作者:
VER (可亥金)
2015-08-02 12:16:51代姐姐Po文
姐姐在由一家養護中心擔任主任，她的老闆(有多位股東)開設了許多家養護中心
。
一位股東的老婆也擔任其中一家的主任，結果聽以前跟姐姐不合的護理長謠言，
說姐姐是小三，之前打電話來飆駡姐姐，不然就是種種工作上的刁難，事情鬧到大股東出
面警告股東老婆。
但股東老婆還是一樣故我 逼得姐姐不擔任主任轉調一般員工，大股東召集開會調
停，股東老婆也答應不會再干涉，但昨天她又跟著股東去養護中心，姐姐剛好在帶新護士
熟悉環境，股東老婆又在飆駡說姐姐憑什麼帶新護士(當時姐姐小四的兒子也在場)，對於
其他人暫時還改不了口還叫姐姐主任的事，也很不滿。
大股東也問姐姐是不是要股東他們退股，不然感覺事情不會結束，但姐姐怕股東
退股，他老婆更藉題發揮。
遇到這種事，難道只有辭職這條路嗎？
作者:
Tosca (hi)
2015-08-02 15:04:00辭職比較好說真的 連醫師愈到這種狀況也只能離職 我同學就是=.=
作者:
VER (可亥金)
2015-08-02 16:57:00大股東其實不願意姐姐辭職，一方面是人難找...另一方面姐姐現在是掛就職的養護中心負責人
作者:
Tosca (hi)
2015-08-02 19:59:00可是搞不好股東拿這間養護中心去背貸款 這樣負責人要背耶XD
作者:
saram (saram)
2015-08-03 01:56:00台灣文化.無權利者行使權責.在人事案上由負責人說的算.除非負責人表明與那人一樣態度.這是考慮日後法院相見,對你方有利.
作者:
ssarc (ftb)
2015-10-21 20:38:00叫那個股東退股，反正瘋婆子退不退都會發瘋反而是你姐姐辭職情況可能會更糟