由公婆拿錢出來，老公大哥是老闆，我們近幾年才
: 加入公司幫忙，雖說是後面加入的，但公司內部分工不透明，嫂嫂明擺著不想做事只想領
: 薪，所以我們做的事情偏多，且與公婆同住，我們負擔較多的責任。
: 正文開始：其實又是過年的紅包問題，前幾年自己還沒生小孩時包給哥嫂小孩是各六百，
: 三個小孩共1800，考量小孩較多且我們收入較低，所以就不打腫臉充胖子，直到去年我兒
: 子參與了第一次過年，想說終於輪到我回收紅包了啊！打開發現是600！讓我記了一整年
: ！其實不是計較金額，而是每天生活在一起，日常生活中有形無形被壓榨坑殺，ex:他們
: 連自己喝的牛奶、早餐皆報公帳，老公與我屬於臉皮薄的人，公司又掛名哥哥是老闆，雖
: 然公婆一直口頭說公司是大家的，但實際卻不是這麼公平啦！哥哥個性喜歡酸言酸語，嫂
: 嫂吝嗇小氣，今年我也很想回包200*3，但先生覺得這樣不好看，到時又會被哥哥挖苦一
: 番，身為家中財務股長的我，這題真的是難解啊！請各位幫忙解答，謝謝。
換個角度想啊，說不定他們以為妳們的默契是一顆人頭六百。所以哪天
等你們有兩個小孩，他們把紅包從六百變三百再來抱怨也來得及。
而且講真的啦，假如他們現在包一千八，要是過兩年你們生第二胎，改
成一包九百不就更難看？搞不好到時候你就會抱怨他們當老闆的怎麼這
麼不大氣，這種人情事故的小眉角應該不用特別講吧。
何況這題要解實在太簡單了，照顧父母跟你們在哪上班沒關係先不看。
你就把老闆酸言酸語還有老闆娘吝嗇小氣列入工作內容，自己判斷領的
薪水夠不夠被老闆這樣糟蹋，夠就別抱怨、不夠就離職，哪有什麼難解
不難解的。
最後我跟你說啦，這種小公司的老闆公私帳不分太正常了。不是說這樣
做很棒，只是創業初期很少有人有那個閒工夫注意到這方面。規模不到
一定程度這樣做也不會有太大問題，有時候反而更彈性。所以以員工角
度來看覺得莫名其妙的事情，對當老闆的他們來說就很合理了。
至於大嫂的部分，你知道對很多小公司來說，做事的老闆娘比不做事的
可怕多了嗎？所以真的別想太多啦，你們是員工不是老闆，不該你們擔
心的事情就別瞎操心了。
人力編制浮濫？干員工屁事；公司制度有問題？跟員工又有啥關係。跟
你們夫妻有關的只有薪水夠不夠多，福利夠不夠好而已，別把問題複雜
化了。