我和我老婆結婚將近10年，居住在台北，有兩個小孩，大的七歲唸國小一年級，小的四歲
讀幼稚園小班，我從事資訊業研發主管，我老婆從事資訊業業務，這篇我主要想討論如果
另一伴經常性的出差，能接受嗎？
老婆兩年前換工作，當初告知這份工作可能一年至少出差一趟，最多兩次，詢問我是否能
接受，當時我說一年一次到兩次還可以，然而實際上出差頻率很高，舉例來說，今年短短
還不到四個月，就已出差三次，短則五天，長則兩周，我請另一半換一份工作，因為兩個
小孩需要一起顧，我不希望丟給父母照顧（雙方父母都沒住在台北），會影響小孩學習（
另外一個因素是小孩在岳母家都很晚接近12點才睡），告知另一半這工作不適合，但另一
半只回應目前找不到其他適合的工作，她能提出的辦法就是把四歲小孩帶去給岳母帶，我
不希望小孩失去上學學習的時間，所以只要是老婆出差，我都一個人顧兩個小孩，但另一
半出差頻率太高，我實在是照顧的很累，尤其是其中一個小孩如果突然感冒，更是吃力，
但另一伴想法卻是她已提出方法（四歲小孩去岳母家）但是是我自己不採用，我想問大家
如果遇到這種情況能接受？是我太堅持小朋友維持正常上學不正常嗎？希望大家能提出一
些方法能幫助溝通這件事，我目前實在是不知道還能如何和另一伴溝通
另外，要補充說明的是小孩上學的學費都是我負責，因為我希望能讓小孩去雙語學校就讀
，所以雖然學費貴，但全由我來負擔，房貸也是我負責，只有管理費和水電費是共同分擔
支出，因此我老婆在家庭支出方面並沒有那麼多的經濟壓力，這邊想表達的是我認為我老
婆並沒有理由一定要作目前這份需要經常出差的工作，應該要考慮到有兩個小孩要照顧的
情況，去做工作的取捨，先前我也有個出差機會，但顧慮到小孩，我跟老闆明說‘’因為
另一半無法一人照顧兩個小孩，我無法出差‘’，為何另一半無法以家庭為主，是我目前
很無法接受的點，自己實在是想不出對策解決，所以po文尋求大家幫忙給建議，謝謝
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